本網訊 “別看是在火車上，比家里還涼快，真幸福！”機務段7708機車司機長楊濤看著修好的空調，滿心愉悅地說。近年來，鐵運公司在改善職工生活水平和精神文化建設方面狠下功夫，唱響了一線職工的幸福之歌。
在尊重信任中體會幸福
鐵運公司把職工看成家人，充分的尊重、信任他們，積極探索職工參與民主管理的有效形式，定期組織各種形式的座談會，實施交心談心工程。公司工會深入各段、各工區(qū)，就職工關心的熱點、難點問題進行面對面交流，營造了暢所欲言的良好氛圍。公司工會對廠務公開的形式、內容、時間等進行了規(guī)范。目前，各段廠務公開欄和群眾意見箱的設置率達到了100%。
為了充分調動職工群眾參與民主管理的積極性，切實維護職工的合法權益，該公司積極開展征集合理化建議活動，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展諫言獻策，并對職工提出的意見及時整改落實，解決了乘務員紅石巖車站、李漳河車站、雙龍車站交接班乘車難，麥洛安工區(qū)職工飲水難等一系列關系職工生產生活的實際問題。
在快樂工作中收獲幸福
“像我們這樣的煤炭運輸企業(yè)，許多人春節(jié)都要堅守在崗位上，但我們沒有感覺到孤單，職工食堂給我們準備了可口的飯菜，包了餃子，不回家也能吃上‘家宴’感覺很幸福的！”工務段的馬力高興的說。
“還把咱們工作、生活的情景拍成照片，制成視頻，寄給父母妻兒，讓家人與我們一起分享工作中的快樂。”家在河南省新鄉(xiāng)市鳳泉區(qū)西桐古村的蘇順搶著說。
為了給一線職工營造一個舒適、健康的生產、生活環(huán)境，該公司給每個基層段都設置有職工書屋、體能訓練室、職工小家，每年組織全員體檢，讓職工感受到企業(yè)的關懷和溫暖；該公司定期開展崗位技能大賽、“五小”創(chuàng)新成果評選活動，每半年舉行一次“五星員工”評選，對評選出的崗位能手、優(yōu)秀成果、五星員工予以獎勵，使廣大職工在崗位上實現人生價值。
在無憂生活中享受幸福
“公司不僅給我們送來了象棋、羽毛球拍，還送來了文藝節(jié)目，今天我們這個小院真熱鬧?！本嚯x公司40多公里的龍首工區(qū)工長柏浩高興的說。該公司定期組織職工自編自演文藝節(jié)目，到偏遠站點、工區(qū)進行巡回演出，確保把快樂送到一線、把健康送給職工。
該公司堅持從職工最關心的、最直接的事情入手，在吃、住、用、行等方面解決職工的后顧之憂，確保職工“快樂工作、幸福生活”。先后改造了龍首工區(qū)、麥洛安工區(qū)等偏遠站點的職工公寓和食堂，給雙龍車站的職工公寓和運轉信號樓加裝隔音層，成立了攝影、羽毛球、太極拳等協會，定期開展職工健步走、籃球賽、拔河賽等集體活動，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。
該公司堅持每年開展“冬送溫暖、夏送清涼、日常送關懷”、“金秋助學”、“青年志愿者服務”等活動，并建立幫扶助困長效機制，對困難職工實行“結對子”“一幫一”等上門幫扶服務；每年春節(jié)堅持開展“進職工家門、知職工家情、解職工家困、暖職工家心”活動，贏得廣泛贊譽。（閆澤華 張紅梅）
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