機(jī)電公司以青年產(chǎn)業(yè)技能工人隊(duì)伍建設(shè)為抓手，致力于培育一批懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)有拼勁，善學(xué)習(xí)勤鉆研，能熟練運(yùn)用高新技術(shù)、具有知識快速迭代能力的復(fù)合型高技能產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才智力支撐。
激發(fā)職工成才內(nèi)驅(qū)力
在機(jī)電公司技能大師工作室實(shí)訓(xùn)區(qū)，幾名職工耐心地打磨加工著工件，技能大師李海清用游標(biāo)卡尺細(xì)心檢驗(yàn)著工件的加工精度。
機(jī)電公司吸納了含機(jī)電設(shè)備維修、鉗工和高壓電工維修等崗位的技能人才，創(chuàng)建了以“全國煤炭行業(yè)技能大師”“陜西省產(chǎn)業(yè)工匠人才”李海清為專業(yè)領(lǐng)頭人的技能大師工作室，為青年人才培養(yǎng)提供了支撐平臺。
工作室充分發(fā)揮高技能人才“領(lǐng)頭雁”作用，采取“大師牽頭、學(xué)員參與、交流融合、技術(shù)攻關(guān)”的教學(xué)模式，常態(tài)化開展“一對一幫教”“AB崗”作業(yè)、理論知識學(xué)習(xí)等業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，定期組織開展技能比武、崗位練兵及技能認(rèn)定等活動(dòng)，培養(yǎng)了一批技藝精湛的高技能人才和崗位技術(shù)能手。
“公司現(xiàn)有特級技師1人，高級技師16人，技師21人，我們根據(jù)職工技能等級每月發(fā)放1000元、600元、400元的技能津貼，以此激勵(lì)青工向高技能人才層級躍進(jìn)?！痹摴救肆Y源部負(fù)責(zé)人介紹。
培育新“智”產(chǎn)業(yè)人才
今年三十出頭的郭英慧在托輥線上已經(jīng)工作了10年，見證過托輥加工從無到有，經(jīng)歷過從手動(dòng)加工到全自動(dòng)化加工，在智能化裝備升級過程中，他也從一名普通的操作手成長為技術(shù)能手。
在黃陵礦業(yè)大力推進(jìn)“智能礦井 智慧礦區(qū)”，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)煤炭產(chǎn)業(yè)智慧升級建設(shè)進(jìn)程中，智能化綜采裝備技術(shù)和先進(jìn)工藝應(yīng)用廣泛，作為礦區(qū)綜采設(shè)備維修與機(jī)加工基地，機(jī)電公司相關(guān)產(chǎn)業(yè)也逐步向智能化，數(shù)字化邁進(jìn)，數(shù)字化車間建設(shè)、智能化生產(chǎn)線投運(yùn)。
智能化提升了產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn)行質(zhì)效，同時(shí)也對產(chǎn)業(yè)工人提出了要求。
“改變不了自身就要被時(shí)代淘汰！要敢于挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值?！毕窆⒒勰贻p一代的技術(shù)工人，他們憑著靈活的頭腦，不怕吃苦的精神，不斷學(xué)習(xí)鉆研新技術(shù)、新工藝、新業(yè)務(wù)，逐步成為崗位上的“專家能手”。
智能裝備的廣泛使用不僅提高了生產(chǎn)效率，而且倒逼產(chǎn)業(yè)人才發(fā)生“智”變，通過少數(shù)“智慧工匠”的引領(lǐng)作用，帶動(dòng)更多的產(chǎn)業(yè)工人不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝，實(shí)現(xiàn)由“工”轉(zhuǎn)“匠”的華麗蛻變，成為新時(shí)代的“智”力人才。
讓每名職工成為“創(chuàng)客”
機(jī)電公司主要負(fù)責(zé)礦區(qū)綜采設(shè)備維修，職工大部分時(shí)間都是和機(jī)械設(shè)備打交道，各崗位具有先天的優(yōu)勢，為快速提升設(shè)備維修效率和質(zhì)量，職工根據(jù)需求想方設(shè)法制作出一些維修設(shè)備或工器具，從而應(yīng)用到實(shí)際工作中。
為鼓勵(lì)職工發(fā)揮創(chuàng)新潛能，該公司定期開展“金點(diǎn)子”征集會，組織技能專家組針對職工提出的“金點(diǎn)子”進(jìn)行分析研判，對具有推廣價(jià)值的金點(diǎn)子進(jìn)行深度挖掘，最終形成職工個(gè)人創(chuàng)新成果，并給予職工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，該成果也以職工姓名命名，在廠區(qū)內(nèi)大力推廣，實(shí)現(xiàn)提質(zhì)降本增效的同時(shí)進(jìn)一步激發(fā)了職工的創(chuàng)新動(dòng)能和勞動(dòng)熱情。
多年來，機(jī)電公司累計(jì)職工“五小”創(chuàng)新成果280余項(xiàng)， 實(shí)用新型發(fā)明專利30余項(xiàng)，職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果碩果累累。大到滾筒剝磨一體機(jī)、鏈輪軸組拆裝機(jī)、自動(dòng)水循環(huán)冷卻裝置等，小到風(fēng)門合頁定位工裝、液壓立柱密封圈壓裝機(jī)及高壓氣罐搬運(yùn)車等一系列職工創(chuàng)新成果在實(shí)踐中誕生，這里面不僅凝聚著職工的心血，更蘊(yùn)藏著職工的勞動(dòng)價(jià)值。
“再小的點(diǎn)子只要有價(jià)值就值得推廣?！痹谶@樣人人都能創(chuàng)新的氛圍中，更多的職工爭相在各自的崗位上發(fā)揮著創(chuàng)新潛能，并能在崗位上實(shí)現(xiàn)“名利雙收”，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力，營造出人人都是“創(chuàng)客”的良好氛圍。
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