日前，在“梅安森杯”2023年全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中，一號煤礦參賽的4名職工均獲獎(jiǎng)，其中3個(gè)工種獲得一等獎(jiǎng)，再次刷新該礦在歷屆客場比賽最佳紀(jì)錄。
近年來，在推動(dòng)智能礦井的征程中，一號煤礦把技能人才培養(yǎng)作為提升企業(yè)核心競爭力的重要途徑，積極探索技能人才培養(yǎng)新路徑、新模式，在政治上給地位、經(jīng)濟(jì)上給實(shí)惠、生活上給幫助，讓想干事、能干事的干部職工有舞臺，為礦井高質(zhì)量發(fā)展凝聚智慧力量。
為人才培訓(xùn)打好硬件基礎(chǔ)
“90后”焦飛是該礦綜采一隊(duì)一名電工，連續(xù)兩年榮獲全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽一等獎(jiǎng)，去年還獲得了“陜西省技術(shù)能手”稱號。礦上獎(jiǎng)勵(lì)了焦飛2萬元技術(shù)獎(jiǎng)金，并給予其副科級待遇。焦飛的成功并非個(gè)例。近年來，一號煤礦積極實(shí)施人才激勵(lì)政策，厚植人才成長沃土，各個(gè)崗位創(chuàng)新型人才紛紛涌現(xiàn)。
為全力推進(jìn)技能人才培養(yǎng)工作，今年，該礦加大資金投入力度，在勞模創(chuàng)新創(chuàng)效工作室、職工教育培訓(xùn)中心和井下實(shí)訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，建成智能礦井實(shí)訓(xùn)基地，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，把課堂搬上“云端”，讓培訓(xùn)更有吸引力。
在該礦智能礦井實(shí)訓(xùn)基地，功能齊全的培訓(xùn)設(shè)施應(yīng)有盡有，達(dá)到了“作業(yè)環(huán)境全展現(xiàn)、主要崗位工種全覆蓋、實(shí)操設(shè)備全配套”的人才培訓(xùn)基地建設(shè)要求，充分滿足了職工提升技能的需要。
該基地全比例模擬煤礦井下采、掘、機(jī)、運(yùn)、通系統(tǒng)，包含智能云管控平臺、透明地質(zhì)開采技術(shù)、NOSA+AI智能風(fēng)險(xiǎn)管控系統(tǒng)、半煤巖巷道智能掘進(jìn)機(jī)器人系統(tǒng)、3D裸眼空間等15個(gè)科技項(xiàng)目。此外，該基地還引入多媒體元素，利用聲光電集成、3D全息成像等技術(shù)，通過視頻、音頻、文字等，全面展示一號煤礦智能化建設(shè)成果。
為技能人才搭建追夢平臺
人才是強(qiáng)企之基，立礦之本。為提高職工主動(dòng)投身“學(xué)業(yè)務(wù)、鉆技術(shù)、強(qiáng)素質(zhì)、練本領(lǐng)”的積極性，形成人人“講學(xué)習(xí)、重創(chuàng)新、爭成才、建新功”的濃厚氛圍，該礦舉辦了參賽人數(shù)最多、規(guī)模最大、規(guī)格最高、獎(jiǎng)勵(lì)最重的第八屆職工技能大賽，集中檢閱了職工精神風(fēng)貌、技術(shù)水平，為職工的知識更新、能力提升、素質(zhì)提高提供廣闊舞臺。
該礦以技能競賽為載體，堅(jiān)持常態(tài)化開展三小一練、職工技能大賽、職工技術(shù)比武、崗位達(dá)標(biāo)等，為更多優(yōu)秀高技能人才脫穎而出搭建平臺、提供舞臺、創(chuàng)建擂臺，鋪就快速成長的“高速路”。
同時(shí)，該礦持續(xù)深化“雙創(chuàng)”工作，注重科技成果轉(zhuǎn)化，定期開展全員創(chuàng)新成果評比，對科技含量高、產(chǎn)生效益大、推廣價(jià)值高的成果原創(chuàng)人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在為他們發(fā)“紅包”的同時(shí)，還將他們納入管理人員和后備干部的“人才庫”，讓人才隊(duì)伍奮斗有舞臺、表現(xiàn)有機(jī)會、努力有回報(bào)。
“有幸踏上了一號煤礦搭建的人才大舞臺，從普通機(jī)電維修工一步步成長為‘技術(shù)能手’，這得益于單位的培養(yǎng)，感謝企業(yè)給我們提供施展才華的舞臺?！薄?0后”全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽一等獎(jiǎng)獲得者王志國說。
為人才架好成長階梯
待遇是技術(shù)工人最關(guān)心的問題，該礦從“薪”開啟，打破高技能人才與管理干部之間的界限，消除技術(shù)工人在職業(yè)發(fā)展上的“天花板”，讓技術(shù)工人中的佼佼者有奔頭、有盼頭、有甜頭、有勁頭。
該礦全心全意當(dāng)好人才隊(duì)伍的“服務(wù)員”，不斷完善人才生活保障制度，從工作上、政治上、生活上關(guān)心人才。主動(dòng)幫助技能人才解決住房、醫(yī)療、子女入學(xué)入托等實(shí)際困難，免除他們生活上的后顧之憂；認(rèn)真傾聽技術(shù)人才在安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、體面勞動(dòng)等方面的訴求；堅(jiān)持“逢喜必賀、逢病必探、逢難必幫”，建立領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系和定期走訪人才的長效機(jī)制，營造留人良好氛圍；加大對技術(shù)能手、技能大師、勞動(dòng)模范等優(yōu)秀員工的推介和宣傳力度，讓高素質(zhì)人才名利雙收。
該礦通過鋪路子、架梯子、搭臺子等方式，挖大了人才“蓄水池”，讓“水”多起來、活起來，促進(jìn)青年人才脫穎而出。
三年來，先后有33名80、90后基層人員走上了管理崗位，21名一線職工成了班組長，涌現(xiàn)出煤炭工業(yè)“全國雙十佳礦長”薛國華，中國煤炭協(xié)會“杰出青年總工”焦穩(wěn)鋒，全國煤礦智能化重大進(jìn)展“卓越工匠”張玉良，全國煤炭行業(yè)技能大師王飛、錢竹響、張志、褚健勇、李東升等一大批優(yōu)秀人才。勞模創(chuàng)新工作室被省總工會命名為“陜西省示范性勞模和工匠創(chuàng)新工作室”，以青年職工為主力軍的“青年智創(chuàng)團(tuán)”被授予“全國煤炭青年五四獎(jiǎng)?wù)录w”稱號。
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