今年以來,雙龍煤業(yè)堅持“以人為本 以才興企”的人才發(fā)展理念,通過定向培養(yǎng)、搭建平臺、名師帶徒等多種途徑,挖掘人才、培養(yǎng)人才、尊重人才,為礦井的高質(zhì)量發(fā)展培育出一大批素質(zhì)高、能力強、技術(shù)硬的人才隊伍,有力夯實了高質(zhì)量發(fā)展人才根基。
挖掘“好苗子”,配好“營養(yǎng)餐”
清晨時分,天色微亮,但在該礦地測部測量組,年輕的地質(zhì)測量工高鑫已經(jīng)早早來到會議室,對當天所使用的測量儀器逐一進行檢查。
“這些儀器,個頭雖然不大,但作用很大,要是在使用過程中出現(xiàn)一點點的偏差,都會對后面的工作帶來很大的麻煩?!备喏我贿厵z查儀器一邊說。
去年,高鑫還是一名地質(zhì)測量“門外漢”,經(jīng)過資深測量員侯曉東定點培養(yǎng),最終成長為一名合格的地質(zhì)測量技術(shù)人員。
高鑫的順利成長,得益于該礦常態(tài)化開展的人才定點培養(yǎng)計劃。
“我們制定人才定點培養(yǎng)計劃,在某一個領(lǐng)域有一定技術(shù)基礎(chǔ)或者濃厚興趣的職工,通過自薦或者推薦,進入儲備人才庫,對其進行定點培養(yǎng),并根據(jù)他們的實際情況量身定制‘營養(yǎng)餐’,盡快使他們能夠成長為一名專業(yè)技術(shù)人才?!痹摰V人力資源部負責人介紹到。
截至目前,該礦通過定點培養(yǎng),讓10余名職工走上專業(yè)技術(shù)崗位,使技術(shù)人才的挖掘培養(yǎng)更加精準、更出成效。
建好“大舞臺”,奏響“最強音”
人才要發(fā)展,硬件不可少。走進創(chuàng)新工作室,年輕職工張衛(wèi)莊正一絲不茍對一項“五小”創(chuàng)新項目進行完善。
“練功不僅要底子好,更要多動手,這樣才能夠?qū)⒗碚撧D(zhuǎn)化成看得見的成果?!弊鳛橐幻嗄曷毠?,張衛(wèi)莊深知,只有通過理論加實踐,才能練就一身“硬功夫”,成為一名合格的技術(shù)骨干。為此,他將創(chuàng)客中心和創(chuàng)新工作室當成自己的家,將機床、車床、鉆床當成自己的親密伙伴,通過自己的刻苦努力,如今的他,已經(jīng)成長為一名技術(shù)過硬的專業(yè)技術(shù)人員。
為使青年人才能夠在更廣闊的“大舞臺”上演繹精彩,該礦在綜合樓和機修車間分別打造了用于理論研究的創(chuàng)客中心和實踐操作的創(chuàng)新工作室,并由勞模和工匠對創(chuàng)新工作提供經(jīng)驗指導(dǎo),為青年人才的創(chuàng)新工作提供了從理論、實操和經(jīng)驗支持的專業(yè)平臺,充分調(diào)動提高了廣大青年職工的積極性,涌現(xiàn)出無軌膠輪車剎車降溫設(shè)施、拔輪器、輪胎充氣防爆器等各類五小創(chuàng)新成果107余項,申報實用新型專利6項,完成4項,有效地解決了現(xiàn)場實際問題,使廣大青年人才在“大舞臺”,奏響了“最強音”。
優(yōu)選“名師傅” ,帶出“好弟子”
名師出高徒,桃李齊爭艷。來到該礦無軌膠輪車車間,徒弟黃玄昊在師傅李剛的帶領(lǐng)下,正對一輛無軌膠輪車進行認真檢修。
“雖然我?guī)煾禋q數(shù)不大,但他已經(jīng)帶出了十幾名弟子了,在他的徒弟里面,我算是比較笨的一個了?!狈畔率种械墓ぞ?,黃玄昊有些靦腆地說。
徒弟說自己笨,但師傅李剛卻并不這么認為,在他的眼里,對于每一名徒弟,都要以最大的能力細心教導(dǎo)。通過大半年的學習,黃玄昊已經(jīng)熟練掌握了車輛常見故障的檢查和維修,對于車輛的“疑難雜癥”,也有自己精準的判斷和獨特的解決方式,而且他也即將“出師”,成為一名合格的技術(shù)人員。
在“師帶徒”工作中,該礦打破傳統(tǒng),大膽探索,率先實行“一師多徒”“多徒多師”和“多徒一師”的新模式,通過層層篩選,選出德才兼?zhèn)涞膸煾等诉x,為一名師傅指定兩名以上的徒弟,為每名徒弟指定兩名以上的師傅,采取相互聯(lián)動機制,師傅和師傅之間相互彌補了短板,徒弟實現(xiàn)了全方位立體式學習,提高了綜合素質(zhì)。
目前,該礦的青年人才隊伍不斷壯大,大量的青年職工已經(jīng)順利成長為礦井高質(zhì)量發(fā)展的“生力軍”,他們正在以強大的理論、專業(yè)的技術(shù)以及優(yōu)良的作風奮戰(zhàn)在崗位上,為礦井的高質(zhì)量發(fā)展匯聚出無限的“才華”和“智慧”。
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