近日，陜西煤業(yè)對2022年度全員安全培訓考試先進單位和個人進行表彰，公司榮獲2022年度“全員安全培訓考試先進礦業(yè)公司”稱號，所屬一號煤礦、二號煤礦、雙龍煤業(yè)、瑞能煤業(yè)榮獲“全員安全培訓考試先進礦井”稱號，二號煤礦田多寶、雙龍煤業(yè)李玉婕、公司機關(guān)程朋輝三人榮獲“全員安全培訓考試先進個人”稱號。據(jù)悉，公司是陜煤集團煤炭板塊唯一獲此榮譽的單位。
全員安全培訓考試系統(tǒng)自2019年5月建成投入使用，公司高度重視，成立領導小組，指定專人負責，軟硬件系統(tǒng)建設、組織培訓、印發(fā)管理辦法等系列舉措，常態(tài)化開展全員安全培訓考試，逢查必考等工作，全面推廣”定點培訓、手機練習、微機考試、全員考核”全員安全培訓新模式。2022年全公司累計上線培訓 52415 人次，全員練習題數(shù)3.67億道，參考率全年達到100%。
近年來，公司以全員安全培訓考試系統(tǒng)為載體，常態(tài)化開展安全培訓考試工作，不斷探索以考促學，以學促教的安全培訓新理念，一是在題庫更新上著力，圍繞缺漏補差抓落實。在考試題庫設置上，突出學用一體，堅持“缺什么補什么，什么差學什么”的思路，除把各崗位工種應知應會知識納入試題庫編制內(nèi)，定期組織人員更新題庫。二是在內(nèi)容上聚力，圍繞學習實效抓落實。結(jié)合職工崗位特點，堅持干什么，學什么的學習模式，學習更有針對性。三是在管理上發(fā)力，圍繞特色模式抓落實。每月對各單位全員安全考試工作進行考核打分，有效推動各項制度的落實。
為高質(zhì)量推進全員安全培訓考試工作，各單位都形成了特有的管理模式。一號煤礦針對年齡偏大和對電腦使用不熟悉的職工，在各區(qū)隊、部門實行全員考試幫扶結(jié)伙伴，制定“全員考試幫扶單”；二號煤礦加大獎勵力度，對每月練習時長、練習題數(shù)、考試成績排名在前的職工進行獎勵；雙龍煤業(yè)持續(xù)開展“有獎挑戰(zhàn)答題”活動，對挑戰(zhàn)答題獲得滿分人員進行獎勵；瑞能煤業(yè)加大處罰力度，對當月練習題數(shù)、學習時長不夠的人員進行連帶處罰，不斷調(diào)動職工參與學習培訓的熱情，學習效果更加突顯。
下一步，公司將聚焦安全技能素質(zhì)提升及安全行為養(yǎng)成，繼續(xù)依托全員安全培訓管理平臺，持續(xù)健全安全培訓考核機制，完善安全培訓題庫，積極推進安全培訓管理信息化、精準化，不斷提高安全培訓質(zhì)量，提升全員安全素質(zhì)，為企業(yè)安全發(fā)展夯實基礎。
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