有這樣一位職工，參加工作30年來，始終堅守在一線從事機電維修工作。
有這樣一位職工，參加工作30年來，先后自主創(chuàng)新和參加完成了40余項技術改造革新，并取得了國家發(fā)明專利。
有這樣一位職工，參加工作30年來，獲得榮譽無數，最近又被中國煤炭工業(yè)協(xié)會評為“煤炭行業(yè)技能大師”。
他就是一號煤礦技術中心科技創(chuàng)新帶頭人李東升，是礦上公認的“機電大拿”，也是一號煤礦名副其實的“烏金工匠”。
學習讓人生更精彩
1991年，24歲的李東升成為了一號煤礦機電隊的一名電鉗工，同崗的老師傅感慨，“你年輕，得多學點技術才有出路?！?/p>
半年后，愛學習、善思考的李東升被送到了西安礦業(yè)學院學習美國朗艾道連續(xù)開采設備的房柱式開采工藝，一年后他通過考試成為了機電班長。
“那是我第一次認識到學習的重要性，學與不學，天差地別！”憶起剛剛參加工作的年月，李東升甚至記不得當年同班老師傅的姓名，但對他那句影響至深、改變命運的箴言銘刻在心。
24歲是青年人最為瀟灑、寫意的青春，陪伴他的不是恣意玩樂，每天雷打不動的學習，那一頁頁手拓、筆繪的圖紙，那一本本陳舊卷頁、不知傳承的專業(yè)書籍，那一個個白晝黑夜輪回、疲倦而充實的值班，充填了他睡眠時間外的所有。
“那個時候網絡不發(fā)達，主要學習途徑有兩條，一是看書，結合實際操作，看一遍書，實操一遍，然后再看書，再實操。二是向到煤礦來安裝機器的工程師學習。那時一號煤礦正處于建礦初期，來礦安裝機器工程師特別多，碰到了技術難題，下班了我就請他們吃飯，找機會跟他們聊聊天、套近乎，有啥不懂的在飯桌上就好問了?！焙┖竦睦顤|升扶了一下那厚厚的眼鏡微笑著向筆者說道。
“天下沒有白吃的苦頭”，日復一日的技術積累，讓李東升有了“手到病除”的維修能力。1997年，公司開展技術大比武，李東升以理論和實踐兩個第一，獲得井下電工組“全能冠軍”稱號，被同事親切地稱為“技術大拿”。李東升這種樂于鉆研、勤學苦練的精神和毅力，不僅給了他扎實的煤礦知識基礎，使他成了煤礦的技術大拿，而且也為他日后的技術革新打下了堅實的基礎。
在創(chuàng)新中尋求突破，在突破中敢于創(chuàng)新
“找問題要找根，在徹底解決問題的基礎上不斷創(chuàng)新，才是我們的責任！”李東升說。
從事機電工作以來，李東升總是嚴格要求自己，他在實踐工作中發(fā)現傳統(tǒng)主扇配電設計存在故障率高、信號干擾嚴重等諸多問題。李東升反復觀察、思考，查閱資料，提出主回路旁路設計、變頻器一二次增加電抗濾波設備、獨立控制電源及獨立生活電源布置等建議，一次性解決了主扇運行干擾等問題，主扇運行至今，事故率基本為零。
2007年，礦井越級頂電事故頻發(fā)，多種方法試驗無果后，他提出依靠礦井數字化網絡，將采區(qū)變電所配電設備PBG高爆開關的綜合保護器更換成微機綜合保護裝置，利用其裝置的通訊與遠控功能，加入編程，由礦井數字化后臺軟件來管理多級礦井供電設備，越級頂電難題終于得到了解決。
2014年，一號煤礦實施科技興起戰(zhàn)略以來，在全員創(chuàng)新、科技“五小”活動中，李東升更是活躍分子。他結合井下實際，圍繞礦井安全生產深入思考、反復琢磨。積極參與礦井供排水、運輸系統(tǒng)、生產輔助系統(tǒng)等升級改造，先后完成了《改變采區(qū)變電所安裝方式》《大巷供排水管路無腿棚安裝方式》等40多項創(chuàng)新成果，提高了礦井機電管理水平。
精于傳承，勝在創(chuàng)新。“靠力氣吃飯的年代早過去了，在工作中我們就得不斷創(chuàng)新突破，只有這樣才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，也才能實現自己的價值?！崩顤|升說。
簡單的事情重復做，重復的事情用心做
一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園，一個人渾身是鐵，又能打幾顆釘？這么大的一號煤礦，需要的可不是一個李東升。李東升深深明白這個道理，他積極主動承擔了師帶徒的重任，理論+實踐，手把手地傳授操作技能和工作經驗。
提到他的培訓方法，不善言辭的李東升侃侃而談。每來一位新徒弟，他總把自己的座右銘分享給對方——“簡單的事情重復做，就會成為專家，重復的事情用心做，就會成為贏家！”并以此激勵大家在崗位上干事業(yè)，實現自身價值。近年來，他利用一號煤礦勞模工作室科技創(chuàng)新平臺，現場培訓100余次，開設微課堂50多期開設，手把手培養(yǎng)出16名采掘電工，培養(yǎng)了李成西、宋乃川等多名機電專業(yè)能手。
更讓李東升自豪的是，李東升所在的勞模創(chuàng)新創(chuàng)效工作室2018年被省能源化學地質工會授予“高技能人才職工（勞模）創(chuàng)新工作室”。成立3年時間里，工作室先后解決生產難題200個，完成創(chuàng)新成果380項，國家專利局授理專利項目69項，發(fā)表論文200余篇，培養(yǎng)了29名技師，6名高級技師，4名煤炭行業(yè)技能大師，為礦井高質量發(fā)展源源不斷地培養(yǎng)輸送高技能人才。
“我已經50多歲了，還有不到10年的時間退休。希望能再多培養(yǎng)些徒弟，把自己的手藝、訣竅傳給更多年輕人。”李東升說自己最大的心愿就是能多帶些徒弟，讓越來越多的技術人員掌握機電維修技術，服務煤炭事業(yè)。（倪小紅 王霞）
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