2017年以來(lái),鐵運(yùn)公司秉持“支部搭臺(tái)、模范引領(lǐng)、全員創(chuàng)新”的工作理念,將“解現(xiàn)場(chǎng)難題、攻技術(shù)壁壘、搭創(chuàng)新平臺(tái)、培育技術(shù)人才”作為基本定位,以優(yōu)化工藝流程、提高生產(chǎn)效率、壓縮設(shè)備故障為目標(biāo),以新產(chǎn)品開發(fā)、工裝設(shè)備改進(jìn)和慣性質(zhì)量問(wèn)題攻關(guān)為突破口,持續(xù)提升全員創(chuàng)新能力。
拓寬工作理念。該公司從理念、管理、技術(shù)、作業(yè)四個(gè)方面開展全員創(chuàng)新,成立相應(yīng)的四個(gè)創(chuàng)新成果評(píng)審管理小組,創(chuàng)新成果涵蓋技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目、五小成果、合理化建議、論文、軟科學(xué)項(xiàng)目研究等多種形式,完善全員創(chuàng)新長(zhǎng)效機(jī)制,發(fā)揮創(chuàng)新工作室和課題小組的作用,加強(qiáng)創(chuàng)新成果在實(shí)際工作中的轉(zhuǎn)化應(yīng)用,用科技創(chuàng)新帶動(dòng)全面發(fā)展,通過(guò)宣傳引導(dǎo)、政策激勵(lì)、制度保障、典型示范和行業(yè)對(duì)標(biāo)等綜合措施,以點(diǎn)帶面,營(yíng)造濃厚的創(chuàng)新氛圍。
完善人才激勵(lì)機(jī)制。該公司通過(guò)搭建“創(chuàng)客”平臺(tái)。形成人人創(chuàng)新、人人降本、人人提質(zhì)增效的局面。通過(guò)召開科技及全員創(chuàng)新工作座談會(huì),下發(fā)《全員創(chuàng)新實(shí)施管理辦法》等一系列制度措施,提升全員創(chuàng)新意識(shí)和能力;激勵(lì)職工發(fā)揮最大潛能創(chuàng)新創(chuàng)效,多渠道提供創(chuàng)新平臺(tái)和舞臺(tái),讓有創(chuàng)新想法和創(chuàng)新智慧的人從中受益和發(fā)揮用武之地。據(jù)統(tǒng)計(jì),該公司2017年共完成創(chuàng)新成果141項(xiàng),公開發(fā)表論文65篇,較2016年增加了4倍以上。
調(diào)動(dòng)全員創(chuàng)新。該公司通過(guò)成立機(jī)務(wù)段黨員創(chuàng)新工作室,使創(chuàng)新達(dá)人有了創(chuàng)新陣地,旨在創(chuàng)新出實(shí)用型、安全型、經(jīng)濟(jì)型的各種工器具,推進(jìn)機(jī)車設(shè)備質(zhì)量穩(wěn)步提升,同時(shí)公司開展安全“五個(gè)一”、“四進(jìn)四問(wèn)”活動(dòng),服務(wù)安全生產(chǎn),確?!包h建+3+全員創(chuàng)新”工作模式落到實(shí)處。2017年該公司通過(guò)開通曹家峪車站微機(jī)聯(lián)鎖,完成手扳道岔?yè)Q裝及4G計(jì)軸軌道電路開通試運(yùn)行,結(jié)束了曹家峪車站人工扳道的歷史,使生產(chǎn)效率比以前提高了70%以上。
創(chuàng)新培訓(xùn)形式。2017年該公司采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”“送出去”相結(jié)合的方式,開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)10期,舉辦職工大講堂12期,各段小課堂120余堂,切實(shí)提高了職工的整體素質(zhì)。以“創(chuàng)新品、創(chuàng)精品”為出發(fā)點(diǎn),提煉總結(jié)出10個(gè)安全作業(yè)新方法;結(jié)合崗位特點(diǎn),開展了“一職多能”、“師帶徒”等競(jìng)賽活動(dòng);成功舉辦職工技能大賽,其中38名職工獲得技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手、優(yōu)秀技工榮譽(yù)稱號(hào),提升了職工業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
“科技是第一生產(chǎn)力,創(chuàng)新是第一驅(qū)動(dòng)力。只有堅(jiān)持全員創(chuàng)新,牽住科技興企的“牛鼻子”,才能提質(zhì)降本增效,增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)二次騰飛?!痹摴窘?jīng)理王金星深有體會(huì)的強(qiáng)調(diào)。(郭戰(zhàn)平)
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