2016年5月10日 陜西工人報煤化?？?/strong>
黃陵礦業(yè)瑞能煤業(yè)不斷創(chuàng)新安全教育方式方法，用親情、無情、溫情烹飪安全大餐。
用親情的“主料”啟發(fā)人。該礦在井下巷道、工作崗點(diǎn)和地面等地方都設(shè)立了帶有親人囑托、安全漫畫等親情宣傳的標(biāo)語和排版；強(qiáng)化“三違”人員的親情幫教力度，對“三違”人員采取面對面“啦呱”催化幫教速率；還組織開展了“親情話安全演講比賽”、“簽訂家庭安全協(xié)議書”、送“親情鞋墊”、送“安全慰問信”、吹“枕邊安全風(fēng)”、“親情囑安全”等活動，以親情的溫暖感化、引導(dǎo)、啟發(fā)員工，時刻保持對安全隱患和違章行為的高度警惕性，自覺繃緊安全弦。
用無情的“辣椒”愛護(hù)人。該礦本著嚴(yán)是愛、松是害的原則，工作中堅持用鐵心腸，鐵手腕、鐵面孔“三鐵”精神反“三違”，對“三違”現(xiàn)象嚴(yán)分析、嚴(yán)追究，絕不姑息，對“三違”人員嚴(yán)批評、嚴(yán)處罰，不留情面。1月份，該礦一名員工因睡崗，連同該隊負(fù)責(zé)人相繼受到“喊悔過話”、“上反思課”、“寫悔過書”、“認(rèn)三違錯”處理的同時，對其進(jìn)行了罰款，使他丟票子、丟面子。通過不留情面的管理，促使員工自覺做到不敢“三違”、不想“三違”、遠(yuǎn)離“三違”，為礦井筑牢了安全生產(chǎn)根基。
用溫情的“甜湯”體貼人。該礦堅持從員工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題抓起，積極開展一系列“民心工程”。每年在冬季到來之前，組織人員對所有暖氣管道進(jìn)行了“體檢”，確保供暖設(shè)備“健康”運(yùn)行；每年在炎炎夏日，準(zhǔn)備了綠豆湯等降溫物品，為員工冬送溫暖、夏送清爽；將洗衣房原來“單一”職能，延伸為集洗衣、縫補(bǔ)功能為一體的“一條龍”服務(wù)；同時在職工食堂設(shè)立了面食、炒菜、早點(diǎn)等多個服務(wù)窗口，為不同時間、不同口味的員工就餐提供溫馨服務(wù)；開通了接員工上下井的“幸福快車”，大大降低了員工勞動強(qiáng)度。通過為員工提供“一路綠燈”似的溫情服務(wù)，確保員工住得安心、過得舒心，全身心投入到工作中去，為減少防止事故的發(fā)生起到了積極的作用。（何明偉）
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