2015年3月22日 陜西工人報三版
近年來,黃陵礦業(yè)雙龍煤業(yè)女工委結(jié)合礦井安全生產(chǎn)實際，采取多種形式，多角度為女工成長成才搭建平臺，讓廣大女工在煤礦發(fā)展中發(fā)揮才智、建功立業(yè)，讓巾幗風采盡情綻放在百里礦區(qū)，為礦井安全發(fā)展筑起堅實的親情防線。多年來，該礦女工委先后榮獲黃陵礦業(yè)公司女工先進集體、中國能源化學工會全國委員會先進女工家屬協(xié)管組織榮譽稱號。
強化女工整體素質(zhì)，巾幗建功活動有聲有色
“學習”是女職工素質(zhì)提高的最佳途徑。該礦女工委本著“精一技、會二技、學三技”的要求，利用創(chuàng)建學習型班組、爭當知識型職工的良好氛圍，將崗位學習和個人學習有機結(jié)合，建立健全學習制度，使崗位和班組成為女職工學習成才的“小課堂”，積極組織女職工學習《女職工權(quán)益保護手冊》、《高素質(zhì)員工必修課》等書籍。通過舉辦演講比賽、征文、開展書香女人評比等豐富形式，引導女職工讀書學習，鼓勵女職工自學成才。目前，該礦有58名女職工參加了大專、本科學歷學習;取得職業(yè)技能等級的女職工5人，職稱上一個檔次的6人；擔任副主任科員以上職務的女職工9人。廣大女工成為各個崗位上的業(yè)務骨干和行家里手，在和諧礦區(qū)發(fā)展中發(fā)揮了“半邊天”作用。
依托教育培訓和自我學習相結(jié)合，理論學習和實踐練兵相結(jié)合的素質(zhì)提升模式，女工委在女職工集中的崗位廣泛開展技術比武和崗位練兵活動，引導女工苦練基本功，提高崗位技能。先后在礦燈超市、35kv變電所、主驅(qū)動機房等崗位開展五精崗位現(xiàn)場創(chuàng)建、知識服務、節(jié)支降耗金點子征集等活動；在供應科女工中開展了以“比節(jié)約、比服務，爭當物資管理標桿”為內(nèi)容的競賽活動。廣泛調(diào)動廣大女工參與降本增效、經(jīng)營管理，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策的積極性。特別是去年上半年掀起了“敬業(yè)愛崗、苦練技能，走崗位成才之路”為主題的比武熱潮，為女職工提供了鞏固業(yè)務操作技能和展示自己的平臺。
傾力打造溫馨港灣，協(xié)管服務親情化
在雙龍煤業(yè)，女工家屬協(xié)管會作為一個重要的組織機構(gòu)，在協(xié)管安全工作中充分發(fā)揮父母愛、夫妻情、兒女心，以親情引起共鳴，做好女工協(xié)管工作。她們突出女性的柔情優(yōu)勢,在井口組織開展爭當“安全好后勤”、“好礦嫂”、“一囑咐、二詢問”活動、簽訂家庭安全公約、“井口認親人”、“一封家書到班前”、“安全囑托進區(qū)隊”、安全演講到井口等活動，邀請礦工妻子、兒女共同參與，形成心與心的碰撞和交流，達到良好的教育效果。女工委積極倡導“把職工當親人”的工作理念，把親情融入到后勤服務活動中去，設立便民服務臺和縫補窗口，為職工縫補、補膠靴、洗滌、熨燙衣服、釘鈕扣。結(jié)合礦井各個時期安全生產(chǎn)工作重點，緊緊圍繞“突出一個主題，實現(xiàn)一個突破”，即突出人性化幫教這一主題，實現(xiàn)“要我安全”為“我要安全”的突破這個工作思路，以硬件投入為基礎，人性關懷為手段，加大預防“三違”和“三違”人員幫教力度，強化推進協(xié)管工作進區(qū)隊、進班組、進宿舍、進家庭，使協(xié)管工作步入了新的軌道，為礦井安全生產(chǎn)做出了新的貢獻。
近年來，女工委共組織縫補工作服2000余件，釘扣600余顆；每年流感高發(fā)季節(jié)，熬制預防流感湯藥，一日三次送往井口；為一線區(qū)隊職工洗窗簾、被罩180多件(套)，送免費鞋墊600多雙，逢年過節(jié)，為堅守崗位一線職工打掃衛(wèi)生60余次。
“悉心”幫教春風化雨，安全協(xié)管工作人性化
安全協(xié)管活動就像一根“紅線”，把協(xié)管員與礦工緊密連在一起。她們定期走訪了解職工的生活和思想狀況，實現(xiàn)信息的雙向反饋，將不安全因素遏制在萌芽狀態(tài)。女工家屬協(xié)管員每天到采掘區(qū)隊、輔助單位進行走訪，定時到井口安監(jiān)站交流安全信息，了解礦井生產(chǎn)中出現(xiàn)的“三違”人員和安全不放心人，利用親情感化、真情疏導、友情滲透、熱情幫助的“四情”幫教法，實施“聯(lián)手幫教懇談會”，邀請職工家屬共同分析違章原因，制定整改措施，提高了職工的自主保安意識，化解矛盾。當好“安全紅娘”，解決職工后顧之憂。在單身職工中，開展牽紅線搭鵲橋協(xié)管聯(lián)誼活動；在已婚待孕父母中，開展優(yōu)生優(yōu)育培訓活動；在臨近高考子女家庭中，開展高考“一點通”家長子女交流互動活動；在一線職工家庭中，開辦“營養(yǎng)配膳培訓班”等全方位貼心的協(xié)管服務。
活躍女工群眾文化生活，展煤礦女工風采
健康向上的文體活動，既能展現(xiàn)新時代女工風采，也可以使女職工保持良好的精神狀態(tài)，更好地搞好安全生產(chǎn)服務。2015年春節(jié)、元宵節(jié)期間，女工委根據(jù)企業(yè)文化建設和廣大職工群眾的需求，舉辦了30多名女職工家屬參加的春節(jié)文藝表演?！叭斯?jié)”期間，該礦工會積極組織了女工座談會，礦領導班子現(xiàn)場解決女工提出的住宿、洗澡、夜班路燈的問題，指定分管礦領導和專門部室在限定期限內(nèi)具體負責解決問題，讓廣大女工家屬切實感受到了礦領導關心女工家屬?，F(xiàn)場女工為慶祝節(jié)日自發(fā)表演了歌曲和舞蹈，礦工會還組織了背靠背夾氣球安全知識答題比賽活躍節(jié)日氛圍。在“五一”、“十一”等節(jié)日，該礦工會舉辦了拔河、跳繩、踢毽子等豐富多彩的文體活動，全礦女工家屬百余人參加了比賽，使全礦女職工在歡快活躍的氣氛中度過節(jié)日。
女工委積極倡導“干就干最好，當就當優(yōu)秀”，引導女職工更新觀念，順勢而為，“當主角、挑大梁”，充分發(fā)揮“半邊天”作用。在礦區(qū)內(nèi)外，活躍著女工程師、女技術員的身影，她們獨當一面，成為井下采掘設計不可缺少的力量。在煤質(zhì)、供應、維修等崗位，女計劃員、女維修工發(fā)揮著中堅作用，為礦井發(fā)展增光添彩。在機關，女管理人員憑著認真負責的精神和敬業(yè)細致的作風，履行著管理職能。全礦上下，廣大女職工在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。變電所女工辛妙婷在崗位上刻苦鉆研，積極參加技術創(chuàng)新活動，僅2015年以自己名字命名的16項創(chuàng)新項目為礦上取得經(jīng)濟效益30余萬元。礦燈超市15名女職工憑著對工作的熱愛和嫻熟操作，保證了全礦近500名井下職工礦燈、自救器的正常使用，一年內(nèi)更換了近500臺化學氧自救器，并及時編號、建立臺賬，做氣密試驗，保證了下井儀器合格有效。她們用優(yōu)質(zhì)服務獲得了廣大職工的好評，成為雙龍煤業(yè)的服務品牌和兄弟單位參觀學習的標桿。在今年2月份的學科帶頭人競聘工作中，有4名女技術員成功競聘為本專業(yè)的學科帶頭人，占到50%的比例。在女職工中共征集“節(jié)支降耗金點子”12條，合理化建議8條、創(chuàng)價值6余萬元，小改小革技術創(chuàng)新項目25項，創(chuàng)價值850余萬元。（郝忠云）
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