“看到這么多人參加考試，才感受到競(jìng)爭(zhēng)壓力大，下來(lái)以后不光要加強(qiáng)采煤專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，同時(shí)也要多學(xué)其他專業(yè)知識(shí)，提高自身綜合素質(zhì)，爭(zhēng)取做一個(gè)復(fù)合型人才，無(wú)論到那個(gè)崗位都能把工作干好?！边@是采煤隊(duì)技術(shù)員何文帥參加了瑞能煤業(yè)3月15日，組織的專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘考試以后說(shuō)的一段話。
據(jù)了解，該礦此次公開競(jìng)聘專業(yè)術(shù)人員，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)管理，提升專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)的熱情。和以往不同的是,以前是“缺選補(bǔ)選”,這次競(jìng)聘上崗是“全員海選”，這樣，不僅給在崗的技術(shù)員傳遞了壓力，而且還給能干事、懂技術(shù)的職工提供了一個(gè)平等發(fā)展的空間。
全礦參加競(jìng)聘考試的有21人，其中本科10人，大專9人，中專2人；年齡最大的52歲，最小的26歲；競(jìng)聘崗位有12個(gè)，分別是采掘、地測(cè)、機(jī)電運(yùn)輸、通風(fēng)安全4個(gè)專業(yè)。
為了確?？荚嚨恼鎸?shí)有效，該礦采取的是閉卷答題方式。開考前，參加考試人員將隨身攜帶的移動(dòng)電話，掌上電腦等電子設(shè)備交由監(jiān)考人員統(tǒng)一保管?？碱}分公共題和專業(yè)題兩部分，公共題主要是判斷、選擇、填空題；專業(yè)題分采掘、地測(cè)、機(jī)電運(yùn)輸、通風(fēng)安全等四個(gè)專業(yè)。筆試現(xiàn)場(chǎng)由礦副經(jīng)理、總工程師袁紅平主持，紀(jì)委書記、安全副經(jīng)理、黨群工作部、人資資源部負(fù)責(zé)人及部分職工代表到場(chǎng)監(jiān)考。
專業(yè)技術(shù)人員的聘任由礦考評(píng)小組根據(jù)聘任條件，經(jīng)過(guò)筆試、日常工作業(yè)績(jī)（德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行全面考核）兩方面綜合考評(píng)，最后依照定員方案，按照“公開、公平、公正”的原則，由礦領(lǐng)導(dǎo)班子上會(huì)研究擇優(yōu)聘用，為各區(qū)隊(duì)、部室配備專業(yè)技術(shù)人員。（王惠軍）
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