2016年1月19日 陜西工人報煤化??话?/strong>
困難時期,黃陵礦業(yè)一號煤礦工會緊緊圍繞“權(quán)益維護、素質(zhì)提升、促進發(fā)展”的工作原則,開展工作緊貼基層,傾聽民意,體貼民情,以實打?qū)嵉男袆咏吡槁毠そ鉀Q生活上的困難、暢通人才成長的綠色通道、維護好職工權(quán)益,讓職工充分享受“溫暖”“成長”與“陽光”。
“溫暖”送到心坎上
“進千家門、知千家情、暖千家心”這是一種承諾,更是一號煤礦工會實實在在的行動。除了常態(tài)的幫扶,工會創(chuàng)新幫扶方式,擴大幫扶范圍,對工病亡職工遺屬、工傷困難職工、低保戶、困難勞模等困難職工家庭檔案進行充實完善,全面掌握困難職工群體的生活現(xiàn)狀,重點關(guān)注因病致貧等特殊困難職工家庭。針對職工所需、所盼、所急,盡其所能幫助他們解決實際問題,用愛心織就“幫扶網(wǎng)”。
李麗霞是機電隊礦燈房一名充電工,2013年5月罹患乳腺癌,短短兩年時間就花費了40余萬元,丈夫不得已離開了原來的工作單位,來到黃陵一邊干零時工一邊照顧她,女兒正在讀初中,父母年邁多病,身邊也缺照看的人手。癌魔和巨額治療費用給一家人帶來了沉痛的精神打擊和經(jīng)濟負擔。得知情況后,區(qū)隊職工自發(fā)組織了捐款活動,隊委會經(jīng)商議為她調(diào)換了較為輕松的崗位,李麗霞在西安住院期間,隊干、工友多次前往探望。這些點點滴滴的關(guān)愛讓李麗霞倍感溫暖。她講述,自從患病后,每進一次醫(yī)院工會干部都不忘打個電話悉問病情,每每幫扶文件還未下來,工作人員主動聯(lián)系,提醒她一定要保留好醫(yī)療票據(jù)和其他相關(guān)證明,向其告知幫扶政策、申報所需資料。這些年,因為有了這些熱心腸人的掛念和關(guān)心,她年年都能享受上單位的幫扶政策。
通過單位整體幫扶、個體結(jié)對幫扶等形式,工會向困難職工送政策、送關(guān)懷、送資金、送物品、送服務,做到“造血”與“輸血”相結(jié)合,“扶貧”與“扶志”相結(jié)合,切實幫助職工走出困境,重新樹起生活信心。據(jù)了解,僅2015年,該礦幫扶、慰問126名困難職工及家庭,“金秋助學”惠及55職工子女,切實讓職工感受到組織的關(guān)懷與溫暖。
崗位練兵助“成長”
隨著煤礦機械化、自動化、信息化和智能化水平的提高,該礦重點圍繞“智能化無人開采”等重大課題,加強人才培養(yǎng)工作,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍,為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供良好的環(huán)境,鍛造出一支科學素養(yǎng)好、創(chuàng)新能力強的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。
負責的802中厚煤層智能化綜采工作面的綜采一隊借鑒薄煤層智能化開采應用取得的成功經(jīng)驗,今年9月底,一號煤礦首個中厚煤層智能化工作面安裝完成后,該隊為確保正?;夭?,加強人員培訓。采取人員進駐現(xiàn)場的面對面培訓方式,通過由培訓教師或施工經(jīng)驗豐富的專業(yè)技師采用現(xiàn)場指點、親手示范來提升其實操能力,從設備的安裝到投入運轉(zhuǎn),再到各種突發(fā)事件和緊急故障的處理進行全程講解,確保學員能學到真功夫,掌握真技巧。針對疑難問題,邀請工程技術(shù)人員到礦講授技術(shù)和現(xiàn)場輔導,組織技術(shù)骨干參加專題培訓;機電部專業(yè)技術(shù)人員、區(qū)隊技術(shù)員輪番上陣,每天利用班前會會前15分鐘開展智能化開采技術(shù)專題講座;開展“20分鐘微課堂”,為職工解析智能化開采技術(shù)的方方面面;建立QQ群、微信群探討關(guān)于智能化開采技術(shù)方面的疑惑。目前,綜采一隊職工能夠熟練在監(jiān)控中心干預采煤機與支架的運行。
中厚煤層智能化開采技術(shù)的研究應用為建設智能化礦山儲備了大量人才。礦上將近兩年來從院校招聘的16名本科以上學歷的專業(yè)技術(shù)人才有計劃地放在重點崗位、生產(chǎn)一線進行再磨練,不斷提升其業(yè)務素質(zhì),豐富管理經(jīng)驗,提高工作協(xié)調(diào)能力,在基層、一線砥勵品德和能力。對于表現(xiàn)突出的優(yōu)秀大學生可以提前轉(zhuǎn)正、認定專業(yè)技術(shù)職稱,或掛職到合適的管理崗位,壓擔子、交任務,把生產(chǎn)一線真正作為人才培養(yǎng)的搖籃和孵化器。據(jù)了解,今年有13名職工因工作表現(xiàn)出色走上管理崗位。
廠務公開曬“陽光”
每月定期組織紀委、人力資源部、財務等部室對區(qū)隊工資結(jié)算、工資分配方案、考勤表、工資表、獎罰、辦公費用逐一進行了檢查,在檢查過程中,不僅查管理漏洞,還認真聽取了職工的意見和建議,實打?qū)嵉亍安?、整、改”問題。
檢查組采取不發(fā)通知、不打招呼、不定線路的方式進行隨機抽查和突擊檢查。對發(fā)現(xiàn)和查處違規(guī)違紀現(xiàn)象持“零容忍”態(tài)度,按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為強化監(jiān)察效能,礦紀委還采取設立意見箱、明查暗訪、專項檢查、開通24小時舉報電話等方式,對有令不行、有禁不止、頂風違紀者公開曝光并嚴肅追究責任。陽光透明的廠務公開讓干部敬畏權(quán)力、用好權(quán)力,還激發(fā)了職工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的熱情,讓職工真正明白實施民主管理為了誰、利于誰。(李小艷 牛藝強)
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