本網(wǎng)訊 青年員工作為企業(yè)發(fā)展的主力軍和生力軍，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，煤矸石發(fā)電公司始終把青年人才的培養(yǎng)擺在重要位置，積極踐行培養(yǎng)全能型人才的理念，通過搭舞臺(tái)、定標(biāo)準(zhǔn)、壓擔(dān)子為青年人才培養(yǎng)鋪路搭橋，掀起一股關(guān)注人才、爭創(chuàng)人才、學(xué)習(xí)人才的熱潮。
搭臺(tái)子——提供展示機(jī)會(huì)
人人是人才，人人盡其才。該公司非常重視給廣大青年提供各種展示才能的機(jī)會(huì)，促使青年人才脫穎而出，為企業(yè)提供強(qiáng)大的智力支持和人才保證。該公司通過組織合理化建議評比、技術(shù)革新成果展示、大小修專項(xiàng)勞動(dòng)競賽、分專業(yè)開展技能競賽、評選檢修能手、操作能手、青年崗位能手等活動(dòng)，給想做事給一個(gè)機(jī)會(huì)，能做事給一個(gè)舞臺(tái)，做成事給一副擔(dān)子，為員工提供寬廣的成才平臺(tái)。
做編劇——手把手促成才
有了好苗子，就要加大培養(yǎng)力度，爭取早日出師成才。該公司積極開展了“師帶徒”活動(dòng)，從一線崗位挑選一批業(yè)務(wù)技能高、專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、安全意識(shí)高的職工擔(dān)任師傅，帶領(lǐng)新職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場、提高崗位技能。通過師徒之間簽訂《師徒協(xié)議》，為每位“學(xué)生”量身定制詳實(shí)可行的《培養(yǎng)計(jì)劃書》，并對培養(yǎng)對象進(jìn)行月度考評、階段考評和年終考評。目前，這些名新員工現(xiàn)大都已經(jīng)能夠挑起重任，獨(dú)當(dāng)一面。
定標(biāo)準(zhǔn)——全員崗位描述
為提高干部職工綜合素質(zhì)，深化工作人員對自身崗位認(rèn)識(shí)，該公司首先在管理人員中開展崗位描述活動(dòng)。通過個(gè)人親自撰寫、規(guī)定期限背誦、參加崗位描述考核等舉措力求人人過關(guān)、全員覆蓋，目前該公司管理人員崗位描述過關(guān)率達(dá)到98%，展現(xiàn)出管理人員的職業(yè)素養(yǎng)和積極進(jìn)取的良好精神風(fēng)貌。據(jù)悉，下一步將開展生產(chǎn)崗位崗位描述活動(dòng)，力求人人崗位描述過關(guān)。
促成才——組建大學(xué)生班組
該公司創(chuàng)建大學(xué)生班組是在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張的背景下，探索形成了以“五型四化”為目標(biāo)與方向，以“高真精優(yōu)4×2”為路徑的大學(xué)生精英班組建設(shè)思路。目前建成了發(fā)電運(yùn)行部技術(shù)攻關(guān)班組、化水車間巾幗管理創(chuàng)新班組、檢修車間精優(yōu)作業(yè)班組三個(gè)大學(xué)生精英班組，以班組為載體發(fā)揮大學(xué)生知識(shí)基礎(chǔ)扎實(shí)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、可塑性強(qiáng)的優(yōu)勢，為企業(yè)培養(yǎng)儲(chǔ)備人才基礎(chǔ)。
抓創(chuàng)新——?jiǎng)?chuàng)建“五精”崗位
為加強(qiáng)企業(yè)管理，推進(jìn)崗位管理文化建設(shè)，該公司按照“六零六菜單、五創(chuàng)五優(yōu)化”的五精崗位基本要素，打造完成了井下疏干水資源利用中心精確示范崗、煤泥車間黨員示范崗等“五精”崗位，達(dá)到了“五精”崗位都具有一項(xiàng)精優(yōu)作業(yè)法、一項(xiàng)崗位創(chuàng)新成果、一項(xiàng)卓越管理法、崗位描述達(dá)到6000字30分鐘的標(biāo)準(zhǔn)；完成了一號(hào)井疏干水深度處理車間、煤泥車間等“五精”現(xiàn)場，達(dá)到了“五精”現(xiàn)場自主管理見成效、預(yù)防管控全覆蓋、現(xiàn)場管理有拓展、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)有提升、黨群標(biāo)桿有示范的標(biāo)準(zhǔn)。 （楊偉 陳衛(wèi)星）
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