本網(wǎng)訊 “工資分配會(huì)日期記錄不詳細(xì)”、“5月份的獎(jiǎng)罰，有一處隊(duì)長(zhǎng)未簽字”、“班組獎(jiǎng)勵(lì)只能用于購(gòu)買辦公用品，不能用作它用”、“三月份‘小勞?！癁槭裁床话磿r(shí)發(fā)放？”......
在一號(hào)煤礦區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)室，民主管理檢查小組成員正在向區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、黨支部書記和工會(huì)主席認(rèn)真地羅列各區(qū)隊(duì)在工資分配、隊(duì)務(wù)公開、民主管理和勞保用品發(fā)放等方面存在的問題。
為進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)管理人員尤其是基層區(qū)隊(duì)干部的廉政意識(shí)、公仆意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，近日，一號(hào)煤礦結(jié)合正在開展的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，由礦紀(jì)委牽頭，工會(huì)、人力資源部、財(cái)務(wù)部、企管計(jì)劃部、信息部和供應(yīng)部等部門負(fù)責(zé)人組成檢查組，對(duì)全礦14個(gè)基層區(qū)隊(duì)的工資分配、隊(duì)務(wù)公開、民主管理和勞保用品發(fā)放情況進(jìn)行了為期一周的全面檢查，及時(shí)為管理干部工作作風(fēng)注射了一支廉潔“預(yù)防針”。
檢查組成員從職工入井定位卡次數(shù)、原始考勤表、職工獎(jiǎng)罰、崗位分值、工資分配方案制定、工資分配會(huì)召開、職工勞保發(fā)放及其臺(tái)賬等方面進(jìn)行了系統(tǒng)檢查。檢查過程中，始終堅(jiān)持“小題大作、刨根問底”的原則，細(xì)查、深究問題原因，掌握真實(shí)情況。對(duì)存在的不足提出了明確要求，并責(zé)令限期整改。同時(shí)礦紀(jì)委負(fù)責(zé)人及時(shí)與區(qū)隊(duì)干部談話，促其提高認(rèn)識(shí)，教育他們要愛職工如兄弟，細(xì)化區(qū)隊(duì)管理，凝聚人心，匯聚力量，迎接新的挑戰(zhàn)。
通過此次檢查，不僅查找了日常經(jīng)營(yíng)管理薄弱環(huán)節(jié)，堵塞了管理漏洞，促進(jìn)了區(qū)隊(duì)民主管理，也有效地預(yù)防了基層管理人員可能存在的不廉潔行為，推動(dòng)了區(qū)隊(duì)干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
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