本網(wǎng)訊 二號煤礦家屬協(xié)管員專職化管理以來，緊緊圍繞安全生產(chǎn)工作，充分發(fā)揮女性職工感情細膩、善于溝通的特點，堅持用“深情”的宣傳教育激勵職工，用“親情”的關(guān)懷溫暖職工，用“柔情”的舉措規(guī)范職工行為，用“無情”的事故案例教育職工，用溫情和愛心喚醒職工的安全意識，為礦井的安全生產(chǎn)筑牢第二道防線。
心貼礦工 巧奏親情愛心曲
在她們的工作表里沒有節(jié)假日和休班，沒有風云雨雪。無論是烈日炎炎還是寒風刺骨，無論是風雨雷電還是頂風冒雪，姐妹們辛勤勞作的身影穿梭在礦井的每一個角落。為了讓礦工感受家的溫暖，親情的關(guān)愛，該礦協(xié)管會以井口侯車室為陣地，開展了“送溫暖，送服務，送健康”等一系列活動，建立了以服務職工為主的“愛心服務站”，將協(xié)管員的關(guān)愛送到每一位職工的心坎上。
她們堅持“下井您辛苦，升井我服務”的安全協(xié)管理念，組織協(xié)管員開展“冬送溫暖，夏送清涼，春秋兩秋送健康，常年四季送平安”活動，夏季，驕陽似火，西瓜、綠豆湯等慰問品讓升井的職工感受到陣陣清涼；冬天，寒風凜凜，她們端著一碗碗熱湯，為職工驅(qū)除一絲絲寒意；一針一線中有她們心中永遠不變的牽掛，顆顆鈕扣中有她們對職工無限的關(guān)懷和平安祝福，使廣大職工時刻感受親情，牢記安全，激發(fā)了廣大職工遵章守紀的自覺性。
情系礦山 嚴把安全“第一道”關(guān)
“光江平，昨晚休息好了嗎？今天精神狀態(tài)咋樣”；“家訪時聽你媳婦說最近感冒了，現(xiàn)在感覺如何？來，嫂子給你量量體溫！”這是黃陵二號煤礦班前會上，該礦家屬協(xié)管員認真排查職工上崗前狀態(tài)的情景。每天家屬協(xié)管員都會在班前會上對職工的精神狀態(tài)是否飽滿、各種記錄及辨識卡填寫是否規(guī)范、衣著穿戴是否得體認真觀察和查看；借助專用儀器，按比例抽查職工酒精含量是否超標、體溫、血壓指數(shù)是否正常；詢問職工的安全防范措施、崗位危險預知是否到位，有無需要解決和幫助的問題。在井口侯車室利用送溫暖時間親情叮囑職工系帽帶，佩戴勞動保護用品，通過開展安全知識問答、文藝演出等活動喚醒入井職工的麻痹、鎖住粗心大意，減少“三違”行為，做到人人遵章守紀，個個崗位規(guī)范操作，嚴把職工入井第一道“安全關(guān)”。據(jù)悉，2013年，該礦家屬協(xié)管員參加班前會3120余次，測量血壓、體溫1725人次，排查出危險人155人，對31名思想情緒不穩(wěn)定的職工進行了教育引導，為礦井的安全生產(chǎn)把好了入井的“第一道”關(guān)。
親情幫教 春風化雨潤心田
親情教育是安全協(xié)管工作的一大優(yōu)勢。在開展“三違”人員幫教活動中，視“三違”人員為朋友，對“三違”人員采取開門式交流，封閉式溝通，坦誠相待。通過幫教、談心、走訪等形式，以春風化雨，體貼入微的親情感化教育職工。
為切實做好“三違”人員幫教工作，協(xié)管會建立“三違”人員檔案庫，按照礦安監(jiān)部下發(fā)的“三違”通知單，安排該職工所在區(qū)隊的協(xié)管員攜帶《“三違”幫教通知單》登門入戶幫教，做到一對一說服勸導。對重復“三違”人員，每半年召開一次“親情幫教談心會”，邀請“三違”人員和家屬來礦座談，并寫下保證書，妻子簽字確認，共把安全生產(chǎn)幸福觀。
同時，她們配合安監(jiān)部定期召開“三違”幫教培訓班，利用班前會、安全教育大會組織開展“一封安全家書”進區(qū)隊演講，通過開展“心系親人保平安”等活動，用親情的牽掛啟發(fā)職工，用熱情的宣傳引導職工，用無情的事例教育職工，使“珍愛生命、遠離違章”、“安全至高無上”等理念深入人心，有力的促進了礦井的安全生產(chǎn)。據(jù)統(tǒng)計，2013年共幫教“三違”人員53人次，比去年同比降低22%，重復“三違”人員僅 2人。
苦練技能 爭當?shù)V井“活字典”
“活字典”是單位領(lǐng)導和職工們對家協(xié)員的親切稱呼，也是大家對協(xié)管員過硬業(yè)務本領(lǐng)的贊許。一年來，家協(xié)員挨家挨戶走訪，建立了區(qū)隊職工信息庫，為該礦各項工作的開展提供第一手資料。為進一步增強協(xié)管員素質(zhì)，提升協(xié)管水平，開展家屬協(xié)管員崗位描述和“一口清”功力訓練活動，要求她們不僅能清楚的知道本區(qū)隊職工的基本情況，并熟記自己的工作職責、工作內(nèi)容、工作流程，明確工作中的常見困難和處理方法，同時將職工詳細家庭資料制作成“一口清”信息卡片，如老人孩子的年齡、身體情況、家庭現(xiàn)狀等等這些信息一一掌握，做到動態(tài)更新。根據(jù)職工家庭情況不同總結(jié)提煉出不同的家訪技巧，因地制宜的開展協(xié)管工作，努力使每名協(xié)管員都是一本“活字典”，為企業(yè)又好又快發(fā)展貢獻一份力量。（韓蘭蘭）
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