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競(jìng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘發(fā)言和現(xiàn)場(chǎng)答辯
本網(wǎng)訊 5月6日，煤矸石發(fā)電公司舉辦了第一次管理崗位公開競(jìng)聘大會(huì)，歷經(jīng)層層篩選符合報(bào)名條件的18名來自基層的工作人員在5個(gè)中層管理崗位進(jìn)行了公開競(jìng)聘。礦業(yè)公司工會(huì)副主席李學(xué)根、紀(jì)委副處級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員胡超倫、黨委工作部副處級(jí)組織員黃紅俠、綜合處副處長(zhǎng)魏軍剛及該公司黨政領(lǐng)導(dǎo)共15人擔(dān)任了此次競(jìng)聘大會(huì)的評(píng)委。大會(huì)由該公司黨委副書記陳曦同志主持。
會(huì)前，該公司黨委書記王玉平同志作了動(dòng)員講話，他指出，按照黃陵礦業(yè)集團(tuán)公司干部選拔任用新機(jī)制的要求，本著“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的原則，在煤矸石發(fā)電公司內(nèi)部進(jìn)行公開競(jìng)聘，選拔出一批有能力、有魄力、想干事、能干事的中層管理干部。希望參加競(jìng)賽的每位職工能夠沉著冷靜、正常發(fā)揮，通過競(jìng)聘演講把自己的才能展現(xiàn)出來，加快個(gè)人成長(zhǎng)成才速度，也為公司發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ)。
該公司此次公開競(jìng)聘的崗位分別是黨群工作部副部長(zhǎng)、團(tuán)委書記、生產(chǎn)技術(shù)部副部長(zhǎng)、曹家峪焦化園發(fā)電分廠綜合部副部長(zhǎng)和發(fā)電部部長(zhǎng)，競(jìng)聘形式分別為面試和筆試，面試內(nèi)容以競(jìng)聘發(fā)言、現(xiàn)場(chǎng)答辯為主，筆試內(nèi)容主要考核競(jìng)聘者所競(jìng)聘崗位的相關(guān)知識(shí)，全面考核競(jìng)聘人員的“動(dòng)心、動(dòng)腦、動(dòng)手、動(dòng)嘴”能力，變傳統(tǒng)的“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建起寬廣的舞臺(tái)。此次公開競(jìng)聘標(biāo)志著該公司人才選拔機(jī)制在形式和內(nèi)容上有了一次大的革新突破。
礦業(yè)公司綜合處副處長(zhǎng)魏軍剛在做會(huì)議總結(jié)時(shí)指出：煤矸石發(fā)電公司開展管理崗位公開競(jìng)聘活動(dòng)，對(duì)企業(yè)的管理變革和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響，公開競(jìng)聘的形式有利于激勵(lì)職工不斷上進(jìn)、勇攀高峰，更有利于讓德才兼?zhèn)涞穆毠ぷ呱瞎芾韻徫?，發(fā)揮其聰明才干，同時(shí)也希望參加競(jìng)聘的職工做到“能說、能寫、能干”，盡快的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，讓聰明與才干服務(wù)于企業(yè)。（楊 偉）
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