6月2日，在陜煤集團(tuán)黃陵礦業(yè)公司二號煤礦綜采一隊，采煤司機(jī)程真峰看著工資條上新增的2000元津貼，笑容滿面。剛剛通過高級工職業(yè)技能等級認(rèn)定的他，成為礦上“以技提薪”人才激勵機(jī)制的最新受益者。
“技能真能‘變現(xiàn)’，咱們工人的勁頭更足了！”程真峰感慨道。
在陜西省今年新一期的職業(yè)技能等級認(rèn)定名單中，二號煤礦高級技師2人，技師6人，高級工18人，中級工2人，初級工57人。
近年來，該礦以技能價值為導(dǎo)向，構(gòu)建“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”的分配體系，讓一線工人從“要我干”轉(zhuǎn)向“我要干”，為煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入新動能。
薪酬與技能等級掛鉤
在二號煤礦，一張覆蓋全崗位的職業(yè)技能價值清單清晰可見。
職工在取得國家職業(yè)技能認(rèn)定之后除了可以享受國家一次性獎勵2000元補(bǔ)貼，礦上還按照高級工井下300元/月、地面200元/月，技師井下600元/月、地面400元/月，高級技師井下1000元/月、地面600元/月的標(biāo)準(zhǔn)，為職工發(fā)放技能津貼。
除此之外，職稱津貼、學(xué)歷津貼、創(chuàng)新創(chuàng)造成果獎等專項獎勵讓技術(shù)“含金量”更高。
“過去拼體力，現(xiàn)在拼技術(shù)！”該礦人力資源部部長田多寶舉例道，礦上將薪酬分配與技術(shù)等級掛鉤，按照“技能決定崗位、貢獻(xiàn)決定收入”的原則，進(jìn)行工資分配，充分調(diào)度職工創(chuàng)新積極性。如今，全礦技能工人占比達(dá)91.4%，高技能人才超500人。
技能成才平臺更廣闊
走進(jìn)二號煤礦技能大師創(chuàng)新工作室，一場特殊的拜師儀式正在舉行。
在新入職的大學(xué)生楊宇凡在《師徒協(xié)議》上鄭重簽名，而將為他提供“技術(shù)+實操”雙規(guī)指導(dǎo)的師傅就是“80”后全國煤炭行業(yè)技術(shù)能手白小崗。
此刻，白小崗的師傅---全國煤炭行業(yè)技能大師靳全毅，正親眼見證著“徒弟收徒弟”這一幕，也感慨不已。
“師帶徒不是走過場?！苯阒钢鴦?chuàng)新工作室滿墻的專利證書說道。該工作室推行“AB崗作業(yè)”和“跨專業(yè)實訓(xùn)”，去年完成20余項創(chuàng)新，僅主運(yùn)輸系統(tǒng)給煤機(jī)從“雙機(jī)并行”技術(shù)改造升級到“單機(jī)智能”這一項就為礦上節(jié)約成本120余萬元。
今年，二號煤礦“90后”瓦檢員姚瑤憑借著過硬的技術(shù)和豐富的工作經(jīng)驗取得了“陜西省技術(shù)能手”稱號，他總結(jié)提煉的井下瓦斯測量工作法將工作效率提升了2倍，進(jìn)一步保證了礦井的安全生產(chǎn)。
“從工人到工匠，這條路看得見、走得通！” 姚瑤說。
近年來，通過培訓(xùn)、重用、建立激勵機(jī)制等多種途徑，二號煤礦主動為技術(shù)人才提供發(fā)展的平臺、空間，使專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化，為礦井可持續(xù)發(fā)展蓄積科技人才力量。
該礦實施大學(xué)生下基層和輪崗培訓(xùn)制度，切實將職工打造成為“一專多能”、適應(yīng)“一人多崗”的綜合型崗位人才；采取“以賽代練、以練促訓(xùn)”的形式，通過技術(shù)比武、項目攻關(guān)、崗位練兵等活動，進(jìn)一步培養(yǎng)和發(fā)掘復(fù)合型人才和專業(yè)型骨干。
在各項激勵措施的推動下，2021年以來，二號煤礦先后6人獲得國家級二類競賽前三名，3人獲得省賽前三名，先后培養(yǎng)了3名全國煤炭行業(yè)技能大師，2名全國煤炭行業(yè)技術(shù)能手，50名國家級技師，1371名職工實現(xiàn)技能晉升。
改革底氣更足了
在二號煤礦井下424大采高智能化綜采工作面，采煤機(jī)司機(jī)尹富杰輕觸控制中心屏幕設(shè)定著技術(shù)參數(shù)，整個采煤系統(tǒng)一鍵啟動、自動割煤。十年前只能操作手動設(shè)備的他，如今已是礦上采煤專業(yè)的技術(shù)大拿。
智能設(shè)備“一月一課題”定期培訓(xùn)、技術(shù)比武直插井下現(xiàn)場、“三功兩素”安全操作規(guī)范演練、“五小成果”創(chuàng)新案例評選……在煤炭行業(yè)智能化建設(shè)的浪潮，二號煤礦同步啟動“智匠培育計劃”，不斷增強(qiáng)職工智能化專業(yè)知識儲備，拓寬職工思路視野，為礦井技術(shù)人員搭建提升平臺。
人力資源社會保障部、財務(wù)部、國務(wù)院國資委今年5月聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》提出，優(yōu)化技能崗位薪酬分配，實行崗位薪酬與崗位價值、技能等級雙掛鉤辦法，合理確定技能崗位的起點(diǎn)薪酬；設(shè)立技能人才專項津貼，建立與技能等級掛鉤的能級津貼制度；探索對技能人才實行中長期激勵。二號煤礦“以技提薪”人才激勵機(jī)制正與此契合。
“政策讓改革底氣更足！”該礦黨委副書記、總經(jīng)理華軍表示。目前該礦堅持職工素質(zhì)“雙提升”工程，建立健全“掛榜揭?guī)洝薄百愸R”等機(jī)制，拓寬人才職業(yè)發(fā)展通道，優(yōu)化工資薪酬管理辦法，充分激發(fā)礦井技術(shù)人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，依靠廣大職工的才智和力量，持續(xù)推動企業(yè)創(chuàng)新能力提升。
刊登于中國煤炭報2025年6月21日5版管理版面
鏈接：http://paper.ccoalnews.com/202506/21/colm5.html
版權(quán)所有：陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司（黃陵礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司）
地址：陜西省黃陵縣店頭鎮(zhèn) 郵編：727307 技術(shù)支持：黃陵礦業(yè)信息中心
Copyright(C) 2011 Huangling Mining Group E-mail：txzx@hlkyjt.com.cn
陜公網(wǎng)安備61063202000102號
陜ICP備案05006082號
