夏日的黃陵礦業(yè)公司，陽光遍灑礦區(qū)，萬物生長的蓬勃中，女職工的奮斗熱情更為熾熱。三十余載創(chuàng)新路上，她們以堅(jiān)韌為筆、智慧為墨，在公司高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中描繪出一幅絢爛多彩的奮斗畫卷。
一股韌勁：在技術(shù)攻堅(jiān)中淬煉過硬本領(lǐng)
在黃陵礦業(yè)公司，新技術(shù)、新工藝如雨后春筍般涌現(xiàn)，這些成績中不乏“半邊天”的貢獻(xiàn)。她們以一股不服輸?shù)捻g勁，積極擁抱新技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識，提升新技能。
一號煤礦煤質(zhì)化驗(yàn)員張潔是大家眼中的“拼命三娘”。為掌握新引進(jìn)的智能采制化系統(tǒng)，她將調(diào)試場當(dāng)作“第二課堂”，白天跟著設(shè)備廠家遠(yuǎn)程連線學(xué)原理，晚上對著操作手冊記參數(shù)，僅三個(gè)月就成為行家里手，煤質(zhì)檢驗(yàn)準(zhǔn)確率從98％提升至99.8％?！艾F(xiàn)在設(shè)備就像‘機(jī)器人朋友’，幫我們把‘黃靈一號’煤的口碑擦得更亮?！彼男θ堇锪髀冻黾夹g(shù)突破后的自信。
黃陵發(fā)電公司化驗(yàn)班11名女職工以“工匠精神”錘煉技能。新工王純純在燃煤化驗(yàn)中遇到數(shù)據(jù)偏差時(shí)，班長杜妮手把手教她校正。這種“傳幫帶”的培養(yǎng)模式，在化驗(yàn)班薪火相傳，實(shí)現(xiàn)了連續(xù)三年檢測報(bào)告零差錯(cuò)。她們自主改造臺式鈉表，將檢測時(shí)間縮短30％，年節(jié)約藥劑成本12萬元。
黃陵礦業(yè)公司工會構(gòu)建“線上＋線下”培訓(xùn)體系，通過“五小”創(chuàng)新賽、技能比武等平臺，讓女職工在實(shí)戰(zhàn)中成長。近年來，“巾幗能手”“巾幗示范崗”等榮譽(yù)不斷涌現(xiàn)，越來越多女職工從“技術(shù)小白”蛻變?yōu)閸徫还歉伞?/p>
一顆初心：在權(quán)益維護(hù)上當(dāng)好貼心“娘家人”
黃陵礦業(yè)公司工會女職委不僅是女職工技能和素質(zhì)提升的“牢固階梯”，更是她們生活中的“最踏實(shí)的依靠”，用心用情為她們解決實(shí)際問題。
“這不大的空間，卻是我們女職工溫馨的港灣?！闭f起煤矸石發(fā)電公司的母嬰關(guān)愛室，職工小張滿是感激。哺乳椅、溫奶器、嬰兒床等設(shè)備一應(yīng)俱全，2024年升級為集孕期休息、育兒交流、心理疏導(dǎo)于一體的多功能空間，累計(jì)服務(wù)300余人次。小張?zhí)寡裕骸斑@里讓背奶媽媽不再尷尬，更像一個(gè)能放松的‘娘家驛站’。”
企業(yè)以《女職工專項(xiàng)集體合同》為抓手，將關(guān)愛融入生活點(diǎn)滴。巾幗微課堂、關(guān)愛保險(xiǎn)、免費(fèi)兩癌篩查、健康講座等一系列關(guān)愛舉措，非遺手工文化活動、多元的趣味運(yùn)動會、插花、禮儀等一系列關(guān)愛活動，不斷滿足女職工對美好生活的新需求。女職委主任常說：“我們多做一分，姐妹們就能輕裝上陣十分?！?/p>
一條通道：在創(chuàng)新創(chuàng)效中實(shí)現(xiàn)人生出彩
在黃陵礦業(yè)公司這片創(chuàng)新的沃土上，女職工用智慧和汗水開辟出職業(yè)發(fā)展的新路徑，營造了“學(xué)技術(shù)有用、憑技術(shù)吃飯、靠技術(shù)發(fā)展”的濃厚氛圍，展現(xiàn)出“巾幗不讓須眉”的時(shí)代風(fēng)采。
機(jī)電總廠副廠長權(quán)學(xué)利，從普通技術(shù)員成長為煤炭行業(yè)首位女性技能大師。她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)半導(dǎo)體激光熔覆焊技術(shù)，將維修成本直降60％；自主設(shè)計(jì)的液壓泵馬達(dá)試驗(yàn)臺，累計(jì)節(jié)省外委費(fèi)用360萬元。在她帶動下，機(jī)電總廠培養(yǎng)出4名煤炭行業(yè)技能大師、12名高級技師。
煤矸石發(fā)電公司魏芳芳則在化學(xué)水處理領(lǐng)域演繹了“丑小鴨變天鵝”的傳奇。她主導(dǎo)的“無人值守系統(tǒng)”通過PLC程序優(yōu)化，效率提升40％，獲陜西省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)；帶領(lǐng)“巾幗雙新班組”完成64項(xiàng)技改，斬獲7項(xiàng)國家專利。從一線女工到“陜西省三八紅旗手”，她用創(chuàng)新證明：女性在技術(shù)領(lǐng)域同樣能挑大梁。
企業(yè)推行“技術(shù)人才雙通道”，讓權(quán)學(xué)利、魏芳芳等從操作崗走向管理崗、技術(shù)崗，使“學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)”成為礦區(qū)風(fēng)尚。正如黃陵礦業(yè)公司黨委副書記、工會主席孫鵬所說：“人人都可以成才，公司的發(fā)展，離不開高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。作為‘娘家人’，工會就是要為廣大職工營造有利于技能人才成長的環(huán)境，提供人人出彩的機(jī)會?！?/p>
一面旗幟：在親情感召中筑牢安全防線
礦山深處，有一群特殊的“安全守護(hù)者”——專職化家屬協(xié)管員。自2012年成立以來，她們以“親情牌”筑牢安全防線，讓制度約束與情感溫度同頻共振。
冬日升井，礦工總能喝到協(xié)管員熬的姜棗茶；夏日入井，冰鎮(zhèn)西瓜和綠豆湯早已備好。檢測血壓測量體溫、排查職工精神狀態(tài)、重點(diǎn)關(guān)注患有“三高”的職工，被稱作班前排查“三套車”，是家協(xié)員的必修課。她們走家串戶排查“安全隱患人”，2024年累計(jì)走訪827戶，對98名職工開展“四步幫教法”，義務(wù)縫補(bǔ)工作服500余件。二號煤礦“五勤五心”工作法、一號煤礦“心?立?方”品牌，將安全叮囑融入縫補(bǔ)針腳、茶水溫涼、家訪話語中，讓“高高興興上班、平平安安回家”成為每個(gè)家庭的共識。
“安全是給丈夫最好的牽掛，是給孩子最好的禮物。”協(xié)管員李大姐的話，道出這支隊(duì)伍的初心。她們調(diào)解家庭矛盾17起，開展囑咐安全親情主題活動36次，用“妻子的嘮叨”“母親的叮嚀”將冰冷的安全規(guī)程化作溫暖的家庭責(zé)任。
在黃陵礦業(yè)公司，“有事就找協(xié)管會”成為現(xiàn)實(shí)。很多人詢問全國道德模范張紅萍，是如何從一名普通的家協(xié)員到當(dāng)選為公司工會兼職副主席的秘訣時(shí)，她說：“我的故事普通又平凡，最重要的是尊重礦工這份職業(yè)，用心用情去感同身受。”
從技術(shù)尖兵到創(chuàng)新先鋒，從權(quán)益守護(hù)者到安全協(xié)管員，黃陵礦業(yè)公司女職工在不同崗位書寫著奮斗篇章。企業(yè)工會以“階梯搭建、港灣構(gòu)筑、沃土培育、溫情守護(hù)”為筆，勾勒出女職工與企業(yè)共成長的生動畫卷。她們用事實(shí)證明：在煤海深處，巾幗芳華始終在線，在智能化轉(zhuǎn)型的浪潮中，綻放出更耀眼的光芒。
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