近年來(lái)，瑞能煤業(yè)深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，以“人才是第一資源”為核心理念，持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新干部選拔機(jī)制，通過(guò)開(kāi)展公開(kāi)競(jìng)聘、導(dǎo)師帶徒等舉措，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
“我今年27歲，來(lái)公司第四年，競(jìng)聘的崗位是生產(chǎn)準(zhǔn)備隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)的職位，我的優(yōu)勢(shì)是……”競(jìng)聘者向情曌在發(fā)言臺(tái)上說(shuō)道。
近日，瑞能煤業(yè)組織開(kāi)展管理人員競(jìng)聘上崗，打破干部選拔“論資排輩”的固有模式，樹(shù)立“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下”的鮮明導(dǎo)向，讓一批德才兼?zhèn)?、?shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才脫穎而出，為企業(yè)發(fā)展注入了新動(dòng)能。
瑞能煤業(yè)公司持續(xù)推行中層管理人員競(jìng)聘上崗制度，先后組織開(kāi)展多批次公開(kāi)競(jìng)聘，全面覆蓋礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)創(chuàng)新等關(guān)鍵領(lǐng)域，采取“競(jìng)聘演講+面試問(wèn)答”的綜合考評(píng)方式，確保選拔過(guò)程公平、公正、公開(kāi)。本次參與競(jìng)聘人員達(dá)19名，最終6名優(yōu)秀人才通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)走上管理崗位，90后占比達(dá)到90%。
人才選拔只是起點(diǎn)，持續(xù)培養(yǎng)才是關(guān)鍵。瑞能煤業(yè)對(duì)新任職干部實(shí)施 “季度考核+年度述職”的動(dòng)態(tài)評(píng)估機(jī)制，對(duì)履職不力者及時(shí)調(diào)整，形成能上能下的良性循環(huán)。
此外，該公司積極整合礦區(qū)各專業(yè)骨干力量，利用內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)資源，將懂技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)的技能大師、勞模工匠請(qǐng)上臺(tái)，以“傳、幫、帶”形式為廣大職工講技術(shù)、傳經(jīng)驗(yàn)，定期邀請(qǐng)行業(yè)資深大拿前來(lái)答疑解惑，通過(guò)“面對(duì)面”培訓(xùn)、“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”指導(dǎo)，不斷提升礦區(qū)廣大職工的綜合素質(zhì)水平，以“內(nèi)培外訓(xùn)”相結(jié)合的辦法，培養(yǎng)出一批掌握絕技絕活的“技術(shù)尖兵”和一專多能的復(fù)合型人才。
同時(shí)，該公司注重人才儲(chǔ)備，通過(guò)“輪崗制”加速?gòu)?fù)合型人才培養(yǎng)，讓新入職的職工經(jīng)過(guò)不同崗位的鍛煉學(xué)習(xí)，全面了解企業(yè)結(jié)構(gòu)，為定向發(fā)展筑牢根基。
瑞能煤業(yè)積極構(gòu)建重獎(jiǎng)重罰的機(jī)制，激活人才干事創(chuàng)業(yè)成才的主動(dòng)性與積極性，堅(jiān)持對(duì)決定企業(yè)發(fā)展的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、科技創(chuàng)新等關(guān)鍵環(huán)節(jié)及重點(diǎn)工作，實(shí)行重點(diǎn)人才考核，并按月度兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，充分發(fā)揮薪酬杠桿激勵(lì)作用，確保能夠有效吸引和激勵(lì)人才。
該公司持續(xù)深化“選拔+培養(yǎng)”雙輪驅(qū)動(dòng)模式，探索建立“管理+技術(shù)”雙通道晉升體系，讓各類人才干事有舞臺(tái)、成長(zhǎng)有空間，為打造行業(yè)一流企業(yè)提供強(qiáng)勁智力支撐。
從“相馬”到“賽馬”，從“被動(dòng)安排”到“主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)”，瑞能煤業(yè)通過(guò)干部競(jìng)聘機(jī)制，打破了人才成長(zhǎng)的“隱形臺(tái)階”，營(yíng)造了“有為才有位”的濃厚氛圍。未來(lái)，該公司將繼續(xù)以標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、年輕化為方向，讓人才“活水”澎湃涌動(dòng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動(dòng)力。
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