2024年，鐵運公司4次刷新運量記錄，全年累計發(fā)運1801萬噸，創(chuàng)下運營以來歷史最高紀錄，與年設計運力持平。
公司榮獲全國煤炭行業(yè)先進鐵路單位榮譽稱號，課題成果《打造“1755”文化體系，賦能企業(yè)高質量發(fā)展》榮獲中國文化管理協(xié)會“最美傳播之聲”銀獎代言作品《打造“五型”機關新面貌，賦能企業(yè)高質量發(fā)展》榮獲“品牌強企優(yōu)秀案例成果”一等獎；微電影《“方圓”的規(guī)矩》榮獲“特色文化品牌成果一等獎”。公司1名職工被授予“陜西省技術能手”榮譽稱號，2名職工榮獲黃礦工匠、黃礦勞模。
辛勤的付出背后是一種溫暖的“大后方”，是一種“家”的力量在支撐。
此心安處是吾鄉(xiāng)。近年來，鐵運公司黨政不斷美化、綠化廠區(qū)環(huán)境，把精神文化和人文關愛融于職工的工作與生活，為職工打造“幸福之家”讓職工感受到企業(yè)大家庭的關愛，共享幸福品質生活。真正將鐵運公司打造成職工們干事創(chuàng)業(yè)的平臺、安居樂業(yè)的家園和黃陵公司品牌形象的窗口。
聽民聲解民意關愛從“關心”開始
2024年，該公司組織召開“我為職工辦實事”座談會，征集意見建議29條，并建立臺賬，逐一落實銷號閉環(huán)管理。
“公司每月都會征集各基層單位意識形態(tài)工作、職工思想狀況當前存在的主要問題、隱患，以及各單位意見建議，及時掌握職工思想動態(tài)”該公司工會相關負責人說。
我們拓寬渠道，暢通綠色通道，廣納民意，職工們的意見和建議高度重視，嚴格要求相關部門認領任務，相關領導要領任務，能落實的盡快落實，一定要給職工一個合理答復和滿意解釋”公司黨政一班人鄭重承諾。
鐵運公司采取下發(fā)征求意見表、召開座談會等多種形式，廣泛征求職工群眾意見建議，針對職工提出的意見建議，黨政領導親自把關審核，能辦的馬上辦、立即辦，不能辦的認真做好解釋說明，真正將“民生工程”落實到位。
面對面，實打實，凝聚公司發(fā)展正能量?；顒又校I導班子成員紛紛走進一線，深入基層，“下訪”職工群眾，去年，8名公司黨政班子成員結合安全生產(chǎn)、經(jīng)營管控等方面認真撰寫調(diào)研報告，進一步完善談心制度，通過下發(fā)調(diào)查問卷、設立意見箱等渠道，聽取民意，群策群力，匯集民智，也將職工的心拉近，為公司安全高效發(fā)展統(tǒng)一思想，凝聚磅力量。
噓寒問暖關愛從“實際”入手
2024年為基層段站安裝空調(diào)40臺，購置“更衣柜”30個、電熱水器15臺。食堂開設“小炒”服務窗口，保障職工隨時吃上熱菜、熱飯，有足夠的精力投入到公司安全生產(chǎn)當中;“送知識、提素質”隨處可閱讀。該公司在各段站建起"暖心讀書角”，購置技術業(yè)務、文學等書籍新圖書200 余冊;為了讓職工住的更舒適，該公司今年克服多重困難，翻修職工3棟宿舍，并修建廠區(qū)停車場。
以上是該公司黨政關愛職工的一個縮影和寫照。
一年四季，該公司送溫暖不斷線。堅持“冬送溫暖、夏送清涼”活動，據(jù)統(tǒng)計，該公司發(fā)放防暑食品 200 余份，縫補衣物 200 余件，為職工發(fā)放清涼套裝700 套，發(fā)放西瓜2000余斤。端午、中秋節(jié)，為全公司干部職工發(fā)放粽子、月餅禮盒800余份。惠及職工人數(shù)達6600余人次。
“員工食堂又上新菜品了，聽說價格實惠，口感還不錯，咱們?nèi)L嘗?！敝形鐣r分，公司機關員工張大為熱情地叫上同事一起去嘗鮮。
“中午食堂有小酥肉、紅燒魚塊、肉末茄子和手撕包菜，葷素搭配樣樣都有......”該公司食堂在菜品花樣、營養(yǎng)搭配上下足功夫，不僅提供了豐富的主食和菜肴，還推出了鹵豬蹄、香辣雞爪、麻辣鴨頭等小碗菜，力求做到菜品豐富、葷素搭配，周周有創(chuàng)新，天天有變化。春節(jié)、端午等重要節(jié)日，食堂還給員工包餃子、包粽子、煮元宵，營造出濃濃的節(jié)日氣氛。
用心用情關愛衣食住行從“服務”出發(fā)
“整修后的籃球場真不錯，塑膠地面很有彈性，體驗感很好?！?/p>
“這浴室改造得真好，梳妝區(qū)有了，花灑、空調(diào)換新了，并且可以免費洗澡了?！?/p>
該公司領導班子將職工滿意作為民生標尺。他們以職工衣食住行為著力點，服務變身“訂制式”為職工們精心烹制“幸福套餐”
“貼心服務”精心精準。該公司大力開展暖心親情服務，設立多個暖心服務站，及時為職工提供縫補衣扣、愛心雨傘、代收快遞等服務，做到面對面、心貼心的服務。
2024年，該公司為職工解難事、辦好事，及時解決職工在工作、生活等方面遇到的各類問題。開展“生日祝福”活動，為職工發(fā)放蛋糕卡。組織職工健康查體。累計開展慰問活動32次，慰問職工47人次。為5名困難職工家庭職工送去了11000元的慰問金和慰問品，為公司的13名職工子女送去了3.3萬元助學金。
該公司黨政加大人文關懷，塑造職工“陽光心態(tài)”。不斷充實完善職工書屋、職工文體中心建設，購置大量書籍和健身器材，使廣大干部職工娛樂健身活動有場地、學習進步有知識“充電寶”。組織開展“安康杯”職工臺球賽、釣魚比賽、棋類比賽等系列文體娛樂活動，豐富職工業(yè)余文化生活;讓職工難時有人幫，摸排困難職工，做好扶貧幫困工作。開展
"1+1+N"工程，建立由黨員干部組成的"黨員志愿服務隊”，專門制定服務聯(lián)系卡，確保聯(lián)系幫扶到每一名職工，有針對性地做好一人一事的思想工作和幫扶工作。
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