“針對(duì)不同技術(shù)層級(jí)的職工，制定符合現(xiàn)狀的成長(zhǎng)成才計(jì)劃，實(shí)施‘精準(zhǔn)化’培養(yǎng)，才能實(shí)現(xiàn)不同梯隊(duì)人才的晉升晉級(jí)。”在機(jī)電公司機(jī)電總廠技能大師工作室，盛紅杰一邊查閱綜采維修電工初級(jí)工專業(yè)書籍，一邊在網(wǎng)上查找試題資料，為接下來的初級(jí)電工月度理論考試編制試卷。
作為技能大師工作室成員，“陜煤工匠”盛紅杰負(fù)責(zé)著綜采維修電工組的人才培養(yǎng)，每個(gè)月他都要對(duì)初級(jí)工和中級(jí)工編制不同的考試試題，制定不同內(nèi)容的實(shí)操培訓(xùn)計(jì)劃。
這是該公司采取的“訂制菜單式”培訓(xùn)模式，不同群體職工“對(duì)號(hào)入座”，杜絕了以往“大鍋飯”的培訓(xùn)方式，使職工培訓(xùn)更具科學(xué)性和針對(duì)性。
針對(duì)初級(jí)工理論基礎(chǔ)知識(shí)不夠牢固的情況，機(jī)電公司將電工作業(yè)所涉及的基礎(chǔ)知識(shí)、儀器儀表正確使用、檢修作業(yè)注意事項(xiàng)等內(nèi)容與“每日一題、每日一問、每日一學(xué)”相結(jié)合，并在每月底組織開展“每月一考”活動(dòng)，以此來檢驗(yàn)初級(jí)工們一個(gè)月以來的學(xué)習(xí)成果，對(duì)考試前三名的職工分別給予500、400、300元獎(jiǎng)勵(lì)，以此來激勵(lì)職工的學(xué)習(xí)熱情，職工的專業(yè)基本功也越來越扎實(shí)。
“通過物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，力求培養(yǎng)職工的學(xué)習(xí)習(xí)慣，始終保持對(duì)專業(yè)知識(shí)的渴望和追求?！痹摴救肆Y源部負(fù)責(zé)人說道。
對(duì)于基礎(chǔ)知識(shí)相對(duì)扎實(shí)的中級(jí)工來說，技能大師工作室會(huì)定期組織技術(shù)沙龍、技術(shù)講座等，通過邀請(qǐng)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員和具有豐富經(jīng)驗(yàn)的老師傅通過技術(shù)分享、經(jīng)驗(yàn)交流進(jìn)行理論授課，讓中級(jí)工也能得以進(jìn)步提升。
理論知識(shí)要扎實(shí)，動(dòng)手能力也要相匹配。在實(shí)操培養(yǎng)方面，堅(jiān)持常態(tài)化舉辦技術(shù)比武、崗位練兵等職工技能比賽，營造“以賽促學(xué)”的濃厚氛圍，讓不同技能等級(jí)的職工在交流學(xué)習(xí)中不斷磨煉技術(shù)水平，同時(shí)還鼓勵(lì)職工積極參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，提升自身技術(shù)等級(jí)的同時(shí)讓職工“獲益”。
在職工日常培訓(xùn)中，盛紅杰發(fā)現(xiàn)部分職工個(gè)人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能熟練掌握所培訓(xùn)的內(nèi)容，對(duì)自身崗位工作也能熟練應(yīng)對(duì)，但不滿足于本崗位專業(yè)技術(shù)。機(jī)電總廠將這一情況反饋至該公司人力資源部，技能大師工作室團(tuán)隊(duì)成員討論研究后，決定組織開展實(shí)施“AB”崗作業(yè)和跨專業(yè)實(shí)踐兩項(xiàng)活動(dòng)。
據(jù)盛紅杰介紹，“AB”崗作業(yè)和跨專業(yè)實(shí)踐為職工提供了多崗位鍛煉機(jī)會(huì)，在不同崗位上的鍛煉提升，職工視野得以拓寬，不再局限于本職范圍內(nèi)，同時(shí)跨領(lǐng)域思維能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神也得到提升。
“個(gè)人學(xué)習(xí)能力得到放大，在干好本職工作的同時(shí)還能挑選一項(xiàng)自己喜愛的崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)，工作室還提供‘一對(duì)一’幫扶指導(dǎo)，工作熱情和激情重新得到點(diǎn)燃?！币晃粓?bào)名參加“AB”崗作業(yè)的鉗工說道。
在“精準(zhǔn)化”培養(yǎng)模式下，以首席技師、高級(jí)技師、高級(jí)工程師、技能大師等為代表的“塔尖”更加高聳。以初級(jí)工、中級(jí)工及高級(jí)工等組成的“塔基”部分也愈加厚實(shí)，人才“金字塔”變得更穩(wěn)更實(shí)。
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