1月3日,機電公司機電總廠車間如往常一樣喧囂,現(xiàn)場繁忙且有秩序。
走進機電公司機電二廠綜合車間,數(shù)控機床整齊地擺放在一起,AI警示音不時發(fā)出清脆的響聲,車工姜昊延在數(shù)控車床上認真地車削著門軸,上料、夾緊、關閉防護門、一鍵啟動,15秒后一件成品“新鮮出爐”,像這樣依靠先進數(shù)控設備進行精準、高效維修的工作場景在機電公司不勝枚舉,這也是該公司應用新質生產力賦能傳統(tǒng)產業(yè)實現(xiàn)“脫胎換骨”的有力見證。
作為礦區(qū)綜采設備維修基地之一,機電二廠于2021年末建成投運,車間共設五個工區(qū),是集液壓支架拆卸、裝配,支架千斤頂拆卸修理,結構件修復、電液閥修理、機加工于一體的國內一流生產維修加工車間。
為建設與礦井智能化裝備相匹配,具有行業(yè)先進維修設備和工藝的高標準“數(shù)字化”車間,機電公司在建設車間時堅持高起點、高標準的原則,從車間建設規(guī)劃到工區(qū)功能劃分再到后期設備引進等方面超前謀劃,將機電二廠打造成現(xiàn)代化、智能化、標準化維修車間。
為滿足礦井設備維修需求,該公司先后引進了自動化數(shù)控設備和智能化集中控制設備,引入了數(shù)控半導體激光熔覆焊新工藝,填補了黃陵礦區(qū)千斤頂活塞桿鍍層自主維修的技術空白。
“機械臂動作平穩(wěn),粉量氣量達標,程序檢查無誤,關閉好防護門開始作業(yè)?!甭毠だ钜翐P點擊激光熔覆設備控制面板按鈕,機械臂開始自動定位,兩邊的金屬粉末沿著噴嘴均勻噴出,5分鐘后,一根直徑80毫米、長300毫米的活塞桿熔覆完成。
李伊揚是機電總廠激光熔覆焊操作工,也是機電公司建設高技能人才隊伍的新生代力量,經過半年時間的歷練,他現(xiàn)在已經蛻變成激光熔覆崗的行家里手,僅2024年一年就修復成品工件上千個,合格率幾乎達100%。
在引入激光熔覆設備和工藝前,該公司活塞桿表層修復都需要外委,貨運周期長,維修質量也難以保證,個別急用工件都是用電焊補焊,不僅工藝要求極高,而且焊層表面不平整,容易損壞車刀,焊層太薄則達不到工藝要求,太厚又容易出現(xiàn)虛焊等情況。
“以前用電焊修復一根至少需要三個小時,工作效率低下,勞動強度也大,自從應用激光熔覆技術,我腰桿子都挺起來了!” 電焊工宋亞峰看著眼前碩大的智能化裝備感嘆地說。
像宋亞峰這樣得益于數(shù)控設備帶來勞動“紅利”的一線操作工不在少數(shù),數(shù)控車床、數(shù)控鏜銑床、數(shù)控半導體激光熔覆焊等智能化設備和新型工藝的引進,使傳統(tǒng)的維修產業(yè)實現(xiàn)了“脫胎換骨”,降低了職工工作強度,提升了自主維修的硬實力,增強了機修產業(yè)降本增效的能力。
數(shù)字化工廠的建設,只是機電公司由“智能機電”向“智慧機電”產業(yè)結構升級轉型的一個縮影。
近兩年來,機電公司以“智能礦井 智慧礦區(qū)”建設為契機,在做好機修、供水、供電三項基礎服務的前提下,大力引進數(shù)控設備,普及應用智能化系統(tǒng)裝備,構建了全新、智能、高效的生產保障新業(yè)態(tài)。
應用了智能化系統(tǒng)之后,機電公司水廠28個泵房已全部實現(xiàn)無人化遠程操控,加藥系統(tǒng)可根據(jù)供水流量大小精準加藥,智慧水務平臺可根據(jù)水井動靜水位高低實現(xiàn)自主啟停水泵,水泵運行時間、重點用水量和水池蓄水量,通過“云”計算,可實現(xiàn)智能調節(jié),讓“死水變?yōu)榛钏薄?/p>
“智能化設備技術的應用,使供水系統(tǒng)運行更平穩(wěn),運維成本創(chuàng)新低,產出效能提高近一倍?!痹摴舅畯S廠長李波介紹。
不僅供水系統(tǒng)實現(xiàn)了智能化管控,供電板塊也在智能化的助推下實現(xiàn)了提質增效。
黃陵礦區(qū)480余公里高壓供電線路和1000多基鐵塔,大部分鐵塔坐落在子午嶺橋山密林中,而且部分鐵塔需要翻山渡河才能到達,線路維護工常年穿梭于深山里巡視設備,辛苦且勞累。
為提高巡線效率,減輕人員勞動強度,該公司在應用無人機巡線的基礎上,引進無人機自主巡檢技術,完成了8條輸電線路的三維激光點云采集,做到了110千伏、35千伏輸電線路關鍵區(qū)段點云數(shù)據(jù)的采集全覆蓋,操作手只需一鍵啟動,無人機便能夠進行自主巡檢。
線路巡視依托無人機精準巡檢,地面配套供電設備則采用巡檢機器人進行自主巡視,機器人通過高清攝像機觀察配電柜、變壓器油位和壓力值,同步將巡視數(shù)據(jù)、圖像傳送至系統(tǒng)后臺方便值班人員開展復核。以“可控、可見、可知”的智能電網(wǎng)建設為核心,全面推進無人機自主巡檢、智能巡檢機器人技術應用,在解放人力的同時保障了線路和設備運行安全。
與此同時,數(shù)字化設備和新技術、新工藝的引進應用,對技能人才隊伍素質要求也“水漲船高”。機電公司在提升自身硬實力的同時,也在人才引進和培養(yǎng)上狠下功夫,這兩年來,先后招錄了50名專業(yè)對口的青年人才,堅持以“技能大師工作室”實訓基地為平臺,大力開展“師帶徒”傳幫帶、機電大講堂、技術微課堂等活動,采取“請進來、送出去”等方式,在短期內快速提升青年隊伍業(yè)務素質,進一步夯實智慧機電的建設的人才基礎。
新年伊始,重整待發(fā)。機電公司將在智能化和產業(yè)轉型提升融合發(fā)展的道路上持續(xù)深化,全面推動產業(yè)變革,強化人才培養(yǎng),為礦區(qū)高質量發(fā)展提供堅強的機電后勤保障。
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