近年來(lái)，瑞能煤業(yè)始終堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展理念，全力打造人才隊(duì)伍體系，在人才隊(duì)伍建設(shè)、人才素質(zhì)培養(yǎng)、人才通道暢通等多個(gè)方面下功夫，切實(shí)讓人才這一“關(guān)鍵變量”持續(xù)轉(zhuǎn)化為驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”。
“我競(jìng)聘的是皮帶隊(duì)電工班長(zhǎng)，多年的工作經(jīng)驗(yàn)，讓我具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)……”瑞能煤業(yè)皮帶隊(duì)班組長(zhǎng)“公推公選”中，電鉗工李友安在競(jìng)聘中說(shuō)道。
該公司秉承“識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才”的發(fā)展原則，常態(tài)化開(kāi)展班組長(zhǎng)公開(kāi)競(jìng)選，鼓勵(lì)各級(jí)人員爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，促進(jìn)廣大職工不斷提升自己，引導(dǎo)更多職工向優(yōu)秀看齊，逐步培養(yǎng)一支高素質(zhì)、高技術(shù)、高作風(fēng)的人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)良性循環(huán)。
通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，該公司將真正“有想法、有干勁、有能力”的優(yōu)秀人才選拔到重要崗位上來(lái)，營(yíng)造“以競(jìng)爭(zhēng)作激勵(lì)、以競(jìng)爭(zhēng)求發(fā)展、以競(jìng)爭(zhēng)促提升”的工作氛圍，建立能上能下的人才任用制度，讓有為者有位、能干者能上、吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先，助推企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
此外，瑞能煤業(yè)始終堅(jiān)持建立健全制度體系，堅(jiān)持以制度作為人才培育的蓄水池，今年以來(lái)，重新優(yōu)化編訂了《2024年職工教育培訓(xùn)重點(diǎn)工作與培訓(xùn)計(jì)劃》《全員績(jī)效考核管理辦法》《人才隊(duì)伍建設(shè)管理辦法》等10余項(xiàng)辦法和意見(jiàn)，進(jìn)一步促進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，讓想干事、能干事、干成事的“有志者”和“千里馬”擁有充分展示才干的舞臺(tái)，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為蔚然成風(fēng)。
實(shí)踐出真章，歷練顯擔(dān)當(dāng)。為持續(xù)豐富廣大職工的知識(shí)儲(chǔ)備，該公司采取線(xiàn)上線(xiàn)下雙管齊下的方式，充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“黃陵全員安全考試”等線(xiàn)上學(xué)習(xí)平臺(tái)，采取師帶徒、技術(shù)比武、崗位練兵、職工技能大賽等實(shí)操形式，以理論+實(shí)踐的組合方式，在實(shí)戰(zhàn)中磨礪技能，在比拼中增長(zhǎng)才干，促進(jìn)全員共同進(jìn)步。
針對(duì)一線(xiàn)職工理論知識(shí)不夠扎實(shí)的問(wèn)題，定期邀請(qǐng)專(zhuān)家教授到礦舉辦專(zhuān)題講座，積極開(kāi)展“師帶徒、幫傳帶”活動(dòng)，讓資深職工給新職工講技術(shù)、傳經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)“面對(duì)面”培訓(xùn)、“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”指導(dǎo)，不斷提升礦區(qū)廣大職工的綜合素質(zhì)水平，培養(yǎng)出一批掌握絕技絕活的“技術(shù)尖兵”和一專(zhuān)多能的復(fù)合型人才。
同時(shí)，該公司通過(guò)專(zhuān)題會(huì)、調(diào)度會(huì)、班前會(huì)、周五學(xué)習(xí)、共享課堂等形式，加強(qiáng)職工學(xué)習(xí)，常態(tài)化開(kāi)展講小故事、創(chuàng)小成果、編小案例、練“絕技、絕招、絕活”的“三小一練”職工文化建設(shè)活動(dòng)，把人才培養(yǎng)工作落到實(shí)處。
人盡其才，才盡其用，用有所成。瑞能煤業(yè)堅(jiān)持人才是第一資源，持續(xù)推動(dòng)人力資源積厚成勢(shì)，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共贏，為瑞能煤業(yè)高質(zhì)量發(fā)展積蓄力量。
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