今年以來，雙龍煤業(yè)以挖掘人才、培養(yǎng)人才、尊重人才為原則，在原有基礎(chǔ)上新建了創(chuàng)客中心，充分發(fā)揮勞模、工匠引領(lǐng)作用，通過師帶徒、傳幫帶，全方位為人才成長搭建立體式“大舞臺”，培養(yǎng)出一批勇于鉆研、技術(shù)過硬的優(yōu)秀礦山人才，為礦井高質(zhì)量發(fā)展注入鮮活動力。
“開始作業(yè)前，首先要確認(rèn)周圍安全，清理掉棉紗、油漆等危險(xiǎn)因素，穿戴好勞保用品?！庇宄康暮L(fēng)，在該礦機(jī)修車間，老工人王向洋正和徒弟張衛(wèi)莊進(jìn)行作業(yè)前安全確認(rèn)。
王向洋年齡雖然不大，但卻是礦區(qū)有名的“老師傅”，連續(xù)多年來，他已經(jīng)帶過多名徒弟，在長期的“老師”生涯中，總結(jié)出了一套非常實(shí)用的寶貴經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)每一名徒弟的興趣愛好，個(gè)人特長等特點(diǎn)選擇好“小切口”，以此來提升徒弟的熱情和熱度，增強(qiáng)師徒之間的感情，促使“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。此外，他所教的內(nèi)容除了專業(yè)技能之外，還包括安全常識、職業(yè)道德等多方面，使徒弟能夠很快成長為一名全方位的青年人才，他的這套行之有效的辦法在礦區(qū)逐漸傳開，為師帶徒工作開辟了新的工作思路和途徑，在全礦形成良好的氛圍，僅今年，全礦就有8名徒弟順利出師，在各自的崗位上大顯身手。
“現(xiàn)在的創(chuàng)客中心，硬件設(shè)施配備齊全，任何勞模工匠都可以帶領(lǐng)技術(shù)人員進(jìn)行創(chuàng)新?！痹摰V生產(chǎn)技術(shù)部技術(shù)員張戰(zhàn)偉介紹說。
今年以來，該礦堅(jiān)持以勞模工匠為標(biāo)桿，持續(xù)完善以勞模工匠帶領(lǐng)青年職工的工作模式，在面對極薄煤層高效智能化開采、快速掘進(jìn)、智能化瓦斯抽放等科研項(xiàng)目中，及時(shí)組建技術(shù)團(tuán)隊(duì)，積極發(fā)揮引領(lǐng)作用，攻克了一個(gè)又一個(gè)的技術(shù)難題。同時(shí)，積極開展勞模工匠在身邊活動，要求每名勞模工匠每月至少帶領(lǐng)青年技術(shù)骨干開展一次創(chuàng)新大討論，充分將青年職工思維快、想法新的優(yōu)勢貫穿到實(shí)際當(dāng)中，全年共征集60余個(gè)“金點(diǎn)子”，完成各類創(chuàng)新小成果50多個(gè)，有效解決了一大批在日常生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，助力礦井安全生產(chǎn)。
“通過專家的講解，讓我對自己的崗位有了更多的了解，也讓困擾了很久的一些問題迎刃而解。”結(jié)束培訓(xùn)后，該礦準(zhǔn)備隊(duì)職工楊飛飛說道。
理論是行動的指南。該礦堅(jiān)持理論與實(shí)踐相互融合的原則，不斷在職工培訓(xùn)中探索更好的途徑和方式，按照崗位、特長、技能水平為廣大職工量身打造特色鮮明的“營養(yǎng)餐”，培訓(xùn)內(nèi)容涉及應(yīng)急救援、兩提升、崗位操作、現(xiàn)場管理等各個(gè)方面，邀請名師進(jìn)礦開展具有針對性、實(shí)用性的培訓(xùn)課程，并通過網(wǎng)絡(luò)郵箱對培訓(xùn)成果進(jìn)行反饋，及時(shí)根據(jù)職工的需求開設(shè)特色課堂，完成理論考核后，再利用NOSA安健環(huán)風(fēng)險(xiǎn)體驗(yàn)館與機(jī)修車間設(shè)備、應(yīng)急救援裝備等進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)從理論到實(shí)踐無縫對接。今年以來，共計(jì)開設(shè)從業(yè)人員常態(tài)化培訓(xùn)26場/次，開設(shè)應(yīng)急救援、極薄煤層崗位實(shí)操等特色培訓(xùn)10次，讓每一位職工都成長為職業(yè)素質(zhì)過硬、理論知識扎實(shí)、實(shí)操技能領(lǐng)先的礦山綜合性人才。
下一步，該礦將堅(jiān)持以人為本，持續(xù)完善職工技能成長的“大舞臺”，打造含金量不斷攀升的“精英庫”，讓每一位職工都能夠在礦井高質(zhì)量發(fā)展中大展身手、大放異彩。
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