為充分調(diào)動職工參與企業(yè)安全管理的積極性，精準(zhǔn)排查整治企業(yè)內(nèi)部安全風(fēng)險隱患，實現(xiàn)安全生產(chǎn)群防群治，一號煤礦安全監(jiān)察部于今年年初印發(fā)了企業(yè)內(nèi)部事故隱患舉報獎勵制度的通知，旨在大力推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部安全風(fēng)險隱患報告獎勵工作，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部“吹哨人”，讓職工成為安全隱患的“偵查員”、企業(yè)安全的“當(dāng)家人”。
隱患隨手拍整治更及時
11月25日，在一號煤礦1014回風(fēng)順槽，職工程長平在巡檢的過程中發(fā)現(xiàn)井下兩幫錨桿檢測力不足，存在錨桿松動、變形的情況。他立即拍攝變形錨桿的照片，并將其上傳至煤礦智能安全風(fēng)險綜合一體化防控平臺。
不到半小時，維修人員便帶著工具到達(dá)現(xiàn)場整治隱患。按照一號煤礦隱患匯報及處理賦分標(biāo)準(zhǔn)，程長平被獎勵3分，折合成獎金300元。
為進(jìn)一步提高職工崗位安全自主管理能力，細(xì)化風(fēng)險隱患報告標(biāo)準(zhǔn)、程序，明確受理隱患報告的部門、報告方式、隱患報告事項清單及獎勵標(biāo)準(zhǔn),一號煤礦建立了企業(yè)事故隱患內(nèi)部報告獎勵機(jī)制，讓職工清楚“向誰報告、報告方式、報告內(nèi)容、報告有獎”。
一號煤礦職工上報隱患需要填寫隱患等級卡，并以書面的形式上報安全監(jiān)察部門等待核驗，核驗確認(rèn)后才能兌現(xiàn)獎勵。
“隱患上報流程復(fù)雜、填報信息多、獎勵兌現(xiàn)慢，導(dǎo)致職工過去不愿意上報內(nèi)部隱患?！币惶柮旱V安全監(jiān)察部副部長吝柏說。
“一線職工接觸崗位、設(shè)備、工藝等各個方面，對風(fēng)險隱患的感知最敏銳，最清楚企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)真實狀況，自己崗位有沒有隱患、身邊工友操作規(guī)不規(guī)范、哪些地方有問題……一線員工最有發(fā)言權(quán)?！币惶柮旱V副總經(jīng)理劉洋說。
自該機(jī)制實施以來，職工將隨手拍到的安全隱患和違章行為，通過文字和圖片相結(jié)合的形式在煤礦智能安全風(fēng)險綜合一體化防控平臺“曝光”，一號煤礦的安全生產(chǎn)管理水平明顯提升。
眾人把關(guān)及時整改
“獎勵11月發(fā)現(xiàn)隱患及時、處置隱患徹底的‘安全衛(wèi)士’皮帶隊電工延春風(fēng)2000元……”12月5日，在一號煤礦井口信息站的安全生產(chǎn)獎懲公示欄前，剛升井的職工被一則獎勵公告吸引，駐足停留。
為建好企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)治理共同體，激活安全生產(chǎn)內(nèi)生動力，今年以來，一號煤礦以真金白銀激勵一線職工積極舉報并消除身邊的各類安全隱患，培養(yǎng)職工發(fā)現(xiàn)問題和風(fēng)險的“火眼金睛”。
“一人把關(guān)一處安，眾人把關(guān)穩(wěn)如山。在對舉報隱患的職工進(jìn)行個人獎勵的同時，針對隱患整改情況我們也有一整套激勵措施。”劉洋說。
“經(jīng)安全監(jiān)察部核實的報告，我們將根據(jù)事故隱患和違規(guī)行為的嚴(yán)重程度進(jìn)行評估取值，并劃分等級。根據(jù)不同等級設(shè)置不同積分，1分相當(dāng)于100元，獎勵在當(dāng)月兌現(xiàn)。同一事項有多人上報的，按上報時間順序?qū)Φ谝簧蠄笕诉M(jìn)行計分。同一上報人多次上報同一問題的，只計分一次，月末積分會自動清零，以便新一月的累計。”劉洋進(jìn)一步補(bǔ)充說。
“我們每月都會開展‘安全衛(wèi)士’評選，獎勵發(fā)現(xiàn)隱患及時，處理隱患的徹底的職工2000元。在為職工發(fā)放安全紅包的同時，還將他們納入年度‘安全衛(wèi)士’評先選優(yōu)、人員晉升的人才庫，年度‘安全衛(wèi)士’給予1萬元的獎勵，切實讓善發(fā)現(xiàn)、重實干、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)穆毠ぜ鹊谩弊印?，又得‘面子’，截至目前，一號煤礦已收到職工上報安全隱患300條，兌現(xiàn)獎金3.2萬元?！币惶柮旱V安全監(jiān)察部部長楊曉勇道說。
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