“請(qǐng)大家按照座次圖有序就座，雙擊‘人力資源業(yè)務(wù)考核系統(tǒng)’圖標(biāo)，登錄進(jìn)入考試……”10月25日上午，40余名人力資源從業(yè)人員參加三季度業(yè)務(wù)知識(shí)考核，這也是該公司人力資源部組織的第二次線上考試。
近年來，黃陵礦業(yè)公司先后編印《人力資源知識(shí)問答匯編》《社保知識(shí)宣傳冊(cè)》，分發(fā)《人力資源和社會(huì)保障政策法規(guī)解讀及案例講解》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《職業(yè)分類大典》等法律法規(guī)學(xué)習(xí)手冊(cè)，邀請(qǐng)專家前來解讀最新社保政策，多措并舉提高人力資源從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平。
為進(jìn)一步提升信息化工作水平，為從業(yè)人員提供高效、便捷、優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)資源，推動(dòng)公司人力資源工作高質(zhì)高效整體提升，經(jīng)過兩個(gè)月的開發(fā)測(cè)試，黃陵礦業(yè)人力資源業(yè)務(wù)知識(shí)考核系統(tǒng)于今年7月份正式上線。該考核系統(tǒng)同時(shí)開發(fā)了手機(jī)APP和電腦考試端，手機(jī)APP具備專項(xiàng)練習(xí)、錯(cuò)題糾正、模擬考試、個(gè)人排名與分析等功能；電腦考試端具備題庫編輯、水平測(cè)試、綜合分析等功能。系統(tǒng)題庫全面覆蓋勞動(dòng)用工管理、薪酬管理、職工教育培訓(xùn)和社保服務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)，確保從業(yè)人員能夠緊跟政策變化和行業(yè)動(dòng)態(tài)，持續(xù)鞏固專業(yè)理論知識(shí)。
同時(shí)，公司制定了人力資源業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)考核制度，每季度組織人力資源業(yè)務(wù)大考核，并明確考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)機(jī)制。以考促學(xué)、以學(xué)促用，嚴(yán)格的考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分激發(fā)了從業(yè)人員鉆業(yè)務(wù)、研習(xí)題，形成了積極向上、自主學(xué)習(xí)的良好學(xué)習(xí)氛圍。
“過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)是提升工作質(zhì)效、服務(wù)職工的根本。我們將建立人力資源從業(yè)人員學(xué)習(xí)考核長(zhǎng)效機(jī)制，持之以恒抓緊學(xué)習(xí)、抓實(shí)業(yè)務(wù)、抓優(yōu)服務(wù)，鍛造一支‘學(xué)習(xí)優(yōu)、業(yè)務(wù)精、服務(wù)好’的人力精兵隊(duì)伍，推動(dòng)公司人力資源管理水平不斷提升?！惫靖笨偨?jīng)濟(jì)師、人力資源部經(jīng)理魏軍剛說。
下一步，公司將以業(yè)務(wù)知識(shí)考核系統(tǒng)為載體，堅(jiān)持抓作風(fēng)、強(qiáng)業(yè)務(wù)、提素質(zhì)，注重人力資源管理學(xué)習(xí)考核與日常工作深度融合，把素質(zhì)提升理念貫穿到日常工作學(xué)習(xí)中，不斷優(yōu)化人力資源管理體系，加強(qiáng)人力資源隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)人力資源工作邁上新臺(tái)階，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。
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