日前，從第十六屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽上傳來喜訊，一號(hào)煤礦職工焦飛、楊永崗獲綜采維修電工一等獎(jiǎng)，再次刷新了一號(hào)煤礦在全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中獲獎(jiǎng)的新高。
高技能型人才是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“頂梁柱”，是“智能礦井、智慧礦區(qū)”的“核動(dòng)力”。近年來，一號(hào)煤礦堅(jiān)持把高技能人才作為支撐發(fā)展的“第一資源”，把提高職工技能水平當(dāng)成企業(yè)發(fā)展的“助推器”，從建立培養(yǎng)新體系、探索競賽新模式和樹立激勵(lì)新導(dǎo)向入手，讓技能人才立前排、站“C位”，畫好高質(zhì)量發(fā)展和職工成長成才的同心圓。
聚才
為人才搭橋梁豎階梯
人才是培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力最活躍、最具決定意義的“關(guān)鍵變量”。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，必須做好人才工作這篇“大文章”，給予人才成長成才正確的引導(dǎo)、積極的鼓勵(lì)、施展的平臺(tái)、良好的氛圍，幫助人才茁壯成長。
技能人才需要培養(yǎng)，也需要科學(xué)地評價(jià)和選拔機(jī)制。有效的機(jī)制保障就像養(yǎng)料，是凝聚人才的“聚寶盆”，培育人才的“強(qiáng)磁場”。
為了進(jìn)一步做好人才保障工作，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機(jī)制、人盡其才的使用機(jī)制、人才各展其能的激勵(lì)機(jī)制、人才脫穎而出的競爭機(jī)制，該礦從頂層設(shè)計(jì)上進(jìn)行系統(tǒng)思維，不斷創(chuàng)新體制機(jī)制，夯實(shí)平臺(tái)載體，搭建聚才的“大舞臺(tái)”。
該礦從實(shí)際需要出發(fā)，積極引進(jìn)智慧礦山、人工智能等關(guān)鍵技術(shù)緊缺人才，多渠道暢通青年職工成長通道，把使用作為最好的培養(yǎng)，深化薪酬差異化分配機(jī)制，健全完善獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度，建立健全以“創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)”為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系，實(shí)施“揭榜掛帥”“賽馬”活動(dòng)，用工資杠桿引導(dǎo)職工向生產(chǎn)一線、高技術(shù)含量崗位傾斜，讓技能人才既有“面子”又有“里子”。
“我要特別感謝企業(yè)搭建的好平臺(tái)，讓我從最基層的一名電工成長為技術(shù)能手?！?0后“技術(shù)大拿”焦飛是一號(hào)煤礦綜采一隊(duì)檢修班班長，連續(xù)三年斬獲全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽一等獎(jiǎng)，先后被授予陜西省“技術(shù)能手”、陜煤集團(tuán)工匠、“三秦工匠”等榮譽(yù)，耀眼成績的背后是“娘家人”為職工搭建成長平臺(tái)的超強(qiáng)機(jī)制。
育才
充電賦能“育好苗”
走進(jìn)一號(hào)煤礦機(jī)修車間，陜西省“首席技師”李東升正在給幾名電工就檢修真空電磁啟動(dòng)器的原理和檢修技巧進(jìn)行有針對性的授課，從圍坐在一起吃“小灶”的職工臉上，足以看出授課的效果，這與過去“臺(tái)上講得索然無味，臺(tái)下聽得昏昏欲睡”形成了鮮明的對比。
為讓有理想、有抱負(fù)的“追夢人”實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，該礦堅(jiān)持給“駿馬”一片草原，給“雄鷹”一片藍(lán)天，創(chuàng)新培訓(xùn)載體，針對一線隊(duì)伍人員技術(shù)底子薄、關(guān)鍵崗位人員緊缺等現(xiàn)狀，大力實(shí)施導(dǎo)師帶徒，以提問、講解、討論、實(shí)操相結(jié)合的方式，讓職工在現(xiàn)場實(shí)踐中掌握業(yè)務(wù)要領(lǐng)，真正把理論知識(shí)從書本搬進(jìn)他們心里。
為了更好地滿足職工學(xué)技能、強(qiáng)實(shí)力的“口味”，該礦堅(jiān)持先調(diào)研、后培訓(xùn)的原則，分區(qū)隊(duì)、分工種、分層次進(jìn)行問卷調(diào)查，根據(jù)職工“口味”和生產(chǎn)需要制定對口培訓(xùn)計(jì)劃，由全員培訓(xùn)向精準(zhǔn)培訓(xùn)升級(jí)，由素質(zhì)培訓(xùn)向差異培訓(xùn)延伸，由地面培訓(xùn)向現(xiàn)場培訓(xùn)覆蓋。
“在全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中，我之所以能獲得一等獎(jiǎng)，離不開企業(yè)開辟的技能提升通道，更離不開礦上的培養(yǎng)，非常感恩企業(yè)為我們‘草根’一族提供施展才華的舞臺(tái)。”該礦準(zhǔn)備隊(duì)綜采維修電工楊永崗說道。
興才
讓“俊杰”盡展風(fēng)采
伴隨著閃爍的弧光和飛濺的焊花，機(jī)修車間電焊工吳陽左手執(zhí)面罩、右手握焊槍，像藝術(shù)家一樣揮灑自如，完成了高難度的焊接工藝……憑著這手絕活，他一舉拿下一號(hào)煤礦第九屆技能大賽比武電焊工一等獎(jiǎng)，領(lǐng)到了1萬元的獎(jiǎng)金，真金白銀的獎(jiǎng)勵(lì)滋潤著特殊人才的上進(jìn)心。
職工職業(yè)技能有多強(qiáng)，企業(yè)提供的舞臺(tái)就有多大。該礦以技能競賽為載體，堅(jiān)持常態(tài)化開展三小一練、職工技能大賽、職工技術(shù)比武、崗位達(dá)標(biāo)等活動(dòng)，鼓勵(lì)廣大職工積極參加中省、行業(yè)和集團(tuán)技能競賽，為更多優(yōu)秀高技能人才脫穎而出搭建平臺(tái)、提供舞臺(tái)、創(chuàng)建擂臺(tái)，讓各懷絕技的“俊杰”盡展風(fēng)采。
近年來，一號(hào)煤礦高度重視“雙創(chuàng)”和小改小革工作，加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，將先進(jìn)評比由一年一次改為半年一次，對科技含量高、產(chǎn)生效益大、推廣價(jià)值高的成果原創(chuàng)人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在為他們發(fā)“紅包”的同時(shí)，還將他們納入管理人員和后備干部的“人才庫”，讓人才隊(duì)伍奮斗有舞臺(tái)、表現(xiàn)有機(jī)會(huì)、努力有回報(bào)，切實(shí)讓有能力、重實(shí)干、善創(chuàng)新的職工當(dāng)“主角”。
同時(shí)，該礦加大對技術(shù)能手、技能大師、勞動(dòng)模范等優(yōu)秀員工的推介和宣傳力度，將各類能工巧匠由“幕后”推向“前臺(tái)”，讓他們走上熒屏、走上舞臺(tái)，讓高素質(zhì)人才“名利雙收”，讓胸懷壯志的“精英”扎根沃土。
一個(gè)方向、一個(gè)平臺(tái)、一份事業(yè)，聚集了一批英才，讓礦井發(fā)展有了最堅(jiān)實(shí)的力量。今年以來，該礦累計(jì)開展從業(yè)人員培訓(xùn)30場2000余人次，先后有11名基層人員通過競聘走上了管理崗位，14名一線職工成為班組長，舉辦各類職工技能競賽20項(xiàng)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)30多萬元。
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