在機(jī)電公司機(jī)電總廠機(jī)修車間,只見幾名黨員技術(shù)骨干聚集在一起,大家你一言我一句,激烈討論著等離子修復(fù)輸送機(jī)中部槽技術(shù)。像這樣的場(chǎng)景,在機(jī)電總廠各個(gè)維修車間都是常態(tài)。這是該公司設(shè)立“黨員先鋒崗”,黨員帶頭攻克技術(shù)難題的一個(gè)寫照,在實(shí)際作業(yè)中遇到技術(shù)難題,黨員技術(shù)骨干便自動(dòng)自發(fā)聚在一起商討解決方案。
機(jī)電總廠擔(dān)負(fù)著黃陵礦業(yè)綜采設(shè)備維修任務(wù),該黨支部現(xiàn)有黨員86名,其中包括全國煤炭行業(yè)技能大師、高級(jí)技師、技師等高技能人才72名,占黨員總數(shù)的83%,是一支以黨員為主力軍的高技能、技術(shù)型團(tuán)隊(duì)。
據(jù)統(tǒng)計(jì),2023年,該公司科技創(chuàng)新成果有53項(xiàng),其中黨員創(chuàng)新成果51項(xiàng),占創(chuàng)新成果總數(shù)的96%,幾乎所有的創(chuàng)新項(xiàng)目都出自于黨員之手。
在解難題、創(chuàng)效益中,黨支部和黨員是如何發(fā)揮作用的?今天,筆者走進(jìn)機(jī)電公司對(duì)黨員創(chuàng)新創(chuàng)效成果進(jìn)行“全解碼”。
在機(jī)電公司機(jī)電總廠黨員創(chuàng)新工作室,上墻的工作室章程、黨員權(quán)利與義務(wù)、黨員創(chuàng)新考核辦法格外醒目,完備的制度體系為黨員創(chuàng)新提供了保障。
該公司堅(jiān)持年初制定工作計(jì)劃,每季度匯總評(píng)審創(chuàng)新成果,對(duì)取得前三名的職工給予不同力度的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并在年終召開科技工作例會(huì),對(duì)先進(jìn)個(gè)人和成果進(jìn)行表彰。
值得一提的是,該公司還制定了《合理化建議管理辦法》,明確合理化建議的提出、上報(bào)、立項(xiàng)、實(shí)施、獎(jiǎng)勵(lì)等流程,生產(chǎn)技術(shù)部門每月召開技術(shù)例會(huì)對(duì)職工合理化建議進(jìn)行討論核定,對(duì)評(píng)選出的合理化建議按排名分別給予職工500元、400元、300元獎(jiǎng)勵(lì),為激活職工創(chuàng)新“靈感”提供保障。
“小發(fā)明、小創(chuàng)造都是在合理化建議中誕生的?;鶎邮莿?chuàng)新‘靈感’應(yīng)運(yùn)而生的沃土,而一線黨員作為生產(chǎn)檢修最直接的參與者,往往對(duì)創(chuàng)新具有核心解釋權(quán)。”該公司工會(huì)主席賈曉毅說,建立合理化建議征集制度,就是要激發(fā)黨員立足崗位分析問題、解決問題的積極性。
制度建設(shè)要有保障,平臺(tái)搭建也要同步跟進(jìn)。機(jī)電公司搭建了以黨員為成員的創(chuàng)新工作室,以“微黨課”和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、觀看視頻和主題研討相結(jié)合的形式,每周由工作室成員輪流講一次政治理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí),每月召開工作室成員會(huì)議,對(duì)月度生產(chǎn)維修中出現(xiàn)的技術(shù)瓶頸進(jìn)行討論研究,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新“頭腦風(fēng)暴”智慧力量進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)。
今年以來,針對(duì)礦用深孔鉆車鉆桿修復(fù)難、費(fèi)工費(fèi)料的問題,工作室成員進(jìn)行摸底調(diào)研,制定了用激光熔覆工藝修復(fù)鉆桿進(jìn)行二次利用的可行性方案,修復(fù)后的鉆桿樣品在實(shí)際應(yīng)用中作用凸顯,這樣極大減少了礦井購置新鉆桿的成本,為礦井節(jié)支降耗提供有力支撐。
為提高黨員創(chuàng)新能力,豐富培訓(xùn)活動(dòng)形式,工作室購置了電氣、液壓等實(shí)訓(xùn)設(shè)備,定期開展技術(shù)分享會(huì)、成果匯報(bào)會(huì)、機(jī)電大講堂等活動(dòng),培育厚植創(chuàng)新沃土。同時(shí)為深入推進(jìn)黨建工作與技術(shù)創(chuàng)新深度融合,大力培養(yǎng)高技能創(chuàng)新人才,機(jī)電公司積極推行“黨建+3+X”工作模式,通過項(xiàng)目化措施,將黨建工作融入創(chuàng)新創(chuàng)效中,積極鍛造黨員高技能示范團(tuán)隊(duì)。
機(jī)電總廠黨支部結(jié)合自身業(yè)務(wù)屬性,將自選動(dòng)作“X”確定為“技術(shù)創(chuàng)新”,堅(jiān)持支委會(huì)定期研究,通過制定工作計(jì)劃,建立考核制度,大力開展黨員提合理化建議、技術(shù)攻關(guān)、“揭榜掛帥”等活動(dòng),發(fā)揮黨員在創(chuàng)新創(chuàng)效中的先鋒模范作用。
為持續(xù)加強(qiáng)過程管理,強(qiáng)化結(jié)果兌現(xiàn)。該公司健全《黨員積分制考核管理辦法》,將創(chuàng)新列為黨員考核加分項(xiàng),對(duì)季度考核排名靠前的黨員進(jìn)行書卡獎(jiǎng)勵(lì),將年度排名靠前的黨員評(píng)為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,激發(fā)黨員創(chuàng)新創(chuàng)效活力。
“一季度,我有一項(xiàng)小發(fā)明,積分考核加了5分,被廠里推薦為季度優(yōu)秀黨員,獎(jiǎng)勵(lì)了一張新華書店書卡?!痹摴緳C(jī)電總廠黨員姚文喜說。
頂層設(shè)計(jì)、制度建設(shè)、平臺(tái)搭建一體推進(jìn),協(xié)同發(fā)力,黨員創(chuàng)新質(zhì)效不斷提升。
2021年至今,機(jī)電總廠黨員創(chuàng)新工作室完成職工“五小”86項(xiàng),科技創(chuàng)新項(xiàng)目37項(xiàng),工藝優(yōu)化45項(xiàng),成果轉(zhuǎn)化53項(xiàng),為企業(yè)節(jié)約成本近500萬元。
未來,機(jī)電公司將緊密聚焦黃陵礦業(yè)生產(chǎn)保障這一核心,不斷優(yōu)化體制機(jī)制,建強(qiáng)創(chuàng)新平臺(tái),提高黨員創(chuàng)新能力,攻克生產(chǎn)檢修中的技術(shù)瓶頸和生產(chǎn)難題,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供技術(shù)支撐。(曹川)
版權(quán)所有:陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司(黃陵礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司)
地址:陜西省黃陵縣店頭鎮(zhèn) 郵編:727307 技術(shù)支持:黃陵礦業(yè)信息中心
Copyright(C) 2011 Huangling Mining Group E-mail:txzx@hlkyjt.com.cn
陜公網(wǎng)安備61063202000102號(hào)
陜ICP備案05006082號(hào)