科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的過程中，人才既是創(chuàng)新的發(fā)起者，也是技術(shù)應(yīng)用的實(shí)踐者，更是制度變革的推動(dòng)者，是新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素。
面對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的高速期，煤矸石發(fā)電公司以建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍為目標(biāo)，在育才用才上求實(shí)效，努力打造一支有理想、守信念、懂技術(shù)、會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)、講奉獻(xiàn)的高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍。
綜合培訓(xùn)“育苗”
“5號給煤機(jī)出口溫度異常上升，電機(jī)電流快速上升，一次風(fēng)熱風(fēng)調(diào)門已開至最大，風(fēng)量還在下降，判斷5號給煤機(jī)發(fā)生堵煤現(xiàn)象。”
“故障點(diǎn)查找正確，請繼續(xù)‘事故處理’。”
5月29日，一條條操作指令從該公司二樓仿真機(jī)室傳出，這里正在進(jìn)行的仿真機(jī)模擬操作，正是該公司2024年技術(shù)比武暨第九屆職工技能大賽中的一個(gè)項(xiàng)目。
為切實(shí)提高職工技能水平，本次技能大賽圍繞電力行業(yè)技能要求，分不同車間場地設(shè)置了集控值班員、熱工檢修工、化驗(yàn)員等6個(gè)工種，共組織比賽21場次，271名職工參加初賽，通過同臺競技，練內(nèi)功、強(qiáng)素質(zhì)，營造了濃厚的比學(xué)趕超氛圍。
默寫工作票、背畫系統(tǒng)圖、理論考核、實(shí)際操作……各類技能競賽的廣泛開展，極大擴(kuò)展了職工參與面。
自組織開展職工技術(shù)比武競賽以來，該公司堅(jiān)持每年一個(gè)主題、每屆有創(chuàng)新，競賽項(xiàng)目工種設(shè)置高度契合生產(chǎn)實(shí)際，堅(jiān)持廣泛性、實(shí)用性的原則，按公司、車間、班組三級制定技能競賽計(jì)劃，一級抓一級，層層抓落實(shí)，把比賽辦成一次全員參與技能提升的“盛宴”。
除了公司技能比武大賽，常態(tài)化練兵比武也已成為該公司培訓(xùn)的主旋律。各專業(yè)利用學(xué)習(xí)班的時(shí)間，組織班組成員開展各類實(shí)操演練，科目涉及輔機(jī)跳閘、真空下降、鍋爐斷煤、發(fā)電機(jī)失磁、機(jī)組并網(wǎng)等多方面，通過模擬日常運(yùn)行及事故狀態(tài)，進(jìn)一步提高職工實(shí)操能力和應(yīng)急處理水平。
以師帶徒“壯苗”
新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。
該公司發(fā)電二車間作為生產(chǎn)主力，每次都會(huì)新進(jìn)很多年輕職工，如何讓這些青年職工快速成長，是該公司一直以來高度重視的問題。
為了讓新職工更好更快地完成角色轉(zhuǎn)換，適應(yīng)工作節(jié)奏，該公司每年會(huì)選聘優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)骨干擔(dān)任新學(xué)員的“引路人”，舉行儀式感滿滿的“師帶徒”協(xié)議簽訂，讓師傅感受到“傳道授業(yè)解惑”的責(zé)任，讓徒弟明白“不負(fù)韶華行且行知”的感恩，更好地發(fā)揮“傳幫帶”作用。
“張登赟，帶上系統(tǒng)圖，帶你到現(xiàn)場轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，你現(xiàn)在在學(xué)汽機(jī)，重點(diǎn)了解各類設(shè)備實(shí)際，不懂的先記下來，等結(jié)束后來問我?！?/p>
“晚上要上夜班，下午提前睡會(huì)休息好，不然你是熬不住的……”
去年新入職的張登赟與師傅張利國結(jié)緣，在師徒的雙向奔赴中共同奮斗。
身為運(yùn)行二值機(jī)組長的張利國對于剛進(jìn)班組的小徒弟，總是事無巨細(xì)地在思想上引導(dǎo)、在業(yè)務(wù)上幫扶、在生活上關(guān)心，將多年來的工作經(jīng)驗(yàn)傾囊相授，同時(shí)他也從年輕人身上學(xué)習(xí)新理念、提高創(chuàng)新思維、改進(jìn)工作方法。
張登赟同樣感受到師傅的關(guān)心，在與同年進(jìn)廠的小伙伴交流時(shí)，總是很自豪地說：“我?guī)煾灯麢C(jī)專業(yè)知識厲害得很，我一定要學(xué)好，向我?guī)煾悼待R，力爭成為跟他一樣厲害的技術(shù)能手?！?/p>
崗位競聘“選苗”
“公司今年的運(yùn)行崗位晉升快開始了，你們趕上發(fā)展的好時(shí)候，機(jī)會(huì)多，符合條件的抓緊時(shí)間報(bào)名?！?月22日，當(dāng)班值長王小磊在早班班前會(huì)上說道。
搭臺子、選苗子、指路子、壓擔(dān)子、系扣子，在競聘上崗機(jī)制推動(dòng)下，該公司堅(jiān)持實(shí)行崗位“公推公選”的選拔任用競爭機(jī)制，讓優(yōu)秀職工脫穎而出，能夠得到不同崗位歷練的機(jī)會(huì)，培養(yǎng)成一專多能的復(fù)合型人才，讓年輕技術(shù)能手在干事中長本事，在磨煉中變“老練”，成長為“跑得快、跳得高、發(fā)展?jié)摿Υ蟆钡墓歉闪α?，使得技術(shù)人才隊(duì)伍愈發(fā)有干勁、有奔頭、有希望。
為鼓勵(lì)職工樹立終身學(xué)習(xí)理念，拓寬人才庫儲(chǔ)備，該公司圍繞不同專業(yè)和崗位，制定“內(nèi)訓(xùn)師”培養(yǎng)計(jì)劃，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)講師，落實(shí)正向激勵(lì)政策，積極評先爭優(yōu)，擴(kuò)大各專業(yè)領(lǐng)域“內(nèi)訓(xùn)師”隊(duì)伍規(guī)模，開展多專業(yè)技術(shù)競賽，強(qiáng)化競賽結(jié)果在崗位晉升和人才選拔中的運(yùn)用。
2023年至今年一季度，該公司多次組織運(yùn)行崗位資格認(rèn)證考試，48名新進(jìn)職工分3批次定崗，13名職工獲得崗位晉升，動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位15人次，管理、技術(shù)、技能類輪崗交流7人次，新增初、中、高級工程師職稱9人，高級工技能等級20人，注冊安全工程師2人，在全公司范圍內(nèi)營造出積極向上的良性競爭氛圍。
功以才成，業(yè)由才廣。今年，該公司職工技術(shù)比武競賽已經(jīng)告一段落，但該公司職工學(xué)技術(shù)、練技術(shù)、用技術(shù)的氛圍日益濃厚，職工不斷豐富完善自己，投身技改攻關(guān)、小改小革、降本增效，支持生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的愿望愈加強(qiáng)烈。
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