五月的橋山，漫山翠綠，花香四溢。走進(jìn)機(jī)電公司車間廠房?jī)?nèi)，一股文明新風(fēng)撲面而來，整齊劃一的工位顯得井然有序，職工們各個(gè)精神飽滿，堅(jiān)守崗位各司其職，行走在綠樹成蔭的清風(fēng)園，道路兩旁矗立的企業(yè)文化元素雕塑和宣傳標(biāo)語(yǔ)，賦予了廠區(qū)新內(nèi)涵和強(qiáng)勁的生命力，整個(gè)廠區(qū)顯得溫馨且活力四射……
近年來，機(jī)電公司在黃陵礦業(yè)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“圍繞中心，服務(wù)大局”的創(chuàng)建思路，積極推進(jìn)精神文明建設(shè)與中心工作相融合，不斷創(chuàng)新文化創(chuàng)建載體，豐富文化內(nèi)涵，讓文明之花在沮水河畔絢麗綻放。
夯實(shí)安全根基 蓄滿信心底氣
安全是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根基。作為礦區(qū)服務(wù)保障單位，近年來，機(jī)電公司立足本職，以打造“水電零隱患、機(jī)修零返廠、信息零中斷”精優(yōu)服務(wù)品牌為目標(biāo)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，采取關(guān)口前移，重心下移的管理方式，全面夯實(shí)安全基礎(chǔ)。
為保障水電系統(tǒng)運(yùn)行“零隱患”，暢通礦區(qū)水電供應(yīng)，連續(xù)多年，該公司常態(tài)化開展水電系統(tǒng)隱患大排查，由領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì)進(jìn)一線，對(duì)處于山林深處的供電鐵塔設(shè)施、管道閥門等死角區(qū)域進(jìn)行逐項(xiàng)檢查，通過劃責(zé)任區(qū)、定責(zé)任人、定路線和時(shí)間等措施，確保水電系統(tǒng)“零隱患”運(yùn)行。同時(shí)，該公司嚴(yán)格落實(shí)NOSA安健環(huán)管理工作要求，創(chuàng)建了4個(gè)NOSA現(xiàn)場(chǎng)示范基地，持續(xù)深入開展人的安全行為治理，狠抓人員“三違”行為，連續(xù)多年未發(fā)生一起輕傷及以上安全事故，并于2023年順利通過NOSA安健環(huán)管理四星級(jí)評(píng)審。
此外，該公司認(rèn)真踐行“綠水青山就是金山銀山”的環(huán)保理念，常年為礦區(qū)特種車輛進(jìn)行尾氣檢測(cè)，對(duì)檢測(cè)不合格的車輛進(jìn)行建檔，為偏遠(yuǎn)變電站建立了環(huán)保廚衛(wèi)系統(tǒng)，讓變電站環(huán)境變得更優(yōu)美，職工工作更舒心。該公司在擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的同時(shí)，充分將廠區(qū)空地資源最大化利用，將空地建設(shè)成為了富有文化氣息的“后花園”，里面擺放有職工修舊利廢的創(chuàng)意文化作品，郁郁蔥蔥的花草點(diǎn)綴其間，職工在工作之余漫步在花草裝扮的小道上身心頓感愉悅。
創(chuàng)新精神引領(lǐng) 描繪鮮亮底色
不論是在車間班組、偏遠(yuǎn)站室，還是在黨員活動(dòng)室，“社會(huì)主義核心價(jià)值觀”“感動(dòng)中國(guó)十大人物”等文化元素遍布其間，通過營(yíng)造濃厚的文化氛圍，讓廣大干部職工耳濡目染，感同身受，從而培育正確的價(jià)值觀和人生觀，努力轉(zhuǎn)化為情感認(rèn)同和行為習(xí)慣。
為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，該公司以創(chuàng)建文明單位為契機(jī)，持續(xù)強(qiáng)化價(jià)值導(dǎo)向，深化理論武裝，大力培育崗位新人。
該公司積極組織職工參與黃陵礦業(yè)及以上機(jī)構(gòu)組織的競(jìng)賽活動(dòng)，通過競(jìng)賽評(píng)選出優(yōu)秀的技術(shù)能手，給予職工豐厚的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)，并為職工搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，充分發(fā)揮個(gè)人才能。對(duì)能夠取得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)的職工，除獎(jiǎng)勵(lì)外還可以讓職工參與到單位重點(diǎn)工作的決策部署工作中來，進(jìn)一步提升職工的參與感和獲得感。
近兩年來，該公司涌現(xiàn)出黃陵礦業(yè)首位女全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師權(quán)學(xué)利，80后全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師、陜煤工匠郗衛(wèi)平，“天信杯”全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)獲得者姚文喜……
通過此舉來引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值導(dǎo)向和人生職業(yè)規(guī)劃，激活職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
培育文明風(fēng) 尚承載厚重底蘊(yùn)
為進(jìn)一步豐富職工精神文明生活，機(jī)電公司堅(jiān)持“以人文本”的理念，常年開展新春游藝活動(dòng)、迎“元旦”“五一”職工越野賽，乒乓球、羽毛球、棋類等職工喜聞樂見的娛樂活動(dòng)。今年舉辦的首屆“職工春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)”主人翁均是來自各基層單位的普通職工，職工自編自創(chuàng)節(jié)目，演出效果更是喜獲干部職工一致好評(píng)。同時(shí)，該公司還建設(shè)了“職工文體活動(dòng)室”“職工書屋”“職工愛心理發(fā)室”等公益性場(chǎng)所，以滿足職工日常休閑娛樂需求。
“感人心者，莫乎于情”。職工的利益無小事，職工的需求在哪里，文明實(shí)踐就延伸到哪里。為群眾辦實(shí)事，不僅有速度、力度，更有溫度。
為更好地解決職工在生活工作中的困難，該公司成立了 “知民情 解民憂”督辦小組，小組通過進(jìn)一線、進(jìn)班組、入戶到家等形式調(diào)研走訪，第一時(shí)間了解掌握職工訴求。近年來，先后為水廠職工宿舍更換了全新的桌椅床柜，在二機(jī)廠投建了職工食堂和宿舍，解決職工食宿困難問題，為偏遠(yuǎn)站所每季度送米面油，肉蛋菜和緊急醫(yī)療箱等生活用品，并且為職工配備羽毛球、啞鈴、跳繩等活動(dòng)器材。
此外，該公司每年堅(jiān)持開展春送祝福、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖“四季送”活動(dòng)，對(duì)公司困難職工進(jìn)行摸底，對(duì)因病返貧，因?yàn)?zāi)受困的職工給予物質(zhì)幫助和精神鼓勵(lì)。同時(shí)為退休職工召開儀式感滿滿的座談會(huì)，讓退休職工能夠感受到公司的關(guān)愛和關(guān)懷，提升職工幸福感和成就感。
巍巍橋山延綿長(zhǎng)，潺潺沮水奔流急。精神文明建設(shè)工作永遠(yuǎn)在路上，機(jī)電公司將以更加飽滿的熱情，精益求精的工作態(tài)度，開拓進(jìn)取的奮斗精神，不斷提升自身潛力，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)機(jī)電力量。
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