近年來，雙龍煤業(yè)堅持以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，通過強(qiáng)化組織建設(shè)、持續(xù)發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、不斷夯實(shí)人才隊伍根基，為礦井高質(zhì)量發(fā)展聚智聚力。
“在新的形勢任務(wù)面前，要堅持舉好‘指揮棒’，切實(shí)將黨建工作與礦井發(fā)展無縫對接、緊密結(jié)合，將黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為礦井發(fā)展的核心動力?！痹摰V黨委書記任向陽說。
一直以來，該礦在加強(qiáng)黨的建設(shè)方面不斷探索創(chuàng)新，持續(xù)深入推進(jìn)黨建+3+X模式，在黨建融入安全、生產(chǎn)、效益的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，經(jīng)過深入調(diào)研，將X自選動作確定為極薄煤層智能化開采，使X自選動作目標(biāo)更加明確，思路更加清晰，為實(shí)現(xiàn)礦井開采目標(biāo)把穩(wěn)了方向。同時，不斷加強(qiáng)黨員干部的政治理論學(xué)習(xí)，定期通過黨委書記講黨課、黨建聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)深入基層授課調(diào)研等形式，使廣大黨員干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力得到大幅度提高。
走進(jìn)該礦機(jī)運(yùn)聯(lián)合黨支部，支部書記何修才正在組織支部成員進(jìn)行著異常熱情洋溢的討論。
“每半月，我們?nèi)w黨員都要集中學(xué)習(xí)討論一次，討論的內(nèi)容堅持與業(yè)務(wù)相結(jié)合，激發(fā)出廣大黨員主動擔(dān)任骨干的作用?！焙涡薏沤榻B說。
黨支部是基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。該礦為推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，制定了一系列靈活度高、執(zhí)行力強(qiáng)的建設(shè)指導(dǎo)意見和操作流程，明確了黨支部的基本職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核體系。同時，各基層黨支部結(jié)合自身特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作方法，將黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用深化到工作一線，在實(shí)際工作中凝練出5+6特色工作法、4X3工作法等一系列貼近員工實(shí)際、富有成效的工作思路和方法，并通過定期開展黨支部交流活動，查找不足、持續(xù)改進(jìn)，對于質(zhì)量高、成效突出的特色工作法在全礦推廣，讓一支部一特色帶動黨支部建設(shè)持續(xù)向好，不斷提升黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。一直以來，該礦堅持以人為本，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，高度重視人才工作，制定了詳細(xì)的人才培養(yǎng)計劃和激勵機(jī)制，堅持通過建立公開、公平、競爭、擇優(yōu)的人才選拔機(jī)制，讓能者上、庸者下，為人才提供了多元化的成長路徑，使礦井的人才隊伍建設(shè)成效更加突出。同時，高度注重在職工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，為他們提供了豐富的學(xué)習(xí)資源和發(fā)展平臺，鼓勵和支持廣大職工干部通過學(xué)歷提升、技能提升等途徑來進(jìn)一步提高自身理論水平，激發(fā)出員工的創(chuàng)新潛能和工作熱情，確保礦井發(fā)展人才儲備豐富不斷流。目前，該礦黨員管理干部的本科學(xué)歷人數(shù)占比已經(jīng)達(dá)到70%左右，以優(yōu)質(zhì)的高質(zhì)量人才穩(wěn)定礦井發(fā)展根基。
下一步，該礦將繼續(xù)深化黨建工作，不斷提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以高質(zhì)量的黨建引領(lǐng)礦井高質(zhì)量發(fā)展，奮力打造一座“黨建紅 企業(yè)興”的現(xiàn)代化標(biāo)桿礦井。
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