近日，為了滿足不同技術(shù)水平、不同知識水平、不同操作工種的機(jī)電人員專業(yè)化培訓(xùn)需求，一號煤礦精準(zhǔn)定制培訓(xùn)“套餐”，“理論+實操”持續(xù)提升職工崗位技能。
“特別是在使用屏蔽電纜的情況下，相間短路必然先從接地漏電開始，致使漏電保護(hù)裝置首先動作，將故障排除，因而可防止短路事故的發(fā)生……”多媒體培訓(xùn)教室，擺放著機(jī)電設(shè)備模型和各種工具書，幾名工人正在對設(shè)備進(jìn)行診療。
“別看這些設(shè)備都‘保養(yǎng)’得很好，其實它們中很多都是‘退役的老前輩’了，我們把它們放在培訓(xùn)教室，物盡其用，讓它們發(fā)揮‘余熱’。”機(jī)電部業(yè)務(wù)主管趙鵬說。
為切實提高從業(yè)人員業(yè)務(wù)技能水平，進(jìn)一步夯實現(xiàn)場管理，從源頭上防范和遏制機(jī)電安全生產(chǎn)事故。近日，機(jī)電部組織開展了為期4天的“機(jī)電專業(yè)專項技術(shù)培訓(xùn)”活動，來自機(jī)電部及各區(qū)隊的100余名機(jī)電技術(shù)人員共學(xué)理論、競技實操，掀起了學(xué)技能、提素質(zhì)、強(qiáng)本領(lǐng)的熱潮。
“井上學(xué)、現(xiàn)場教、領(lǐng)著學(xué)、帶著干”的動力，源自該礦掘進(jìn)三隊隊長陳博的一個煩惱：“之前，設(shè)備一出現(xiàn)故障，我們就得給機(jī)電部打申請、請機(jī)電隊幫忙維修，麻煩不說，關(guān)鍵是耽誤事兒。”
缺少機(jī)電人才、技術(shù)骨干斷層、想培養(yǎng)人才又苦于沒有專業(yè)講師……和掘進(jìn)三隊面臨同樣問題的區(qū)隊不止一家。怎樣才能破解技術(shù)人才培養(yǎng)難題？
“我們立足礦井安全生產(chǎn)實際，按照‘缺什么補什么’原則，以礦井設(shè)備為教材，開展機(jī)電人才精準(zhǔn)培訓(xùn)，來消除各區(qū)隊之間的‘梗阻’，通過借智、借力、借資源，實現(xiàn)人才、技術(shù)共享，從而取得‘1+1>2’的人才培養(yǎng)效果?！睓C(jī)電部部長宋燾說。
具體實施過程中，該礦具有培訓(xùn)能力的機(jī)電部和機(jī)電隊根據(jù)一線區(qū)隊、輔助區(qū)隊等單位的實際需求，通過培訓(xùn)電氣三大保護(hù)細(xì)則、電纜接線、故障處理等內(nèi)容，為各單位壯大機(jī)電人才隊伍。他們在做好本職工作的同時，通過“電工人才培訓(xùn)”“工匠授藝傳匠心”等豐富多彩、富有實效的培訓(xùn)形式，累計為礦井培養(yǎng)了100余名機(jī)電技術(shù)人才。
“近年來，一號煤礦把技能人才培養(yǎng)作為提升礦井核心競爭力的重要途徑，在實踐中逐步完善‘培養(yǎng)人才、愛護(hù)人才、重用人才’的動態(tài)管理機(jī)制和‘能者上、平者讓、庸者下’的優(yōu)勝劣汰機(jī)制；在硬件方面，為讓職工由知到行，建立了智能實訓(xùn)基地和5G+VR+AR礦山培訓(xùn)系統(tǒng)及智慧數(shù)據(jù)平臺，將復(fù)雜的技能知識通過“沉浸式”體驗轉(zhuǎn)換為實操教學(xué)?！闭劦饺瞬排囵B(yǎng)的途徑，該礦人力資源部部長閆東如數(shù)家珍。
在技能人才培養(yǎng)激勵機(jī)制方面，該礦不拘一格降人才，不論學(xué)歷、不論年齡，但凡在全國技能大賽獲得一等獎的職工，均可享受副科級干部同等工資、福利待遇。打破技能人才在職業(yè)發(fā)展中的天花板，讓實力實績成為敲門磚，真正讓優(yōu)秀者得重獎、獲重用。
在良性的人才培養(yǎng)、激勵機(jī)制下，該礦涌現(xiàn)出6名全國煤炭行業(yè)技能大師，2名陜西省技術(shù)能手，1名三秦工匠。
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