3月12日，公司召開2024年度人力資源工作會。公司副總經理劉建偉，公司人力資源部、各單位分管人力資源工作領導及相關業(yè)務人員參加會議。
會議傳達了陜煤集團2024年人力資源相關政策和會議精神。公司人力資源部各業(yè)務口分別總結匯報了2023年勞動用工管理、薪酬管理、職工教育培訓、社保管理等工作，安排部署了2024年人力資源各項重點工作。
針對如何做好2024年度人力資源工作，劉建偉強調，一是聚焦提質增效，穩(wěn)步推進人力資源優(yōu)化。要扎實做好編制定員，合理優(yōu)化各類人員結構。積極盤活用工存量，激發(fā)職工潛能釋放活力。嚴格規(guī)范用工管理，做到制度化、程序化、規(guī)范化。二是堅持目標導向，完善薪酬績效激勵機制。薪酬分配的關鍵是差異化，要結合自身實際制定更有針對性和操作性的措施，不斷增強薪酬激勵效果。績效考核的關鍵是結果運用，要不斷優(yōu)化績效考核體系，進一步調動廣大員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。三是突出素質提升，抓牢技能人才隊伍建設。要抓細全員安全培訓，有序開展各類培訓，創(chuàng)新培訓模式，提高培訓質量。抓實技能等級認定，分專業(yè)、分層次、分階段開展技能等級認定工作。抓好職工技能大賽，為公司培養(yǎng)一批技術能手、技能大師和大國工匠。四是圍繞職工關切，提升社保經辦服務能力。要充分掌握各項社保政策，做好政策的宣貫和解讀。要不斷優(yōu)化簡化工作流程，為職工提供更便捷、更優(yōu)質、更高效、更暖心的社保服務。五是夯實基礎管理，強化人力資源組織建設。要扎實推進信息化管理，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確性和及時性。重點塑造專業(yè)化隊伍，提高從業(yè)人員業(yè)務能力和綜合素質。全面提升高效化服務，轉變工作作風，推動人力資源管理工作再上新臺階。
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