近年來，鐵運(yùn)公司致力改善民生，著力提高職工“幸福指數(shù)”，傾力為廣大干部職工打造干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)、安居樂業(yè)的家園。
用行動(dòng)解民憂 浸潤幸福底色
“身體怎么樣？一定要積極配合治療，早日康復(fù)?！薄拌F運(yùn)公司就是職工的家，有什么困難可以向公司反映……” 在春節(jié)到來之際，鐵運(yùn)公司領(lǐng)導(dǎo)深入到困難職工家中，為他們送去組織的關(guān)懷和新春的祝福。一句句關(guān)心的話語，飽含著鐵運(yùn)公司為職工解決實(shí)際困難的誠心。
2022年，在得知車輛段職工劉濤因治療肺癌導(dǎo)致家庭困難，鐵運(yùn)公司立即為他送來一筆10000元的救助金，緩解了醫(yī)藥費(fèi)用帶來的經(jīng)濟(jì)緊張。并在全公司范圍組織開展了愛心募捐活動(dòng)，捐款共計(jì)20000余元，后續(xù)每年對(duì)其進(jìn)行困難幫扶，讓他能夠安心養(yǎng)病。
“感謝企業(yè)，在我們家最困難的時(shí)候，伸出了援助之手，我一定積極與病魔作斗爭，爭取早日返回崗位，再為公司作貢獻(xiàn)。”車輛段職工劉濤說道。
2023年，鐵運(yùn)公司為8名困難職工家庭職工送去了1.3萬元的慰問金和慰問品，為12名職工子女送去了3.4萬元助學(xué)金；為6戶遺屬送去了四萬余元慰問金……保障兜底更加有力，鑄就困難職工的“小幸?！?，提升企業(yè)溫度。
新的一年，該公司將繼續(xù)完善幫扶制度、建立暢通幫扶信息渠道，同時(shí)，做好救助跟蹤回訪工作，對(duì)經(jīng)幫扶后困難情況仍無法得到緩解的家庭，積極想對(duì)策、找辦法，幫助困難職工早日走出生活困境。
用腳步量民情 找準(zhǔn)民生焦點(diǎn)
“公司經(jīng)常組織職工代表去職工食堂、宿舍巡視，還發(fā)放職工滿意度調(diào)查表，了解我們的住宿和飲食情況?！?/p>
“早餐增加了豆腐腦和肉夾饃，還有剪刀面、砂鍋燉菜?！薄靶l(wèi)生間也有24小時(shí)熱水供應(yīng)、機(jī)關(guān)院內(nèi)增設(shè)了充電樁……”職工們嘮起“家”的關(guān)愛，滿心滿眼的溫暖。
精心定制“貼心服務(wù)”，大力開展暖心親情服務(wù)，設(shè)立暖心服務(wù)站，為職工提供縫補(bǔ)衣扣、愛心雨傘、代收快遞等服務(wù)，開展“夏送清涼，冬送溫暖”長流水不斷線……
民生工作千頭萬緒，而職工滿意是最根本的標(biāo)尺。該公司堅(jiān)持共建共享，以職工衣食住行為著力點(diǎn)，為職工精心烹制“幸福套餐”，做實(shí)心坎上的民生，紅紅火火的好日子，正一步一個(gè)腳印地走來。
同時(shí)，該公司設(shè)立“職工意見箱”、公布電話熱線，多次召開座談會(huì)，廣泛征求職工群眾意見建議，針對(duì)職工提出的意見建議，黨政領(lǐng)導(dǎo)親自把關(guān)審核，能辦的馬上辦、立即辦，不能辦的認(rèn)真做好解釋說明，真正將“民生工程”落實(shí)到位。
用真情辦實(shí)事 共啟發(fā)展新局
近日，在鐵運(yùn)公司二樓會(huì)議室內(nèi)，該公司黨委副書記、工會(huì)主席答文勝緊緊握住退休職工胡繼忠的手，耐心詢問他的身體狀況、生活狀態(tài)，送上光榮證書和紀(jì)念品。這是該公司開展關(guān)愛退休職工“四個(gè)一”活動(dòng)的縮影。
該公司建立“雙四一”關(guān)愛職工的長效機(jī)制，通過舉辦一場歡送會(huì)、歡送一程溫馨路、拍攝一張紀(jì)念照、贈(zèng)送一份紀(jì)念品等四項(xiàng)舉措，為離崗?fù)诵萋毠に蜕狭似髽I(yè)關(guān)愛。每年為在職職工組織一次健康查體、開展一次獎(jiǎng)學(xué)助學(xué)、送上一份生日祝福、“兩節(jié)”各發(fā)放一次福利等四項(xiàng)基礎(chǔ)套餐。以企業(yè)制度固化為民實(shí)事、利民實(shí)果、惠民實(shí)效。
關(guān)愛職工的“雙四一”機(jī)制只是鐵運(yùn)公司為職工辦實(shí)事、辦好事的一個(gè)縮影，像這樣的舉措在鐵運(yùn)公司還有很多。
近年來，鐵運(yùn)公司秉持“以人為本”的發(fā)展理念，著力將改善職工生活、增進(jìn)職工民生福祉作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，將火熱的民本情懷，灑在鐵運(yùn)公司這片幸福熱土上。
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