交流經(jīng)驗、分析弊病、部署工作……1月4日，鐵運公司召開2023年度中層管理干部述職述廉、支部書記抓黨建述職述廉暨民主評議大會。12名中層管理人員和9名組工干部又一次站到年度述職評議的“考場”上，進行一次全面深刻的“年度盤點”。
曬成績言簡意賅 亮短板不遮不掩
2023年度電務(wù)段高質(zhì)量完成春秋兩季檢修任務(wù)，共計完成設(shè)備檢修1316臺次，消除設(shè)備系統(tǒng)缺陷183處，處理一般性故障35次，月度設(shè)備完好率達(dá)99%以上……
機關(guān)二支部緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展黨建工作，讓黨建從工作出發(fā)，讓工作從黨建入手，凝聚提煉出“33+X”工作法……
臺上五分鐘，臺下一年功。在每名中層管理人員幾分鐘的述職報告里，一組組清晰而透明的數(shù)據(jù)，一個個務(wù)實而生動的事例，亮出一年的成績，描繪出真抓實干的美麗畫卷，務(wù)實成了他們最大的亮點。
現(xiàn)場述職既要說成績，還要說問題。談及“問題清單”，述職者們自我亮劍、自我亮丑，直面問題不回避、承擔(dān)責(zé)任不推諉，對抓日常工作存在的問題及下一步工作思路等進行了闡述。
“對基層職工關(guān)心愛護不到位，排查化解矛盾糾紛主動性差，我為群眾辦實事項目較少……”
“知不足，然后能自反也”。讓“一把手”上臺講問題，就是希望借此機會挨個“自我反思”，用問題導(dǎo)向去發(fā)現(xiàn)、解決一批“硬骨頭”。大家實事求是的態(tài)度和對問題的清醒認(rèn)識，為對癥下藥、抓好整改打下了堅實基礎(chǔ)。
評亮點突出特色 點問題切中要害
新聞宣傳工作有所退步，未能較好地帶動青年職工積極性；滿足于常態(tài)化完成上級安排的工作任務(wù)，抱殘守缺，缺乏創(chuàng)新；還需在工程進度和工程質(zhì)量控制方面多下些功夫，拿出有效措施，加強現(xiàn)場文明施工監(jiān)管。
每名中層管理人員和黨支部書記述職完畢后，該公司副經(jīng)理魏萬平和黨委副書記、工會主席答文勝都會分別點評，在肯定成績的同時，針對每名述職人員存在的問題，突出問題導(dǎo)向，切中肯綮。
一個個直指要害的問題擺出來，一條條切合實際的措施提出來，既讓與會人員感受到了壓力，更讓大家明確了努力方向。
會后，與會人員和職工代表對述職人員進行了客觀公正、實事求是的測評，此次民主評議采取領(lǐng)導(dǎo)綜合評議、中層領(lǐng)導(dǎo)互評、職工評議的方式，對中層管理人員的總體工作和廉潔自律情況進行了民主測評，作出排序，并將測評結(jié)果公布，有效調(diào)動各科室間對標(biāo)趕超的動力，激發(fā)了中層管理人員創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情與活力。
強落實責(zé)任在心 傳壓力擔(dān)當(dāng)在行
實事求是“述”，動真碰硬“評”，客觀公正“考”，歷時3個多小時的會議，大家深受觸動，靜聽著、思忖著、謀劃著。
“述職述廉不是簡單的‘一述了之’‘一評了之’，針對領(lǐng)導(dǎo)提出的問題，我們將按照‘清單制+責(zé)任制’工作方法，形成問題整改責(zé)任清單，細(xì)化目標(biāo)、措施、責(zé)任和時限，一項一項督促抓好整改落實，推動基層黨建工作再上新臺階。”車輛段黨支部書記趙劍峰表示。
“述職工作對我們來說也是一次絕佳的學(xué)習(xí)機會，今天聽了其他段長的述職，亮點頻現(xiàn)，他們的先進經(jīng)驗值得學(xué)習(xí)借鑒。同時針對報告中提出的問題，我們也能反思檢查，發(fā)現(xiàn)問題解決問題，爭取明年取得更優(yōu)異的工作成績。”車務(wù)段段長王軍說。
會議的結(jié)束孕育著新的開始。
會后，鐵運公司將強化述職述廉評議結(jié)果運用，“一對一”發(fā)點球“開小灶”，高頻追蹤問效，督促“一把手”們盡快找準(zhǔn)黨建與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點和著力點，讓履行好“主體責(zé)任”成為推動各項工作“開門紅”的強大動力！
版權(quán)所有：陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司（黃陵礦業(yè)集團有限責(zé)任公司）
地址：陜西省黃陵縣店頭鎮(zhèn) 郵編：727307 技術(shù)支持：黃陵礦業(yè)信息中心
Copyright(C) 2011 Huangling Mining Group E-mail：txzx@hlkyjt.com.cn
陜公網(wǎng)安備61063202000102號
陜ICP備案05006082號
