11月4日，從“天信杯”2023年全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽傳來喜訊，機(jī)電公司職工姚文喜歷經(jīng)數(shù)輪比賽，最終斬獲“綜采維修電工”一等獎(jiǎng)，這一殊榮的獲得離不開參賽選手的努力付出，也是該公司狠抓“智”力型高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)縮影。
作為礦區(qū)綜采設(shè)備維修基地，近年來，機(jī)電公司以建設(shè)“智慧礦區(qū) 智能礦井”為契機(jī)，牢固樹立“抓人才就是抓生產(chǎn)力和創(chuàng)新力”的核心理念，在機(jī)修機(jī)加工業(yè)務(wù)上與時(shí)俱進(jìn)，以培養(yǎng)“智”力型高技能機(jī)修人才為目標(biāo)，堅(jiān)持以“名師帶徒”傳幫帶為抓手，堅(jiān)持把人才培養(yǎng)工作貫穿到企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型發(fā)展全過程，探索形成了“12355”師帶徒工作模式。
該公司利用“李海清技能大師工作室”和“黨員創(chuàng)新工作室”雙平臺，組建了以技能大師李海清為帶頭人，高級工程師、工程師、高級技師為成員的科技攻關(guān)技術(shù)小組。為滿足智能設(shè)備維修需求，該小組成員通過開展技術(shù)沙龍、學(xué)術(shù)探討、實(shí)踐模擬等形式不斷充實(shí)智能化裝備的維修技術(shù)知識，進(jìn)一步提升個(gè)人綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，小組成員與青工簽訂師徒協(xié)議，實(shí)施“以點(diǎn)帶面”“串線式”培養(yǎng)模式，最終輻射全員提升業(yè)務(wù)技術(shù)水平，同時(shí)，發(fā)揮黨員在創(chuàng)新創(chuàng)效中的先鋒模范作用，激發(fā)挖掘職工創(chuàng)新創(chuàng)效能力，攻克維修作業(yè)中遇到的技術(shù)瓶頸。
為確?！皫煄健比〉贸尚?，該公司制定了《師帶徒考核管理辦法》，通過理論考試、技術(shù)分享會、崗位練兵、技術(shù)比武、技能大賽5項(xiàng)舉措，實(shí)現(xiàn)職工理論素養(yǎng)和實(shí)操能力雙提升。該公司每半年進(jìn)行一次階段性考評，年終一次綜合考核，對通過年終綜合考評的師傅和徒弟給予重金獎(jiǎng)勵(lì)，此舉進(jìn)一步激發(fā)了徒弟的學(xué)習(xí)熱情。
在雙平臺+考核+獎(jiǎng)懲三項(xiàng)舉措的加持下，激發(fā)了青年人才競爭意識，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，人才培養(yǎng)成效顯著。近年來，該公司先后培養(yǎng)高質(zhì)素機(jī)電人才200余人，專業(yè)機(jī)修技能人才儲備已具規(guī)模。
技能水平的提升與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的健全，同樣激發(fā)了職工的創(chuàng)新熱情和動(dòng)手動(dòng)腦能力。連續(xù)多年來，該公司技術(shù)人員為解決維修遇到的困難，發(fā)揮自身想象力和動(dòng)手能力，相繼涌現(xiàn)出實(shí)用型創(chuàng)新發(fā)明，減輕了作業(yè)強(qiáng)度，提高作業(yè)效率的同時(shí)創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益。此外，該公司針對職工的創(chuàng)新成果，召開評審會，從經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、安全等方面進(jìn)行討論研究，綜合考評依次給予職工成果獎(jiǎng)勵(lì)。
目前，該公司累計(jì)完成職工“五小”成果300余項(xiàng)，科技創(chuàng)新180余項(xiàng)，獲國家實(shí)用新型發(fā)明專利26項(xiàng)。不久前，激光熔覆立柱內(nèi)孔維修技術(shù)的革新，填補(bǔ)了黃陵礦業(yè)立柱內(nèi)孔維修的技術(shù)空白，僅每年節(jié)約外委維修費(fèi)用就達(dá)300萬元。
下一步，機(jī)電公司將在高技能人才培養(yǎng)與智能化設(shè)備維修技藝上進(jìn)行深度融合、持續(xù)發(fā)力，在機(jī)修機(jī)加工產(chǎn)業(yè)上，著力打造一支“五星級”維修服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為進(jìn)一步做精做優(yōu)生產(chǎn)保障提供強(qiáng)有力的人才支撐。
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