刊登于中國煤炭報2023年1月5日2版要聞版面
近年來，陜煤集團黃陵礦業(yè)公司一號煤礦把技能人才培養(yǎng)作為提升核心競爭力的重要途徑，在培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才方面下功夫，力爭在政治上給地位、經(jīng)濟上給實惠、生活上給幫助、發(fā)展上有扶持。
打好引才聚才“特色牌”
一號煤礦從實際需要出發(fā)，強化管理人員教育培訓(xùn)，對干部進行針對性、專業(yè)化教育培訓(xùn)，幫助干部人才提能力、長本領(lǐng)，努力打造一支學(xué)習(xí)型、復(fù)合型人才隊伍。建立競爭性人才選拔機制，力求把德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出的干部充實到管理和技術(shù)團隊當(dāng)中。圍繞重點項目、重點領(lǐng)域，積極引進智慧礦山、人工智能等關(guān)鍵技術(shù)緊缺人才，多渠道暢通青年職工成長通道，把使用作為最好的培養(yǎng)，深化薪酬差異化分配機制，健全完善獎勵激勵制度，用工資杠桿引導(dǎo)職工向生產(chǎn)一線、臟險苦累、高技術(shù)含量崗位傾斜，通過崗位輪換等方式，培養(yǎng)復(fù)合型技能人才，打好引才聚才“特色牌”。
構(gòu)建智慧教學(xué)“生態(tài)圈”
“我們利用智能礦井實訓(xùn)基地，讓學(xué)員在地面就可以直觀了解智能化工作面建設(shè)過程，再加上智能化導(dǎo)師在現(xiàn)場指導(dǎo)，學(xué)員學(xué)習(xí)效果更好?！币惶柮旱V人力資源部部長閆東說。
一號煤礦智能礦井實訓(xùn)基地內(nèi)容豐富、板塊眾多、功能齊全，全比例模擬建設(shè)煤礦井下采、掘、機、運、通系統(tǒng)，包含了智能云管控平臺、透明地質(zhì)開采技術(shù)、NOSA+AI智能風(fēng)險管控系統(tǒng)、半煤巖巷道智能掘進機器人系統(tǒng)、3D裸眼空間等15個科技項目。智能礦井實訓(xùn)基地引入多媒體元素，采用智能系統(tǒng)，利用聲光電集成技術(shù)，應(yīng)用3D全息成像等技術(shù)，通過大量視頻、音頻、文字等，全面展示科技成果，讓職工身臨其境體驗智能化應(yīng)用場景。
一號煤礦充分利用“智慧黨建”云平臺，構(gòu)建智慧教學(xué)“生態(tài)圈”，為礦井高質(zhì)量發(fā)展凝聚智慧力量。
構(gòu)筑人才聚集“強磁場”
伴隨著閃爍的弧光和飛濺的焊花，機修車間臨時工吳陽左手執(zhí)面罩、右手握焊槍，完成了高難度的焊接工藝……憑著這手絕活，他一舉拿下一號煤礦第八屆職工技能大賽比武電焊工一等獎，領(lǐng)到了1萬元獎金。
為了提高職工主動投身“學(xué)業(yè)務(wù)、鉆技術(shù)、強素質(zhì)、練本領(lǐng)”的積極性，2022年，該礦舉辦了參賽人數(shù)最多、規(guī)模最大、規(guī)格最高、獎勵最豐厚的第八屆職工技能大賽。
一號煤礦以技能競賽為載體，堅持常態(tài)化開展“三小一練”、職工技能大賽、職工技術(shù)比武、崗位達標(biāo)等，為更多優(yōu)秀高技能人才鋪就快速成長的“高速路”。同時，持續(xù)深化“雙創(chuàng)”工作，注重科技成果轉(zhuǎn)換，定期開展全員創(chuàng)新成果評比，對科技含量高、產(chǎn)生效益大、推廣價值高的成果原創(chuàng)人員進行表彰獎勵。
一號煤礦通過鋪路子、架梯子、搭臺子等方式，讓青年人才脫穎而出。三年來先后有33名“80后”“90后”基層人員走上了管理崗位，21名一線職工成了班組長，涌現(xiàn)出全國煤炭行業(yè)技能大師張志、褚健勇等技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)軍人物。勞模創(chuàng)新工作室被陜西省總工會命名為陜西省示范性勞模和工匠創(chuàng)新工作室，“青年智創(chuàng)團”被授予全國煤炭青年五四獎?wù)路Q號。（倪小紅 緱欣雨）
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