企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，今年以來(lái)，瑞能煤業(yè)始終堅(jiān)持“人是第一資源”的發(fā)展理念，在制度創(chuàng)新、績(jī)效改革、人才培養(yǎng)等多個(gè)方面下功夫探索實(shí)踐，讓人才活力競(jìng)相迸發(fā)，讓企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
人才培育 制度先行
遠(yuǎn)行者，儲(chǔ)糧；遠(yuǎn)謀者，儲(chǔ)才。
今年以來(lái)，瑞能煤業(yè)持續(xù)建立健全制度體系建設(shè)，重新優(yōu)化編訂了《職工教育培訓(xùn)重點(diǎn)工作與培訓(xùn)計(jì)劃》《全員績(jī)效考核管理辦法》《人才隊(duì)伍建設(shè)管理辦法》等10余項(xiàng)辦法和意見。
公司積極構(gòu)建以績(jī)效考核為核心的薪酬分配機(jī)制，持續(xù)完善績(jī)效管理制度，促進(jìn)績(jī)效改進(jìn)，重視績(jī)效監(jiān)控與跟進(jìn)、形成了以考核為依據(jù)、以績(jī)效為導(dǎo)向的激勵(lì)約束長(zhǎng)效機(jī)制，全面評(píng)估員工工作績(jī)效，充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性和創(chuàng)造性。
“以績(jī)效作為紐帶，將公司的目標(biāo)與部門(區(qū)隊(duì))績(jī)效和個(gè)人績(jī)效統(tǒng)一結(jié)合，充分發(fā)揮了薪酬分配的杠桿激勵(lì)作用，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性?！痹摴救肆Y源部部長(zhǎng)徐二華說(shuō)道。
為了進(jìn)一步激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情，該公司以“鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，提高勞動(dòng)效率”為目標(biāo)，堅(jiān)持職工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率同升降，通過(guò)推廣應(yīng)用自動(dòng)化裝備，推進(jìn)“智能礦井、智慧礦區(qū)”建設(shè)，實(shí)現(xiàn)提高勞動(dòng)效率，提升職工收入水平。
師傅領(lǐng)進(jìn)門 修行更輕松
2022年加入瑞能煤業(yè)的韓文輝是來(lái)自西安科技大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)的一名大學(xué)生，談及自己的就業(yè)選擇，他直言自己在校期間就對(duì)礦山充滿了興趣，入職后，瑞能煤業(yè)為他推薦了經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)過(guò)硬的師傅帶領(lǐng)他開啟自己人生路上的新征程。
“在馬向浩師傅的帶領(lǐng)下，我逐步熟悉礦區(qū)環(huán)境，井下變電所，電工房、補(bǔ)修車間每一處都有著新奇的知識(shí)在等著我，雖然在校期間也有過(guò)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，但正式走上工作崗位，在師傅的帶領(lǐng)下，我感覺自己有了更大的成長(zhǎng)和提升?！表n文輝滔滔不絕地談起自己的入職感受。
“以師帶徒”是瑞能煤業(yè)在人才接續(xù)培養(yǎng)，傳幫帶新的重要舉措，通過(guò)進(jìn)一步完善師帶徒約束與激勵(lì)機(jī)制，明確師傅帶徒、徒弟出師的標(biāo)準(zhǔn)，確保每名新員工來(lái)到公司都有一名經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅作為他職業(yè)生涯的領(lǐng)路人，幫助新職工快速成長(zhǎng)成才。
定制營(yíng)養(yǎng)餐 有料更有效
伴隨著鼠標(biāo)與鍵盤不間斷的點(diǎn)擊聲，一幅層次清晰、線條分明、標(biāo)準(zhǔn)完善的工程圖出現(xiàn)在電腦屏幕上，瑞能煤業(yè)分管生產(chǎn)技術(shù)的人員揮灑自如輕松地繪制出了高難度的工程圖紙，面對(duì)這一手“絕活”，參與技術(shù)特訓(xùn)的學(xué)員們紛紛舉手請(qǐng)教。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)工程技術(shù)人員素質(zhì)提升，夯實(shí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系以及NOSA“兩提升”工作，瑞能煤業(yè)開創(chuàng)性地提出了“技術(shù)加餐”服務(wù)。
該公司推出“工圖繪制提升、隱患檢查提升、公文寫作提升、綜合素質(zhì)提升”共計(jì)四項(xiàng)特訓(xùn)套餐，每月定期開課，邀請(qǐng)礦區(qū)內(nèi)相關(guān)專業(yè)的大拿面對(duì)面授課，每月對(duì)授課老師和聽課人員進(jìn)行積分考核并兌現(xiàn)，有力地促進(jìn)了公司高素質(zhì)、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入一針強(qiáng)力“催化劑”。
“公司開設(shè)的‘技術(shù)加餐’服務(wù)對(duì)我工作幫助很大，以前使用CAD這類的制圖工具總感覺力不從心，幾次特訓(xùn)下來(lái)，我進(jìn)步飛快，現(xiàn)在看到一些復(fù)雜的圖，我也有信心能夠完美繪制?！痹摴緳C(jī)電部技術(shù)員藺浩春自信地說(shuō)。
一個(gè)有活力的企業(yè)，離不開一群有活力的人才，一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)，離不開一群快速成長(zhǎng)的人才，瑞能煤業(yè)牢牢堅(jiān)持“人才是第一資源”的發(fā)展理念，持續(xù)營(yíng)造良好人才發(fā)展生態(tài)，推動(dòng)人力資源積厚成勢(shì)，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的融合共贏。
版權(quán)所有：陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司（黃陵礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司）
地址：陜西省黃陵縣店頭鎮(zhèn) 郵編：727307 技術(shù)支持：黃陵礦業(yè)信息中心
Copyright(C) 2011 Huangling Mining Group E-mail：txzx@hlkyjt.com.cn
陜公網(wǎng)安備61063202000102號(hào)
陜ICP備案05006082號(hào)
