一直以來，雙龍煤業(yè)堅持人才強企理念，為人才茁壯成長搭建全方位平臺，培養(yǎng)出一批素質過硬、能打勝仗的青年優(yōu)秀人才，為礦井高質量發(fā)展注入澎湃動力。
打鐵還需自身硬
“測量是個精細活，一定不能夠馬虎大意，精準把握一絲一毫?！庇宄康暮L，該礦地測部侯曉東正在帶領土地高鑫進行地質測量工作。
高鑫是該礦一名年輕職工，入職不久的他對礦山充滿了好奇，但在實際工作中，卻讓他一籌莫展，在學校里所學的理論知識與實踐還存在較大的距離。關鍵時刻，該礦通過師帶徒協(xié)議，為他指定了師傅侯曉東，通過師傅手把手地教導，三個多月后，高鑫的實踐操作技能已經(jīng)突飛猛進。
堅決不讓每一位職工在成長為“大拿”的途中掉隊，是該礦對每一位新入職職工的要求和目標。而“師帶徒”則是讓每一位“小白”快速成長最有效、最直接的辦法。今年以來，該礦前后為二十幾名新入職的職工指定了專職的師傅，通過傳幫帶、手把手等行之有效的方法，使每一位新職工都能夠快速掌握新本領，在各自的崗位上大顯身手，先后涌現(xiàn)出了一大批技術過硬、素質過硬的青年職工，在各自的崗位上積極發(fā)揮作用，為礦山的人才隊伍建設注入了鮮活力量。
勞模工匠壯筋骨
“大家各抒己見，看看咱們今天的構思還有沒有其他需要改進的地方，如果沒有的話，明天就試著加工了?！痹谠摰V機修車間，勞模馬小利正和幾名青年職工一起對一個新的小創(chuàng)新進行最后的論證。
連年來，該礦堅持以培養(yǎng)勞模、工匠為重心，形成了以勞模、工匠帶領青年職工的工作模式，組建勞模、工匠團隊，活躍在礦井生產的各條戰(zhàn)線上，在科技創(chuàng)新、安全管理、高效生產等方面大顯身手，使每一項工作更加“接地氣”，培養(yǎng)出一支有眼力、有魄力、有能力的青年團隊。同時，不斷完善軟硬件建設，先后建成了勞模創(chuàng)新工作室、創(chuàng)客中心，進一步搭建創(chuàng)新人才平臺，根據(jù)青年職工的專長特長、興趣愛好、理論基礎，為每一位青年職工量身打造“成長套餐”，涌現(xiàn)出了以張增、馬小利、曹武正等一大批優(yōu)秀技能人才，進一步筑牢了礦井高質量發(fā)展的根基。
烹制培訓“營養(yǎng)餐”
“今天的老師課講得非常好，讓我受益匪淺。”該礦綜采隊職工張恒在參加完專題培訓后說道。
今年以來，該礦不斷創(chuàng)新培訓方式，始終堅持理論與實踐相互融合的原則，為廣大職工量身打造特色鮮明的“培訓營養(yǎng)餐”，進一步提高理論知識和實踐操作技能，培訓內容涉及應急救援、NOSA“兩提升”、崗位操作、現(xiàn)場管理等各個方面，形成了以點帶面，動靜結合的特色工作模式。根據(jù)廣大職工的崗位、工種等開展具有針對性、實用性的培訓課程，并及時對職工訴求進行反饋，按照職工所需及時開設培訓課堂，邀請業(yè)內知名專家教授走進培訓課堂，面對面手把手進行特色培訓。同時，利用NOSA安健環(huán)風險體驗館與其他設備、教室進行現(xiàn)場培訓，實現(xiàn)從理論到實踐無縫對接。今年以來，共開設從業(yè)人員常態(tài)化培訓28場/次，管理人員9場/次，開設應急救援、一通三防等特色培訓10余次，為廣大職工輸入了滿滿的“動能”。
“人才是礦井高質量發(fā)展的源動力，在今后的工作中，我們將充分結合礦井發(fā)展實際，將智能化、信息化應用到職工培訓中去，打造出一支馳騁礦山的‘勁旅’，為雙龍煤業(yè)高質量發(fā)展提供源源不斷的人才動能。”該礦經(jīng)理仲照海說。
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