朔風(fēng)漸起，寒意漸濃。近日，煤矸石發(fā)電公司生產(chǎn)現(xiàn)場一片繁忙景象，5號爐4號機(jī)組安全運(yùn)行達(dá)到193天的長周期后，進(jìn)入了檢修期，鍋爐水冷壁檢測，尾部煙道、返料器檢查，凝汽器清洗等檢修工作正有條不紊地推進(jìn)。
“檢修工作到位不到位，都很直觀地體現(xiàn)在機(jī)組的運(yùn)行工況上，對我們技術(shù)人員而言，必須要緊盯任何一個環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)，才能保證機(jī)組的長周期運(yùn)行?！睓C(jī)組進(jìn)入檢修，該公司發(fā)電一車間鍋爐專工王二偉正在進(jìn)行爐膛風(fēng)帽的檢查驗(yàn)收。每次機(jī)組檢修，也是該公司各專業(yè)專工最忙碌的時候，檢修計(jì)劃的制定，缺陷等級的劃分、設(shè)備維護(hù)，項(xiàng)目程序標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、完成時間節(jié)點(diǎn)的管控和驗(yàn)收，都要形成明晰的流程管控和責(zé)任落實(shí)的閉環(huán)管理。
“機(jī)組長周期運(yùn)行，設(shè)備良好的運(yùn)行工況是最基礎(chǔ)的保障，在設(shè)備的檢修維護(hù)工作中，有一張看不見的手，起著根本性的作用，那就是制度化、規(guī)范化的安全管理?！痹摴景l(fā)電一車間負(fù)責(zé)人洪衛(wèi)林介紹。
今年以來，該公司深入開展人的安全行為治理，持續(xù)推進(jìn)NOSA安健環(huán)管理工作，將NOSA管理“兩提升”作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作，細(xì)化作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評估、區(qū)域風(fēng)險(xiǎn)評估以及高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)動態(tài)評估的制度化管理。強(qiáng)化元素負(fù)責(zé)人、區(qū)域代表現(xiàn)場巡查和干部走動管理的現(xiàn)場規(guī)范管理，不斷強(qiáng)化現(xiàn)場行為規(guī)范化、操作標(biāo)準(zhǔn)化的治理工作。同時，強(qiáng)化安全生產(chǎn)、安全考核、安全風(fēng)險(xiǎn)評估、安全隱患排查與整改管理等制度的落實(shí)工作，不斷提升職工風(fēng)險(xiǎn)辨識能力和安全操作技能。
“無規(guī)矩不成方圓，有了各項(xiàng)管理制度，安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作才能夠組織有序、有條不紊。但實(shí)現(xiàn)機(jī)組長周期運(yùn)行，除了設(shè)備和管理，人也是關(guān)鍵因素?！焙樾l(wèi)林說道。
長期以來，該公司將職工培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要的工作，車間持續(xù)加強(qiáng)安全培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、消防培訓(xùn)、每周一案例等各項(xiàng)培訓(xùn)工作，并建立系統(tǒng)的培訓(xùn)評估體系，以每月一考的形式，考察職工對當(dāng)月培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度，不斷提升職工的業(yè)務(wù)技能水平。
同時，職工工作態(tài)度的培養(yǎng)，也是職工培訓(xùn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。該公司以座談會、分享會的形式，開展有關(guān)職業(yè)精神的學(xué)習(xí)和討論，引導(dǎo)職工樹立正確的職業(yè)道德觀。構(gòu)建平臺，幫助職工做好職業(yè)規(guī)劃，建立職工與組織、職工與職工之間信任、團(tuán)結(jié)的紐帶。同時，以正面激勵的形式，樹立職工的責(zé)任心、主人心、積極心、進(jìn)取心、實(shí)干心，讓實(shí)現(xiàn)機(jī)組長周期運(yùn)行成為大家共同的目標(biāo)和責(zé)任。
機(jī)組長周期運(yùn)行是電廠安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、機(jī)組檢修、職工培訓(xùn)等方面綜合管理水平的直觀體現(xiàn)，也是電廠效益提升的重要保障。
陣陣寒流來襲，5號爐4號機(jī)組檢修完成后也將進(jìn)入下一個運(yùn)行周期，煤矸石發(fā)電公司將做實(shí)做細(xì)各項(xiàng)工作，確保機(jī)組安全穩(wěn)定運(yùn)行，讓廣大職工家屬舒適用暖，滿意過冬。
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