“技術(shù)上的事無小事，必須要用心，堅決不能給自己留退路?！?月25日，在機電公司2022年青工培訓(xùn)會上，李海清重復(fù)著他的“座右銘”，這不僅是他參加工作30年來一直恪守的從業(yè)準(zhǔn)則，也是機電公司賴以生存的法則。
集陜西省勞動模范、全國煤炭行業(yè)技能大師、陜煤集團首席技師、陜煤集團勞模等榮譽于一身的機電公司質(zhì)量服務(wù)部主任李海清深知，要想把全員的創(chuàng)新動能轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的紅利，就必須要深挖職工潛能，發(fā)揮職工創(chuàng)新創(chuàng)效主觀能動性。
機電公司承擔(dān)著黃陵礦業(yè)綜采設(shè)備大修、供用電、供水、信息化管理等工作，為全面做精做優(yōu)生產(chǎn)保障、解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題、培養(yǎng)高技能人才隊伍，該公司于2018年成立了技能大師工作室。
“在機修過程中，經(jīng)常會遇到技術(shù)上的難題，尤其是現(xiàn)在智能化設(shè)備檢修技術(shù)‘水漲船高’，給設(shè)備維修帶來新的挑戰(zhàn)。”李海清說，面對智能化設(shè)備檢修新常態(tài)，就必須要帶領(lǐng)職工在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長，集中核心力量，攻克技術(shù)瓶頸。
工作室成立以來，始終本著“崗位奉獻、創(chuàng)新創(chuàng)效、服務(wù)礦區(qū)”的宗旨，讓創(chuàng)新驅(qū)動勞動升值，以“創(chuàng)客”精神推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展，把“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)問題化、問題課題化、課題成果化、成果效益化”作為解決生產(chǎn)難題的行動指南。
2021年，工作室成員在一次大型綜采設(shè)備的調(diào)試試驗中發(fā)現(xiàn)調(diào)試時存在一定程度的水資源浪費現(xiàn)象。如何將使用過的水資源進行重復(fù)利用，降低水資源消耗，成為了工作室急需攻關(guān)的技術(shù)難題。
為此，大家根據(jù)現(xiàn)場調(diào)試需求及環(huán)保要求，召開工作室成員會議，商討解決方案，不久便設(shè)計制作一臺“大型設(shè)備調(diào)試冷卻水循環(huán)”裝置，該裝置調(diào)試一臺大型設(shè)備可節(jié)約近十噸水，節(jié)約電費約938.85元，按年調(diào)試設(shè)備50臺估算，每年可為公司節(jié)省成本費用近5萬元。
“看著自己親手制作的設(shè)備能帶來效益，不僅讓我們獲得了榮譽，更讓我們真正得到了實惠?！甭毠ひξ南部粗约旱膭?chuàng)新成果在全公司職工全員創(chuàng)新比賽中獲得獎勵時激動地說道。
為進一步提升職工榮譽感和歸屬感，激勵職工深挖自身潛力，讓職工收獲創(chuàng)新帶來的紅利。該公司優(yōu)化薪酬激勵和精神激勵機制，在薪酬激勵的基礎(chǔ)上，實行創(chuàng)新項目“冠名制”，對受到表彰獎勵并予以推廣應(yīng)用的專利和創(chuàng)新成果，對該項目成果以發(fā)明人的名字命名，讓職工在得到物質(zhì)獎勵的同時獲得榮譽感，進一步激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。
“創(chuàng)新從何而來？高技能人才是關(guān)鍵。”近年來，公司大力推進智能礦井建設(shè)，智能化綜采工作面全面普及，高精尖設(shè)備對維修人員的技能水平要求也隨之增高。
面對礦井機電基礎(chǔ)薄弱、后備機電人才缺乏的現(xiàn)實問題，李海清工作室大力改革培訓(xùn)模式，開辦了青年職工技術(shù)培訓(xùn)班，針對學(xué)員工種不同，開辦了以電工基礎(chǔ)、機械基礎(chǔ)為重點的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)班。針對學(xué)員技術(shù)功底不同，開辦了以采煤機維修、綜掘機維修、液壓支架維修為主的素質(zhì)提升班。通過分層次、分專業(yè)等量身化培訓(xùn)活動，同時輔以技師帶徒、技術(shù)微課堂、煤礦機電員工智能培訓(xùn)系統(tǒng)等手段，職工綜合素養(yǎng)提升成效顯著。
自2018年8月“李海清技能大師工作室”成立以來，機電公司機電總廠共誕生科技項目20余項，其中8項獲得黃陵礦業(yè)公司科技成果獎，7項獲國家新型實用專利。全員五小創(chuàng)新項目82項，其中70項來自一線職工，15項獲得了黃陵礦業(yè)公司五小成果優(yōu)秀獎。
在2022年黃陵礦業(yè)第八屆職工技能大賽中，該公司9名職工參賽，8名職工斬獲榮譽，4名職工榮獲參賽工種第一名的好成績，2名職工榮獲第二名，2名職工榮獲第三名，榮譽的背后是機電公司人才培養(yǎng)的真實寫照，飽含著機電人的汗水和心血。
“截止目前，工作室共舉辦各類專題培訓(xùn)150余期，為礦區(qū)培養(yǎng)機電專業(yè)人才500余人次，其中16人取得技師資格，62人取得高級工資格?！崩詈Ｇ弪湴恋卣f。
自此，李海清技能大師工作室儼然成為了礦區(qū)機電人才的“孵化園”，為高技能人才培養(yǎng)工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
站在高質(zhì)量發(fā)展的新起點上，機電公司堅持科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的發(fā)展目標(biāo)不動搖，以更加高效的創(chuàng)新創(chuàng)效、源源不斷的人才供給，為黃陵礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的科技與人才保障。
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