“焦溝變電站1號(hào)主變送電成功！這次我在10千伏作業(yè)面工作，發(fā)現(xiàn)解決了好多電容器組設(shè)備問(wèn)題……”4月2日，在機(jī)電公司設(shè)備檢修班的班組專業(yè)總結(jié)會(huì)上，新員工鄧程龍感慨到。
今年春試工作啟動(dòng)以來(lái)，機(jī)電公司供電所為大幅提升新員工技能水平和應(yīng)急處置能力，在35千伏焦溝站1號(hào)主變檢修試驗(yàn)、10kV開(kāi)關(guān)柜等大型工作現(xiàn)場(chǎng)，創(chuàng)新采取“新帶老”工作模式，開(kāi)展春試工作。春試工作中，該公司由近幾年新入職員工作為現(xiàn)場(chǎng)工作主力帶隊(duì)檢修，而老員工則在側(cè)輔助監(jiān)督指導(dǎo)工作，保障安全檢修，促進(jìn)了新進(jìn)員工快速實(shí)現(xiàn)技能提升。新員工變被動(dòng)為主動(dòng)，實(shí)操能力快速提升，同時(shí)老員工在旁輔助監(jiān)督，隨時(shí)隨地提供技術(shù)支持和安全監(jiān)督。
“我們專業(yè)性較強(qiáng)，主要負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)礦區(qū)8座變電站及礦區(qū)20多座變配電室共計(jì)1000余臺(tái)高壓電氣設(shè)備的日常試驗(yàn)、檢修、運(yùn)行維護(hù)及技術(shù)改造工作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理，并對(duì)消防器材細(xì)心檢查，到期及時(shí)更換，設(shè)備及環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行清理?！睓C(jī)電公司供電所所長(zhǎng)齊延輝介紹，公司有80余人，90%以上都是在生產(chǎn)一線工作，這些職工中，80%以上是專科生。
如何盤(pán)活和培養(yǎng)這支人才隊(duì)伍?齊延輝表示，近年來(lái)，機(jī)電公司針對(duì)新員工開(kāi)展了“師帶徒”“技能操作實(shí)訓(xùn)”等培訓(xùn)工程，使新員工成長(zhǎng)速度呈現(xiàn)出突飛猛進(jìn)的勢(shì)頭，新員工專業(yè)知識(shí)水平和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)能力實(shí)現(xiàn)了跨越式的提升。為了進(jìn)一步提升員工“單兵做戰(zhàn)”水平，多方面鍛煉青年員工，該公司今年春試通過(guò)“新帶老”的新方法新舉措，使這些青年員工更加主動(dòng)解決和分析檢修過(guò)程中遇到的重難點(diǎn)問(wèn)題，避免了“跟著干”“指哪打哪”的工作模式。實(shí)現(xiàn)了專業(yè)化人才從能力評(píng)估、組織規(guī)劃、培訓(xùn)實(shí)施，到最終效果考核的全過(guò)程流程化、體系化培養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、塑造了一批“想干事、能干事、干成事”的青年人才。
接下來(lái)，機(jī)電公司將繼續(xù)發(fā)揮“新帶老”春試工作模式優(yōu)勢(shì)，不斷提升員工專業(yè)技術(shù)水平，抓住機(jī)遇、幫助青年員工充分發(fā)揮工作積極性和主觀能動(dòng)性，從根本上提高班組整體技術(shù)水平。（鄭強(qiáng) 白云根）
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