“減速機齒輪磨損，箱體內(nèi)油脂里有雜質(zhì)，造成減速機聲音溫度異常?！?月27日，在機電公司機電總廠機修車間，李海清認真地檢修著減速機齒輪傳動系統(tǒng)，額頭上冒出的汗珠卻無暇顧及，像這樣專注于檢修工作的鏡頭，李海清重復(fù)了28年。
正是這28年的打磨與雕琢，讓李海清從一名普通工人成長為技術(shù)大拿，2013年至今，他先后被陜煤集團評選為綜采維修鉗工首席技師和勞動模范，被陜西省能源地質(zhì)協(xié)會評為陜西省產(chǎn)業(yè)工匠，被中國煤炭工業(yè)協(xié)會評為全國煤炭行業(yè)技能大師，2022年被評為陜西省勞動模范。
“干任何事情都要堅定目標信念，守住初心，把心中的理想當(dāng)成一件有意義的事情去做，就能做好?！崩詈Ｇ逭f。
蛻變：學(xué)習(xí)永無止境
從小耳濡目染的李海清對煤礦工作的環(huán)境并不陌生，正因為出身煤礦家庭，他倍加珍惜在煤礦的工作。
剛參加工作時，李海清被分配到黃陵礦業(yè)一號煤礦機運隊當(dāng)機電檢修學(xué)徒。他每天花大量的時間琢磨技術(shù)、刻苦鉆研。
2008年，機電公司擴充專業(yè)檢修隊伍，李海清從一號煤礦機運隊調(diào)到了機電公司機電總廠，從事綜采設(shè)備維修工作。
已經(jīng)過了而立之年的李海清來到機電總廠后，卻要從鉗工開始學(xué)起。為了能迅速掌握維修要領(lǐng)、快速融入到新的工作中，他每天埋頭刻苦鉆研技術(shù)，無論是上班還是下班，總能在車間看到他的身影。
白天在工作崗位上，遇到不懂的他就問老師傅，同時把每一個問題的解決方式方法記錄下來。晚上，他一個人抱著專業(yè)書學(xué)到凌晨。通過自己的努力，李海清很快從一個門外漢成為鉗工檢修的行家里手。
在機電公司機電總廠第一次開始承擔(dān)EBZ160掘進機這類大型綜采設(shè)備時，他每天吃、住都在工作現(xiàn)場，和技術(shù)人員一起研究、探討、動手，確保每一道工序檢修完好。在安裝銅套時，發(fā)現(xiàn)銅套數(shù)量大且安裝費時費力，在他的帶領(lǐng)下，設(shè)計了銅套安裝專用工具，使銅套安裝簡單、快捷。由于此掘進機為全液壓系統(tǒng)，共有各類膠管100多根，在接液壓系統(tǒng)時，他和工人師傅們一起研究圖紙與實物，不斷試驗，創(chuàng)新檢修技術(shù)，只用了一個月就完成了該設(shè)備的大修工作，并順利通過驗收。
升華：鉆研永不停歇
2016年底，為解決刮板輸送機中部槽磨損嚴重的問題，機電總廠引進了一套等離子熔敷焊設(shè)備，在進行安裝調(diào)試的過程中，李海清發(fā)現(xiàn)中部槽在運輸補焊過程中費時費力，需要4人同時推動小車才能將中部槽送到指定補焊點。
看著作業(yè)現(xiàn)場，他開始琢磨可不可以用電動運料小車運輸中部槽，實現(xiàn)1人作業(yè)。
為了盡快驗證自己的想法，李海清連續(xù)幾天守在車間進行研究，并多次和技術(shù)人員溝通，設(shè)計制作了帶有定位塊和便攜式拆裝護目板的電動運料小車，該項目榮獲了黃陵礦業(yè)公司2015至2016年度科技進步三等獎。
2018年，機電公司開展礦井皮帶滾筒包膠業(yè)務(wù)， 清理橡膠皮工作需要兩個人用火烤軟橡膠皮，再用電錘一點一點地將其敲打下來，工序煩瑣，費時費力，且質(zhì)量不理想。
“如何快速高效清理掉滾筒上的橡膠皮？”李海清費了不少心思。他每天翻閱專業(yè)資料，時刻都在腦海里想象怎樣制造一臺機器，既能減輕職工的勞動強度，又能快速將滾筒外圍的橡膠皮層清理得干干凈凈。
“制造一種設(shè)備，像削蘋果皮一樣將滾筒外圍的橡膠皮一層一層地削掉?！币淮闻既坏臋C會，李海清看到妻子削蘋果的情景，突然來了靈感。
滾筒維修剝磨一體機研發(fā)投入使用后，橡膠皮清理效率由原來的兩人一天提高到了一人兩小時，該設(shè)備同時榮獲陜西省第六屆職工科技節(jié)優(yōu)秀獎、陜煤集團科技成果二等獎、黃陵礦業(yè)科技成果一等獎。
沉淀：技能人才開枝散葉
獨樹一幟不叫紅，滿樹紅花才叫紅。作為全國煤炭行業(yè)技能大師、陜西省勞動模范、綜采維修鉗工專業(yè)帶頭人，李海清還有一項重要使命：傳承技藝。
師帶徒期間，他用心傳授、毫無保留，在日常理論培訓(xùn)和崗位練兵的基礎(chǔ)上，堅持在設(shè)備大修現(xiàn)場鍛煉青工，手把手的把現(xiàn)場當(dāng)課堂、案例當(dāng)教材，對培訓(xùn)現(xiàn)場遇到的技術(shù)難題，他都一一現(xiàn)場解答。
他主持編寫了《機電設(shè)備檢修質(zhì)量標準》《崗位作業(yè)標準》《三五崗位作業(yè)法》等標準，積極推行標準化作業(yè)，并提煉總結(jié)了“164”技能人才鍛造模式，即：堅持以生產(chǎn)中的難點、疑點問題為基準開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動；堅持合理化建議征集、技術(shù)比武、崗位練兵、技師帶徒、跨專業(yè)實踐、AB崗作業(yè)6項抓手不間斷；堅持“機電大講堂”“技術(shù)黨課”、技術(shù)“微課堂”、技術(shù)分享交流會4項載體，常態(tài)化提升了技能人才綜合素質(zhì)。
在近28年的工作中，李海清先后參與了五期黃陵礦業(yè)青年員工培訓(xùn)班，為公司培養(yǎng)技術(shù)骨干130余人，帶出徒弟100多人，其中15人已考取了綜采維修鉗工高級工資格，20人已通過綜采維修鉗工技師鑒定，其余人也都成了技術(shù)大拿。
雕琢：28年磨一匠心
一名合格的技術(shù)工人不僅要懂技術(shù)，更要有嚴謹細致、精益求精的工匠精神?！凹毠?jié)決定成敗”是李海清一直堅守的信條。
檢修工作看起來繁雜，而往往成敗就在一顆螺絲釘上。所以，他一直嚴格要求自己要做到事事巨細，每次綜采設(shè)備檢修完成后都要進行反復(fù)檢測，最難發(fā)現(xiàn)和判定的就是結(jié)合面的平整度，常常用肉眼看過去十分平整，但在運行中往往會出現(xiàn)不平整造成漏油現(xiàn)象。而解決這個問題的唯一辦法就是用手掌觸摸，可一套設(shè)備上百個結(jié)合面，一一摸到并不是一件輕松的事，可李海清卻一直堅持把每個結(jié)合面一一摸到。正是靠著這種超凡的細心，他檢修過的上萬臺設(shè)備從未因為結(jié)合面的原因而出現(xiàn)過任何問題。
李海清不僅以工匠精神來要求自己，而且對團隊成員也是如此。有一次，為了加工一個設(shè)備零件，職工王美莊反復(fù)打磨一個零件數(shù)十次，在別人看來已近乎完美的零件到了李海清這兒仍是挑出了一些小毛病，王美莊按照李海清的要求又反復(fù)進行打磨才入了李海清的“法眼”。
“剛進車間，師傅第一次教我怎么檢修設(shè)備，就強調(diào)干過的工作不能有一絲問題，堅決不給自己留后路?！崩詈Ｇ逭f，這“第一課”確立了他整個職業(yè)生涯的規(guī)范：要么不做，要做就做到極致，不留瑕疵。
這么多年來，李海清也是將這種“嚴精細實”的工匠精神傳遞給每一個他帶過的徒弟。
“擇一事終一生、不為繁華易匠心、不忘初心得始終”，李海清用“精益求精”的工匠精神詮釋了技師的含義，在歲月中沉淀，在時光中雕琢，在淬煉中升華，在百里礦山中書寫了一篇壯麗的綜采維修篇章。
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