刊登于中國煤炭報2022年4月23日5版管理版面
近年來，陜煤集團黃陵礦業(yè)一號煤礦敢于打破高技能人才與管理干部之間的收入界限，打破技術(shù)工人在職業(yè)發(fā)展上的“天花板”，讓技術(shù)工人中的佼佼者享受與副區(qū)隊級管理干部同等工資、福利待遇。
“高看一眼”讓青年人工作更有勁頭
年初職代會上，討論到人才培養(yǎng)方面的提案，黃陵礦業(yè)一號煤礦礦長薛國華提議：“以后凡是在全國技能大賽上獲得一等獎，被評為省級以上技能人才的，全部按照副區(qū)隊級干部兌現(xiàn)工資、福利待遇?！钡V長的話一石激起千層浪。
職代會開完后的第二個月，提案成為現(xiàn)實。最先享受到這一福利的是“一老一小”，年輕的是位“90后”技校生，年齡大的是位54歲的機電技術(shù)大拿。
“90后”焦飛，是該礦綜采一隊的一名電工，連續(xù)兩年榮獲全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽一等獎，去年還獲得了陜西省“技術(shù)能手”稱號。
今年年初，焦飛兩次領(lǐng)到2萬元技術(shù)獎金。要知道，他剛參加工作時，還申請過礦上的困難救助金。焦飛沒想到，工作了14年，學(xué)技術(shù)會改變他的人生。
當(dāng)焦飛看到自己的工資和副隊長一樣高時，按捺不住內(nèi)心的激動：“這是我們礦建礦以來，技術(shù)工人從未有過的高待遇?！?/p>
2020年，焦飛在全國技能大賽上斬獲一等獎。因工作表現(xiàn)出色，他被推選為檢修班班長。焦飛說，當(dāng)時單位組織開展了長達4個月的賽前培訓(xùn)，選派優(yōu)秀的指導(dǎo)老師，他才最終取得好成績。
企業(yè)創(chuàng)造一切條件讓技術(shù)工人成長，外出交流培訓(xùn)、參賽成為一線技術(shù)工人的“標(biāo)配”，讓“大開眼界”的技術(shù)工人的發(fā)展有更多可能性。
提高待遇讓“深資歷”更重傳承
在該礦，不僅像焦飛這樣本事大的青年人才得到重用，資深的技術(shù)大拿也憑本事獲得了待遇提升。
今年54歲的李東升，早在上世紀(jì)90年代就是黃陵礦區(qū)公認的“機電大拿”。幾十年如一日，他對技術(shù)的熱忱沒有改變。
“年輕時，搞一項發(fā)明改造，就是完成工作；隨著年齡的增長，我覺得是在做一件件工藝品，每一件都精雕細琢，精益求精，不在乎時間長短和結(jié)果?！爆F(xiàn)在的李東升把練好技能當(dāng)作個人追求。李東升從普通工人一路拼到全國煤炭行業(yè)技能大師，獲得了5項國家技術(shù)專利。
該礦技術(shù)中心主任李成西說：“培養(yǎng)一名高技能人才至少要花費十年甚至更長時間，要坐得住‘冷板凳’，許多工人猶如‘走馬關(guān)燈’，鉆不進去，四五年便放棄了。李東升卻能夠堅持幾十年初心不改，難能可貴?！?/p>
51歲時，礦上派他擔(dān)任技術(shù)中心的培訓(xùn)主管。他深感欣慰，自己學(xué)歷低，年齡又大，聽他講課的卻是一些礦上招聘的211院校的高材生和采礦專業(yè)的研究生。在煤礦的講臺上，李東升找到了歸屬感。
李東升認真地備好每節(jié)課，攻克一個個技術(shù)難題，踏踏實實地做好每一件事。在他和技術(shù)人才團隊的共同努力下，近幾年礦上累計完成專利申報39項、科技項目10項、五小成果321項、科技論文120篇，產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益142萬元。去年，李東升獲得陜西省“首席技師”榮譽稱號，陜西省給了1萬元獎金，單位又獎勵了1萬元。沒想到，1個月后，他迎來了更大的“福利”。在54歲快退休的年齡，享受到副區(qū)隊級干部待遇。李東升感言：“幸福來得太突然！”
在這樣的激勵政策下，礦上一批批技能人才成長起來，越來越多的技能人才活躍在企業(yè)的講臺、技能攻關(guān)一線。
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