2020年末，一號煤礦收到一份“沉甸甸”的新年禮物——在國家能源局、國家煤礦安全監(jiān)察局公布的71處國家首批智能化示范建設(shè)煤礦名單中，一號煤礦位列其中，這是該礦智能化礦山建設(shè)取得新成效的重要標(biāo)志，更是落實新發(fā)展理念，依靠科技創(chuàng)新，引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，開創(chuàng)“智能礦井”建設(shè)新局面的重要標(biāo)志。
近年來，該礦堅持走“安全、創(chuàng)新、高效、綠色、文明”的發(fā)展之路，大力實施科技興企戰(zhàn)略，堅持科技創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展相結(jié)合，不斷加大科研力量投入、充分發(fā)揮員工才能、全面激發(fā)五小創(chuàng)新、技術(shù)改造活力，積極探索、精準(zhǔn)發(fā)力，繪就科技創(chuàng)新精彩畫卷。
科技奮進路，技術(shù)譜新篇
推動煤礦生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、升級轉(zhuǎn)型、安全發(fā)展，智能化開采是主攻方向，也是一號煤礦遵循的“方向標(biāo)”。該礦積極圍繞解決制約企業(yè)安全生產(chǎn)的技術(shù)難題和共性問題，通過“產(chǎn)學(xué)研”深度融合的方式，力爭讓科技成果惠及煤炭行業(yè)，更好的服務(wù)社會。
“一號煤礦在行業(yè)內(nèi)率先實現(xiàn)了國產(chǎn)裝備較薄、中厚煤層智能化工作面遠(yuǎn)程操控采煤的常態(tài)化作業(yè)，這些技術(shù)當(dāng)時都達到了國際領(lǐng)先水平。但是在生產(chǎn)實踐中存在著記憶截割技術(shù)無法常態(tài)化精準(zhǔn)應(yīng)用和遠(yuǎn)程干預(yù)頻繁、綜采工作面大數(shù)據(jù)融合應(yīng)用率低、煤巖識別等關(guān)鍵技術(shù)難題尚未攻克。”該礦機電副礦長符大利坦言道。
該礦結(jié)合自身實際，圍繞透明地質(zhì)模型建立、裝備精準(zhǔn)控制、工作面自動找直等技術(shù)難題進行探索攻關(guān)，開展了“基于動態(tài)地質(zhì)模型大數(shù)據(jù)融合迭代規(guī)劃控制策略的智能開采技術(shù)”研究。經(jīng)過200多個日日夜夜付出，攻克了大數(shù)據(jù)決策平臺網(wǎng)絡(luò)地址數(shù)量受限、結(jié)合慣導(dǎo)數(shù)據(jù)采高數(shù)據(jù)井下切眼實測數(shù)據(jù)對模型更新等多項技術(shù)難題，實現(xiàn)大數(shù)據(jù)分析決策技術(shù)對截割參數(shù)實時修正，首創(chuàng)基于地質(zhì)模型“CT”切片技術(shù)的精準(zhǔn)控制方法，指導(dǎo)采煤機生產(chǎn)，采煤機按照大數(shù)據(jù)智能分析決策中心下發(fā)的規(guī)劃截割模型進行自主截割，實現(xiàn)由傳統(tǒng)記憶截割模式向自主截割的技術(shù)跨越。該項技術(shù)順利通過中國煤炭工業(yè)協(xié)會科技成果鑒定，達到國際領(lǐng)先水平。
這只是該礦推進“智能礦井”建設(shè)的一個縮影。近年來，一號煤礦扎實推進“四化”礦山建設(shè)，用“智慧之鑰”打開安全高效、管理協(xié)同、綠色經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展“智慧礦山”之門。先后建成了萬兆工業(yè)以太網(wǎng)+4G、5G+WIFI全覆蓋的立體化通訊網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)了生產(chǎn)、通訊、監(jiān)控數(shù)據(jù)的高速、可靠、多元化傳輸，疏通了智能礦井升級建設(shè)的傳輸脈絡(luò)；成功實現(xiàn)“110”工法沿空留巷300米，編制形成《一號煤礦沿空留巷開采技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)手冊》，為“110”工法的推廣應(yīng)用提供了技術(shù)支撐；開展輔助生產(chǎn)系統(tǒng)智能化升級，安設(shè)巡檢機器人24套，讓“無人值守、無人巡檢”逐步成為現(xiàn)實。
人既盡其才，則百事俱舉
“功以才成，業(yè)由才廣”。人才是實現(xiàn)綠色強企的基礎(chǔ)和保證，是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素。該礦以實現(xiàn)“五個一流、五個創(chuàng)新”為發(fā)展目標(biāo)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，加強技能人才隊伍建設(shè)，為科技創(chuàng)新技能型人才“蓄能”，拓展技能人才的成長途徑，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。
該礦以素質(zhì)提升為目標(biāo)、以增強創(chuàng)新能力為核心，著力開展人才素質(zhì)提升工程。通過邀請行業(yè)專家舉辦專題講座、內(nèi)部開設(shè)技術(shù)微課堂、技術(shù)交流學(xué)習(xí)、崗位定期輪換、作業(yè)規(guī)程和技術(shù)措施評比等方式，實現(xiàn)專業(yè)交叉融合，使專業(yè)技術(shù)人員的知識視野和創(chuàng)新思維得以拓展、專業(yè)技術(shù)水平逐步提升；嚴(yán)格推行師帶徒，為一線職工設(shè)計“普通工—中級工—高級工—技師—高級技師—首席技師”成長通道，通過崗位練兵、技術(shù)比武、“三小一練”等方式，大力實施技能提升工程，為更多優(yōu)秀技能人才脫穎而出搭建平臺。
80后優(yōu)秀青年中層管理人員張志，這個溫文儒雅的后生，少了一份年輕人的通病——浮躁，多了一份中年人特有的沉穩(wěn)與睿智?！拔沂?998年來到一號煤礦，當(dāng)時就是啥也不懂，跟著師父學(xué)習(xí)一點點積累，跟著企業(yè)一步步成長，從普通機電維修工到‘陜煤工匠’，再到‘全國煤炭行業(yè)技能大師’，這得益于單位的培養(yǎng)，是企業(yè)給我們‘草根’一族提供施展才華的舞臺?！睆堉举澰S著礦上的人才培養(yǎng)機制。
在良性的成長成才環(huán)境中，優(yōu)秀人才脫穎而出，近年來，先后培育高級技師32人，首席員工28人，21名一線職工走上管理崗位。相繼涌現(xiàn)出全國勞動模范曲志欣、全國能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)“大國工匠”符大利、全國煤炭行業(yè)技能大師李東升等為代表的一批高技能人才，成為推動礦井發(fā)展的中流砥柱。
只要有心有意，創(chuàng)新人人可為
“不善于持續(xù)創(chuàng)新的企業(yè)注定是沒有靈魂的企業(yè)，一個不掌握核心技術(shù)的企業(yè)注定是沒有脊梁的企業(yè)。”在一號煤礦辦公樓內(nèi)，該礦礦長薛國華這句話被制作成醒目的標(biāo)語，讓穿梭在辦公區(qū)域間的每個一礦人都將“創(chuàng)新”二字銘記于心。
“創(chuàng)新沒有局外人，群眾中出智慧，群眾的力量是無窮的?！币惶柮旱V公司將科技創(chuàng)新的觸角延伸到了礦井的各個方面，讓全員成為創(chuàng)新因子。
該礦從基層入手，不斷完善科技創(chuàng)新工作考核機制、全員創(chuàng)新管理機制、專業(yè)技術(shù)人員成才成長考核機制、科技創(chuàng)新宣傳考核機制、科技創(chuàng)新激勵評選機制等九項創(chuàng)新管理機制，為科技創(chuàng)新培育了良好的生態(tài)環(huán)境，提供了不竭動力。
科技創(chuàng)新大潮澎湃，千帆競發(fā)勇進者勝。“通過實施創(chuàng)新驅(qū)動，激發(fā)了職工大膽創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新的主觀能動性，為礦井可持續(xù)發(fā)展積蓄了后勁?！币惶柮旱V技術(shù)中心主任李成西說道。2020年以來，該礦完成全員創(chuàng)新成果254項，重點科研項目14項，科技論文86篇，申報國家專利34項。
“‘智慧礦山’建設(shè)最重要的不是技術(shù)手段，而是智慧的思想、創(chuàng)新的意識。2021年，是黃陵礦業(yè)公司‘創(chuàng)新發(fā)展年’，我們將圍繞這一中心任務(wù)，重點在技術(shù)創(chuàng)新上下功夫，與王國法院士團隊合作，致力于打造國際一流智能化示范礦井，按照‘健全系統(tǒng)、完善功能、改造升級、確保一流’的總體規(guī)劃，建設(shè)1個礦井智能管控平臺、1個礦井‘私有云’和N個智能子系統(tǒng)，風(fēng)險管控模式由人工管控向‘AI+NOSA’智能風(fēng)險管控升級，完成采掘工作面5G和井下10萬兆工業(yè)環(huán)網(wǎng)技術(shù)升級改造，在1008工作面推廣應(yīng)用‘基于動態(tài)地質(zhì)模型大數(shù)據(jù)融合迭代規(guī)劃控制策略的智能開采技術(shù)研究’，開展‘半煤巖巷道智能掘進機器人系統(tǒng)的研發(fā)與應(yīng)用’，加快輔助生產(chǎn)系統(tǒng)預(yù)警與自診斷平臺項目建設(shè)，建設(shè)基于三維空間模型的生產(chǎn)輔助智能管控平臺?！闭f起“智慧礦山”的建設(shè)規(guī)劃，礦長薛國華信心滿滿。（倪小紅）
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