“打開手機(jī)，點(diǎn)擊注冊(cè)后登錄，就可以按照考核要求對(duì)全礦管理人員進(jìn)行考核了，不受時(shí)間和地點(diǎn)的影響，只要有網(wǎng)絡(luò)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，隨時(shí)都可以考核?！彪p龍煤業(yè)人力資源部代雨龍正在演示一款全新的手機(jī)APP。
這款名為“黃陵礦業(yè)雙龍煤業(yè)公司管理人員績(jī)效考核系統(tǒng)”的APP為該礦最近上線，具有領(lǐng)先型、全面性、快捷性等多種特點(diǎn)的一款A(yù)PP，專門用來(lái)對(duì)該礦管理人員進(jìn)行績(jī)效考核，每季度進(jìn)行考核一次，考核內(nèi)容分德、能、勤、績(jī)、廉五項(xiàng)進(jìn)行，每項(xiàng)20分，總分100分，每小項(xiàng)下面設(shè)置詳細(xì)內(nèi)容，考核人員可以對(duì)被考核人員進(jìn)行打分后遞交，能夠最大限度保證考核的準(zhǔn)確性。
“過(guò)去我們都是采取傳統(tǒng)的答卷考核，往往局限于時(shí)間和地點(diǎn)的影響，導(dǎo)致績(jī)效考核工作難度大?！痹摰V人力資源部孫劍說(shuō)。
績(jī)效考核是對(duì)管理人員考核測(cè)評(píng)的重要環(huán)節(jié)，受條件影響，該礦過(guò)去的績(jī)效考核一直使用傳統(tǒng)紙質(zhì)答題辦法，需要定時(shí)定點(diǎn)定員進(jìn)行考核，有時(shí)甚至需要分批進(jìn)行，為考核帶來(lái)一定不便。為了改善考核管理辦法，充分的將考核制度與信息化進(jìn)行結(jié)合，降低工作強(qiáng)度，節(jié)約工作時(shí)間，該礦經(jīng)過(guò)認(rèn)真調(diào)研，委托外部開發(fā)了“黃陵礦業(yè)雙龍煤業(yè)公司管理人員績(jī)效考核系統(tǒng)”APP，并在礦區(qū)考核人手機(jī)上全部安裝注冊(cè)。
“現(xiàn)在考核，只需要在規(guī)定時(shí)間打開手機(jī)，按照考核要求，任何地方都可以順利完成考核，方便多了?！痹摰V人力資源部王強(qiáng)說(shuō)。
為確保APP運(yùn)行順利，該礦安排專人對(duì)該款A(yù)PP使用進(jìn)行了指導(dǎo)，使考核人都能夠?qū)ζ涔δ苋嬲莆?，熟練操作，按時(shí)完成考核任務(wù)。
“這款軟件安裝空間小、功能齊全、運(yùn)行穩(wěn)定、操作簡(jiǎn)單，用起來(lái)特別方便?！痹摰V職工郭少峰說(shuō)。
“目前，這款A(yù)PP運(yùn)行良好，無(wú)一例卡頓現(xiàn)象，下一步，我們將繼續(xù)加強(qiáng)與開發(fā)人員溝通，對(duì)軟件功能進(jìn)行升級(jí)，充分利用信息化完成我礦績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理?！痹摰V副經(jīng)理曹明世說(shuō)。（穆海宏 蘇忍科）
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