“以培養(yǎng)崗位技能，提高綜合素質，打造復合型人才為目的，通過技術比武、崗位練兵、‘師帶徒’等各種活動，鼓勵職工立足崗位成長成才，調動職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性?！?/p>
“狠抓職工技能培訓，通過多元化的培訓方式，滿足企業(yè)發(fā)展需求，不僅有助于企業(yè)培養(yǎng)復合型人才，還能為礦井安全高效發(fā)展奠定堅實的基礎?！?/p>
近年來，瑞能煤業(yè)高度重視職工技能提升和人才隊伍建設，不斷深入推進人才強企戰(zhàn)略，以打造品牌職工隊伍為目標，著力打造綜合素質高、整體技能強的職工隊伍，為企業(yè)高質量發(fā)展積蓄力量。
“我們持續(xù)增強職工對綜采設備的操作、維護和管理能力，對技能職工采取現(xiàn)場鍛煉、參加小改小革競賽等措施，充分提升一線職工的專業(yè)技能素質?！痹摴揪C采隊隊長范俊義說。
據(jù)悉，各生產(chǎn)區(qū)隊采取區(qū)隊長和技術員直接授課或結對子、傳幫帶等方式，定期對支架工、綜采司機、機電維護等特殊工種進行培訓，全面講解和演示綜采工種操作流程、工作要求與標準，進一步提升職工的技能素質。
“想要把錨索打直打正，就必須把眼頂好，釬桿、鉆機要和頂板垂直。打直打正才能確保我們的支護質量，才能確保我們在通道里行走時頂板處于安全狀態(tài)?！痹摴旧a(chǎn)準備隊業(yè)務骨干林正超為新入職的職工傳授著業(yè)務技能。
為保障培訓效果，該公司將職工培訓課堂搬到生產(chǎn)現(xiàn)場，讓班組長、技術大拿、業(yè)務骨干擔任實訓老師，現(xiàn)場對職工進行知識講解，并把他們在工作中的一些好經(jīng)驗、好方法以及親身經(jīng)歷講述給一線職工。同時，手把手傳授操作技能，讓職工熟悉操作流程、規(guī)范操作行為。此外，該公司定期組織職工開展“學技能、練本領、比操作”崗位練兵活動，對不同工種進行現(xiàn)場練兵，檢驗技能培訓效果，進一步提高職工學技能、鉆業(yè)務的積極性。
“我們通過‘理論+實操’一體化的培訓模式，讓課程內容充實‘接地氣’，真正讓學員學有所得，切實提升公司專業(yè)技能人才的素質和水平?！痹摴救肆Y源部部長劉亞軍說。
據(jù)了解，該公司不斷總結職工素質提升培訓工作的經(jīng)驗做法，進一步豐富素質提升培訓形式，以完善課程體系、注重互動實操、明確培訓導向為原則，加大全員安全教育培訓力度，確保在崗職工持證率達100%。同時，該公司積極組織全體職工進行安全應知應會知識的學習考試，堅持以考促學機制，推行每月一考、逢查必靠的方式，不斷提高職工安全生產(chǎn)技能，力爭為公司高質量發(fā)展提供更為有力的人才支撐。（馬騰）
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