10個(gè)人的車間，其中高級技師3人，技師4人，中級工3人，技師以上技術(shù)人員占車間總?cè)藬?shù)的70%，這就是機(jī)電公司電修車間。
近幾年，機(jī)電公司持續(xù)完善人才培養(yǎng)體制機(jī)制，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，豐富培養(yǎng)內(nèi)容，充分發(fā)揮“技能大師工作室”培訓(xùn)平臺作用，不斷強(qiáng)化人才隊(duì)伍素質(zhì)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。
為想學(xué)的創(chuàng)造條件
“參照圖紙把液壓管線銜接正確，液壓系統(tǒng)才能正常動作?！弊哌M(jìn)技能大師工作室液壓實(shí)操區(qū)，全國煤炭行業(yè)技能大師李海清正在向兩名新工講解液壓傳動原理。
李海清是該工作是的負(fù)責(zé)人，做好職工日常培訓(xùn)是他的一項(xiàng)重要工作。
工作室根據(jù)廠區(qū)生產(chǎn)構(gòu)架和崗位特點(diǎn)，成立了以高級技師、技師為帶頭人的培訓(xùn)小組，定期開展理論和實(shí)操考核，以崗位練兵、技術(shù)比武為抓手，結(jié)合職工個(gè)人特長優(yōu)勢實(shí)施“青藍(lán)結(jié)對培訓(xùn)工程”，開展“名師帶徒”一對一幫扶培訓(xùn)活動，為青年職工在獲取技能知識上創(chuàng)造條件。
“我們針對各個(gè)工種引進(jìn)了專業(yè)的教學(xué)器材，定期組織新工前來培訓(xùn)，由技師一對一講解專業(yè)知識‘干貨’，平時(shí)工作中職工有什么疑難問題，也可隨時(shí)到工作室來，由我對照教學(xué)器材現(xiàn)場解答?！崩詈Ｇ逯钢ぷ魇业乃膫€(gè)實(shí)訓(xùn)區(qū)介紹到。
讓能教的成為師傅
在機(jī)電公司機(jī)電總廠有這樣一條特殊的規(guī)定：每一名想當(dāng)師傅的老工人都得經(jīng)過考試，只有通過考試，且被新工選中了才有資格成為別人的師傅。
盛紅杰是該廠的一名綜采維修電工高級技師，憑借著高超的的專業(yè)技術(shù)和豐富的帶徒經(jīng)驗(yàn)，連續(xù)多年來都有新工拜他為師，就在今年年初，他又與青工姚文喜簽訂了師徒協(xié)議。
“能與盛師簽訂師徒協(xié)議我很高興，盛師不但技術(shù)過硬而且為我講解電氣知識很有耐心，我一定要珍惜這次機(jī)會，好好跟他學(xué)習(xí)。”姚文喜說。
“師傅競聘上崗，徒弟選擇師傅，我們打破傳統(tǒng)指定師徒關(guān)系的模式，在于進(jìn)一步激發(fā)老工人學(xué)習(xí)技術(shù)、傳承技術(shù)的積極性，在競爭作用下不斷優(yōu)化教學(xué)方式，達(dá)到師傅樂教青工樂學(xué)的目的，從而實(shí)現(xiàn)全員素質(zhì)提升?！痹搹S技術(shù)副廠長權(quán)學(xué)利說。
成才即得“紅利”
今年一月份，機(jī)電公司人力資源部對去年年初簽訂“師帶徒”協(xié)議的12名青工進(jìn)行了理論和實(shí)操考核，對平均成績達(dá)到90分以上的師徒進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。
“年終大考不僅是對徒弟的檢驗(yàn)，也是對師傅的一次考核?！备呒壖紟熖K書忍對徒弟高鑄的考試十分看重，實(shí)操考試前他不停向徒弟叮囑著操作細(xì)節(jié)。
最終高鑄取得第二名的好成績，順利通過了理論及實(shí)操考試，拿到了1000元的“出師”獎(jiǎng)勵(lì)。作為師傅，蘇書忍也領(lǐng)到了該公司3200元師帶徒津貼。
蘇書忍說，這已經(jīng)是連續(xù)兩年他的徒弟取得前三名，如果連續(xù)三年他所帶的徒弟都能拿到前三的成績，公司將授予他“金牌導(dǎo)師”稱號。反之，如果徒弟未能通過考試，不但拿不到獎(jiǎng)勵(lì)，公司還將對師傅和徒弟一并處罰。
“我們以培養(yǎng)鍛造高技能人才隊(duì)伍為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新人才成長激勵(lì)機(jī)制，搭建人才成長平臺，就是要讓技能型人才看得到希望，摸得到紅利，努力讓更多的職工學(xué)有所成。”該公司經(jīng)理徐建軍表示。（楊亞鋒）
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