回望2020,二號煤礦收獲滿滿，發(fā)展勢頭強勁，科技創(chuàng)新更是跑出了高質(zhì)量“加速度”，一個個高速運轉(zhuǎn)的科技引擎，帶動著安全生產(chǎn)加速奔跑；一個個里程碑般的數(shù)字，彰顯了科技創(chuàng)新的底氣與實力；一項項獨占鰲頭的榮譽，映射出二號煤礦這一年來的豐碩成果。
科技引領，點燃發(fā)展引擎
智慧礦山建設是企業(yè)提高核心競爭力、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。近年來，二號煤礦不斷優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)，提高礦井裝備水平，著力打造智慧化標桿礦井。
“LASC慣性導航技術可以減少人為干預工作量，提高綜采工作面開采效率，可實現(xiàn)采煤機三維精確定位、工作面自動矯直，達到工作面長距離推進無人干預效果?！比ツ?月，LASC慣導技術在該礦井下211智能化綜采工作面成功運用。
LASC慣性導航技術的應用只是二號煤礦引進新型科研技術的中的一個縮影。在智慧礦山建設的征程上，還有許多“黑科技”在該礦的安全生產(chǎn)中得到應用。
液壓邁步自移式設備列車代替?zhèn)鹘y(tǒng)人工鋪軌拉移方式，工效提升4倍以上，職工勞動強度大幅降低；對快掘系統(tǒng)設備46項機械液壓系統(tǒng)和16項電氣控制系統(tǒng)進行技術改造及優(yōu)化，完成錨索機器人、智能快速掘進“一鍵”啟動及視頻監(jiān)控功能，成功創(chuàng)下月進尺680m的生產(chǎn)紀錄；新增部署智能巡檢機器人17臺，實現(xiàn)了對運輸皮帶系統(tǒng)、變電所綜合監(jiān)控巡檢，管理更加科學;工作面煤柱留設寬度再次進行優(yōu)化，由17.5m優(yōu)化為12m，提高經(jīng)濟效益，減少資源浪費；首套自主選型配套中厚煤層快速掘進成套設備整裝入井，預計巷道單月進尺可達到550米以上。
惟創(chuàng)新者進，惟創(chuàng)新者強。正是有了這些新型設備及工藝的加持，二號煤礦智慧礦山建設多點開花，成功入選國家首批智能化示范建設煤礦。
全員創(chuàng)新，注入發(fā)展動能
“我們創(chuàng)新改良了以前的鋼帶‘整形機’，不僅提高了工作效率，現(xiàn)在干起活來也輕松了很多，一年下來可創(chuàng)效益60多萬元?！痹摰V機修車間副主任郝建敏口中的新型鋼帶“整形機”現(xiàn)已經(jīng)在全礦推廣應用。
像這種由職工自主攻關研發(fā)再由主創(chuàng)人面向全礦推廣的模式已成為該礦新常態(tài)。
該礦注重挖掘和放大職工創(chuàng)新優(yōu)勢，定期征集一線職工對于安全生產(chǎn)的“金點子”“好想法”，廣泛開展技能交流講座、科技成果宣傳征稿、職工“三小一練”成果征集等活動，搭平臺、建機制，教育引導廣大職工積極創(chuàng)新創(chuàng)效，為安全生產(chǎn)出謀劃策，解決工作中遇到的實際難題。
為進一步激發(fā)全員創(chuàng)新熱情，該礦每月都會組織專業(yè)技術人員對創(chuàng)新成果經(jīng)過專業(yè)現(xiàn)場驗收，通過部門聯(lián)合初審評比和公示后，按照評比等級和項目創(chuàng)效類型、價值大小給予主創(chuàng)人一等獎1000元、二等獎800元、三等獎500元的表彰獎勵，充分調(diào)動了職工創(chuàng)新積極性。
“我們動員職工重點在市場買不到、現(xiàn)場很需要、職工能參與的課題上展開科技攻關和技術創(chuàng)新，并堅持把創(chuàng)新成果運用到生產(chǎn)中，收到了顯著成效?！痹摰V總工程師郭超奇說。
數(shù)據(jù)最有說服力，成績才是硬道理。2020年該礦共收集到職工“五小”成果316項，其中一項職工發(fā)明獲得國家知識產(chǎn)權局授權公告，并取得專利證書，目前還有17項職工“五小”成果正在進行專利評審。
人才強企，厚植發(fā)展根基
人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。
在人才培養(yǎng)上，二號煤礦搭建了多形式的工作平臺，打開人才成長通道，完善“縱向能發(fā)展，橫向能專注，縱橫能融通”的人才成長機制，在工作中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才。
該礦通過培訓、重用、建立激勵機制等多種途徑，主動為技術人才提供發(fā)展的平臺、空間，使專業(yè)技術人員的結(jié)構得到進一步優(yōu)化，為礦井可持續(xù)發(fā)展蓄積科技人才力量；推行實施大學生下基層和輪崗培訓制度，切實將職工打造成為“一專多能”、適應“一人多崗”的綜合型崗位人才；采取“以賽代練、以練促訓”的形式，通過技術比武、項目攻關、崗位練兵等活動，進一步培養(yǎng)和發(fā)掘復合型人才和專業(yè)型骨干，著力打造一支技能超群、獨當一面的高技能人才隊伍。
去年11月份，該礦皮帶隊職工靳全毅被中國煤炭協(xié)會評為煤炭技能大師，而他帶過的徒弟中已有2名被評為高級技工，6人被認定為中級技工。
“我們讓技術大拿、技能大師等優(yōu)秀技術人才成為礦區(qū)創(chuàng)新的‘領航人’，進一步發(fā)揮先鋒模范作用，為礦井培養(yǎng)更多的年輕技術能手。”該礦人力資源部部長徐曉寒說。
如今，該礦技術能手、優(yōu)秀人才不僅在各個崗位上綻放光彩，還是職工眼中耀眼的“創(chuàng)客明星”，讓他們真正感受到有技術就是吃香，有貢獻就能得到實惠。
站在新的起點上，二號煤礦將緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展要求，以科技為引擎，以創(chuàng)新為驅(qū)動，抓機遇、補短板、破瓶頸，加快推進高質(zhì)量發(fā)展，讓礦井展現(xiàn)出蓬勃的生機和活力。（張波）
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