“將坩堝放入坩堝架安裝點火絲，放置點火絲時不能接觸到坩堝，防止短路，然后向氧彈內(nèi)筒注入10ml蒸餾水或除鹽水。”化驗人員高苗苗一邊操作一邊敘述到。
“氧彈充氧壓力和時間是多少？”
“2.8到3.0MPa,充氧時間不少于15秒?！?/p>
為加快女職工專業(yè)人才隊伍建設(shè)，激發(fā)女職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、提高技能的積極性，11月24至25日，發(fā)電公司舉辦了以“當(dāng)好主人翁，建功新時代”為主題的女職工崗位練兵活動，來自該公司化水車間的42名女職工參加了此次比賽。
此次女工崗位練兵作為該公司“百日安全”活動的一部分，主要以實操為主，針對化驗崗位的精、細(xì)、準(zhǔn)，設(shè)立了“發(fā)熱量測定”“揮發(fā)分測定”“煤樣精準(zhǔn)速稱”三個比賽項目，以此促進(jìn)女工立足崗位切磋交流、贊言專業(yè)技術(shù)，實現(xiàn)崗位技能再提升，充分發(fā)揮女工在安全生產(chǎn)中的積極作用。
“這次崗位練兵較以往不同的是我們?nèi)∠死碚摬糠值目己?，將重心移至實操部分，?cè)重比試參賽選手在化驗過程中的精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化操作。這三個項目都是大家日常工作中要用到的，但我們對參賽人員的操作過程實行嚴(yán)格考核，操作中任何一處不標(biāo)準(zhǔn)操作都會導(dǎo)致扣分。希望用這種方式引導(dǎo)職工在工作中注意細(xì)節(jié)，規(guī)范操作?！痹摴敬舜螎徫痪毐u委、化水車間主任蓋婧說到。
據(jù)悉，經(jīng)過激烈的角逐，本次崗位練兵活動共評選出9名優(yōu)秀女職工進(jìn)行獎勵，進(jìn)一步激勵女工成長成才。
“平時每天都做發(fā)熱量的測定，但這次還是在一些小細(xì)節(jié)上被扣分了，通過這次活動，我最大的收獲就是讓我的操作更加規(guī)范，更加嚴(yán)謹(jǐn)?！鲍@得“發(fā)熱量測定”第一名的李玲說到。
“煤樣精準(zhǔn)速稱看似簡單，但是一不注意就會扣分，比如我在稱取煤樣前沒有進(jìn)行充分混勻，一下扣了4分。煤質(zhì)化驗崗位要的就是精、細(xì)、準(zhǔn)，我們以后還得從點滴、細(xì)微入手，提升自己的崗位技能?！眲⒔苷f到。
“這次崗位練兵給我們搭建了一個相互交流、取長補短的平臺。比賽結(jié)束后，公司專門給所有化驗人員進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，對我們來說相當(dāng)于一場考后試卷講解，讓大家明白自己為什么被扣分，還有哪些操作不規(guī)范，還有哪里可以再提高?！被囬g職工葉慧說到。
據(jù)悉，該公司結(jié)合本次崗位練兵活動的結(jié)果，對化水車間全員進(jìn)行了一場 “考后試卷講評”，針對發(fā)熱量測定、煤的工業(yè)分析方法等專業(yè)知識進(jìn)行培訓(xùn)講解，既糾正 了選手比賽中的操作錯誤、彌補缺陷，又完善了知識系統(tǒng)和思維系統(tǒng)，提高職工分析問題和解決問題的能力。
近年來，該公司為增強員工奮發(fā)趕超的進(jìn)取精神，以勞動者生產(chǎn)技能提升、崗位素質(zhì)提高和技能人才培養(yǎng)為重點，通過崗位練兵、技術(shù)比武、崗位技能競賽等形式，大力開展各類技能培訓(xùn)，引導(dǎo)員工立足崗位、扎實學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮員工在安全生產(chǎn)經(jīng)營中的主力軍作用。
截止目前，該公司女職工共上報五小成果42項，修舊利廢6項，“三小一練”9項，充分發(fā)掘了女職工“創(chuàng)新、創(chuàng)效”的潛力。今年5月份，由化水車間魏芳芳、曹莉等人帶頭自主研發(fā)完成了無人值守化學(xué)水處理全自動控制系統(tǒng)“一鍵啟動”項目，減輕了人員勞動強度，促進(jìn)了工作效率有效提高，為發(fā)電公司打造“智慧化電廠”奠定了基礎(chǔ)，貢獻(xiàn)了“巾幗”力量。（張方央 王韓妮 魏芳芳）
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