這是一個(gè)知識(shí)創(chuàng)新、科技高速發(fā)展的時(shí)代，轉(zhuǎn)型升級(jí)中的黃陵礦業(yè)，牢牢把握人才這第一資源，從摸石頭過(guò)河到自主創(chuàng)新，成為了煤炭行業(yè)智能化開采的領(lǐng)跑者。
隨著公司技術(shù)創(chuàng)新的不斷升級(jí)和再加碼，建設(shè)一支高技能人才隊(duì)伍成為建設(shè)好“智能礦井、智慧電廠、智慧礦區(qū)”的“充要條件”。黃陵礦業(yè)公司不斷創(chuàng)新機(jī)制，打造工會(huì)提升職工技能工作升級(jí)版，打通服務(wù)職工“最后一公里”，讓越來(lái)越多職工享受到“娘家人”的福利，多一個(gè)“熱愛礦區(qū)的理由”。
聚文化，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)氛圍
人類有了文化的滋養(yǎng)才會(huì)變得文明，企業(yè)有了文化的浸潤(rùn)才會(huì)充滿活力。三十年來(lái)，黃陵礦業(yè)人萃取著黃帝文化和延安精神的精髓，在艱苦中創(chuàng)業(yè)、在困境中前進(jìn)、在順境中轉(zhuǎn)型、在繼承中創(chuàng)新、在追趕中超越，正是基于文化的積淀，形成了具有黃陵特色的“實(shí)”文化，只要走進(jìn)礦區(qū)，就可以感受到新時(shí)代工人氣質(zhì)，透出的那份職業(yè)自信和幸福感。
這份自信，源于公司始終把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，通過(guò)“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”等活動(dòng)，組織各專業(yè)、各層級(jí)職工培訓(xùn)，形成了管理人員帶頭學(xué)、結(jié)合崗位定制學(xué)、創(chuàng)新載體靈活學(xué)、自動(dòng)自發(fā)主動(dòng)學(xué)的良好態(tài)勢(shì)。
各單位工會(huì)竭盡所能地為職工提供方便，在1006智能化工作面安裝前期,一號(hào)煤礦智能化培訓(xùn)創(chuàng)新工作室成為了綜采隊(duì)職工的培訓(xùn)場(chǎng)，公司會(huì)定期組織廠家技術(shù)人員現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)、高級(jí)技師傳授操作要領(lǐng)、‘巧解難’技術(shù)研討等多種形式的現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)，這里已經(jīng)成為了職工們學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技術(shù)的“大課堂”。
為了讓更多技術(shù)工人看到成才方向和希望，公司還想盡一切辦法為職工創(chuàng)條件、搭舞臺(tái)，鼓勵(lì)職工進(jìn)行再教育，與西安理工大學(xué)聯(lián)合開辦MBA班，吸納了50多名好學(xué)之士進(jìn)入隊(duì)伍，組織“農(nóng)協(xié)工上技?！?，去年還選拔11名年輕管理干部到陜煤思創(chuàng)學(xué)院深造。公司的薪酬制度設(shè)計(jì)中，充分體現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)人才的晉升通道及相關(guān)待遇，為職工職業(yè)技能晉級(jí)開辟了一條暢通渠道，營(yíng)造了“學(xué)技術(shù)有用、憑技術(shù)吃飯、靠技術(shù)發(fā)展”的濃厚氛圍。
“人人都可以成才，黃陵礦業(yè)的發(fā)展，離不開高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，作為娘家人，工會(huì)就是要為廣大職工營(yíng)造有利于技能人才成長(zhǎng)的環(huán)境，提供人人出彩的機(jī)會(huì)?！惫军h委副書記、工會(huì)主席孫鵬說(shuō)。
育新人，讓高技能人才“C位出道”
“我們始終把優(yōu)化工序、破解工作中技術(shù)難題作為競(jìng)賽工作重點(diǎn)，通過(guò)舉辦勞動(dòng)競(jìng)賽、‘三小一練’職工文化建設(shè)等活動(dòng)加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)、新工藝等的研究和應(yīng)用，取得了顯著效果。”工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。
“老馮，要請(qǐng)客啊，你們綜掘三隊(duì)在這次二季度勞動(dòng)競(jìng)賽中又超額完成任務(wù)啦，這1萬(wàn)元的獎(jiǎng)金可不少啊……”，誰(shuí)能想到，文化程度不高“老馮”，憑借30多年的工作經(jīng)驗(yàn)和“老黃?！本瘢偨Y(jié)提煉的“檢修班試機(jī)制”精優(yōu)作業(yè)法，去年在301膠帶巷創(chuàng)造了單月進(jìn)尺351.2米，303輔運(yùn)巷單月進(jìn)尺302米的驕人成績(jī)，他所在的區(qū)隊(duì)被稱為掘進(jìn)工作線上一支攻堅(jiān)克難的“王牌之師”。
還有勤學(xué)好思的緱新學(xué)，主創(chuàng)了中矸分離技術(shù)改造，每年累計(jì)可節(jié)省原煤7.3萬(wàn)噸，每年可為企業(yè)增加利潤(rùn)3000余萬(wàn)元。他個(gè)人也因突出的成績(jī)?cè)诩寄艽筚愔忻摲f而出，成為了全國(guó)煤炭行業(yè)“技能大師”杰出代表?？梢哉f(shuō)，如今的勞動(dòng)和技能競(jìng)賽正由“速度型”“體力型”向“效益型”“智能型”轉(zhuǎn)變。
開展“名師帶徒”，發(fā)揮高技能人才在帶徒傳技、技藝傳承、技能推廣等方面的作用，這是多年來(lái)黃陵礦業(yè)公司加快青年成長(zhǎng)成才必不可少的“良方”。
初入職場(chǎng)，發(fā)電公司小郭還是個(gè)“兩眼一抹黑”的技術(shù)小白，簽訂了師徒合同，拜老職工“鍋爐大拿”胡尋健為師，掌握了一身過(guò)硬技術(shù)。如今，小郭不僅是公司的勞動(dòng)模范，還成為了發(fā)電公司的中層干部、別人的師傅。從徒弟到師傅，他完成了學(xué)與教的華麗轉(zhuǎn)身，也實(shí)現(xiàn)了技術(shù)的傳承與創(chuàng)新。
“名師帶徒”，簽訂的不僅是師徒情，更是對(duì)工匠精神的追求和向往，讓更多像全國(guó)煤礦建功立業(yè)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生郭峰一樣優(yōu)秀的“后浪”們成為中流砥柱。
目前，公司專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍逐年攀升，技師、高級(jí)技師涵蓋煤炭、鐵路運(yùn)輸?shù)戎黧w專業(yè)已有124人、煤炭行業(yè)技能大師8人。
創(chuàng)品牌，人才紅利持續(xù)釋放
“作為智能化開采的領(lǐng)跑者，當(dāng)前礦井面臨技能人才能力不足，高、精、尖人才短缺等難題。”黃陵礦業(yè)公司黨委書記、董事長(zhǎng)雷貴生一直在思考如何才能培養(yǎng)出人才、吸引人才、留住人才，“要組織引導(dǎo)廣大職工踴躍參與創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)發(fā)現(xiàn)人、重用人，建設(shè)一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，使礦區(qū)形成尊重勞動(dòng)、尊師尚學(xué)、守正創(chuàng)新的濃厚氛圍。”
“將聚甲醛棒固定在車床上，外形由圓形車成方形，并在方形內(nèi)車另外的方，并保證內(nèi)方不掉出外方外，這就是我的絕活—方中方！”，蒙小朝做夢(mèng)也沒想到，工作之余他創(chuàng)作的視頻點(diǎn)贊人數(shù)超過(guò)了4.9萬(wàn)，瀏覽人數(shù)高達(dá)104萬(wàn)，一夜之間成為了“網(wǎng)紅”。自這套作業(yè)法推行以來(lái)，加工四方體工作的效率大大提高，工時(shí)縮短一半，報(bào)廢率減少30%，蒙小朝也憑借這項(xiàng)“絕活”獲得了創(chuàng)新成果認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。
長(zhǎng)期以來(lái)，黃陵礦業(yè)公司工會(huì)大力開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，潛移默化中職工們?cè)缫研纬闪恕皠?chuàng)新不神秘，創(chuàng)新在身邊”的共識(shí)，兩年來(lái)，累計(jì)完成職工創(chuàng)新成果2399項(xiàng)。其中，《綜掘工作面圍巖支護(hù)及裝備技術(shù)研究與應(yīng)用》項(xiàng)目成功解決了回采巷道綜掘臨時(shí)支護(hù)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了臨時(shí)支護(hù)機(jī)械化，杜絕了頂板事故，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，該技術(shù)已推廣到全國(guó)10多個(gè)礦井應(yīng)用?？萍汲晒霓D(zhuǎn)化成為一種趨勢(shì),年創(chuàng)造效益達(dá)5000萬(wàn)元以上。
“企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，關(guān)鍵在人，助推職工技能素質(zhì)提升，服務(wù)公司創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，可別小瞧了這工作室……”曲志欣邊走邊打趣給大家介紹道。
目前，公司現(xiàn)有省部級(jí)勞模、技能大師工作室2個(gè)，創(chuàng)新工作室2個(gè)，工作室從創(chuàng)立之初的10人，已經(jīng)發(fā)展到現(xiàn)在的60多人。瞄準(zhǔn)崗位短板，發(fā)揮工作室“孵化器”作用，近年來(lái)，解決生產(chǎn)難題130個(gè)，完成創(chuàng)新成果160余項(xiàng)，其中2項(xiàng)成果榮獲中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)三等獎(jiǎng)，國(guó)家專利局受理專利項(xiàng)目14項(xiàng)，儼然成為技術(shù)明星的練兵場(chǎng)。
有平臺(tái)、有機(jī)制造就了黃陵礦業(yè)的創(chuàng)新品牌效應(yīng)，也造就了黃陵礦業(yè)人崗位建功的新篇章，一批批青年骨干通過(guò)勞模、技能大師工作室的傳幫帶得到迅速成長(zhǎng)。符大利，敢于弄潮濤頭、踏浪而行，創(chuàng)造了我國(guó)智能化無(wú)人采煤的先河，從一名普通的采煤工人成為了煤炭行業(yè)萬(wàn)眾矚目的“明星”。工作室里有句格言，讓“想做的事永遠(yuǎn)超過(guò)能做的事”，他們正以自己的實(shí)際行動(dòng)催生著創(chuàng)新之花，收獲了創(chuàng)造之果。
近日，“乘風(fēng)破浪”的黃陵礦業(yè)與中航集團(tuán)合作探索煤礦機(jī)器人巡檢技術(shù)，與中國(guó)聯(lián)通、中興通訊簽署5G礦井應(yīng)用戰(zhàn)略合作協(xié)議，下一步將繼續(xù)引進(jìn)一批高、精、尖技能人才共繪礦區(qū)高質(zhì)量發(fā)展之路，形成“提智”促“提質(zhì)”的生動(dòng)實(shí)踐。（陳莉）
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